En fonction des éléments que vous allez nous donner à analyser au moment de la phase d’appréciation, nous allons définir nos axes de recherche. Ce sont ces mêmes éléments qui vont nous permettre de vous donner rapidement un délai de recrutement.
Nos axes de recherche sont au nombre de 5 :
Notre réseau et la cooptation
Nous développons des liens étroits avec les différents acteurs du marché. Cette relation nous permet d’avoir en permanence des candidats de valeur à vous présenter qui sont en recherche active.
Notre fichier
Alimenté en permanence et hautement qualifié grâce à un outil de gestion interne développé par nos soins il nous permet de vous présenter des candidatures pointues et adaptées à vos exigences. Grâce à ce dernier, nous créons un lien durable avec les hommes et les femmes que nous rencontrons quotidiennement nous garantissant ainsi la fiabilité des informations qui y sont contenues.
Internet
Persuadés que cet outil est un axe de recherche intéressant lorsqu’il est bien exploité, nous avons développé des partenariats avec les acteurs qui nous semblent les plus efficaces. Nous les utilisons en fonction de votre besoin et de l’instant auquel vous le formulez.
La Presse
Nous n’utilisons la presse que pour des recherches de profil très spécialisés ou lorsque plusieurs recrutements sont à effectuer sur un même poste.
L’approche directe
Cette méthode est nécessaire lorsqu’ il s’agit d’ identifier des profils très spécifiques. Les deux cas les plus courants qui nous amènent à l’ utiliser sont soit le fait que le candidat recherché soit rare de part ses compétences, auquel cas la « chasse » permettra d’identifier les profils les plus intéressants du marché, soit le fait que votre besoin nécessite une expérience similaire en terme de secteur d’activité.