Quelle que soit la méthode employée, nous nous engageons à vous présenter une liste de candidats motivés, correspondants techniquement à votre besoin et culturellement à votre environnement.
Après un premier tri « papier » et « téléphonique », nous intervenons de manière beaucoup plus directe en convoquant en entretien les candidats issus de cette première sélection.
A l’inverse des cabinets généralistes, notre approche nous amène d’abord à valider l’aspect technique. Nous étudions ensuite, en fonction de nombreux critères prédéfinis qui composent notre grille d’évaluation « RH », l’adéquation entre votre culture et celle du candidat. On comprendra alors aisément l’importance de la phase d’appréciation.
L’ensemble des informations récoltées par le consultant en entretien de motivation est ensuite vérifié grâce aux prises de références que nous effectuons systématiquement.