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FINANCE BUSINESS PARTNER (H/F)

le 25 Mars 2024
Le Defense (92) | CDI | 86 000 - 86 000 € / an

Le/La Finance Business Partner H/F accompagne le directeur financier et les responsables opérationnels dans le pilotage opérationnel et stratégique de l'entreprise en fournissant le résultat de ses analyses économiques et financières. Il évalue les risques financiers en mettant en place des analyses pertinentes et en respectant les règles comptables et financières. Il/Elle accompagne les responsables opérationnels dans la gestion de l'activité et la prise de décision.
Il/Elle est sous la responsabilité du Directeur Financier France, et travaillera en étroite collaboration avec le Responsable financier.
Ses principales missions seront les suivantes :
Elaboration des prévisions (Budgets, Forecasts et Plans stratégiques)
- Met en place le process budgétaire
- Collecte, analyse et synthétise les besoins budgétaires par département et établit le budget prévisionnel détaillé, pour les ventes et pour les OPEX, en collaboration étroite avec les différents départements

Clôtures, Analyses et Reporting
- Participe aux clôtures mensuelles et annuelles
- Propose des indicateurs de performance
Support aux opérationnels, suivi des dépenses
- Analyse et suit les dépenses par centre de coûts
- Prépare et anime les réunions de suivi budget avec les équipes

Demand Planning
- Revoit mensuellement les prévisions de ventes à 18 mois en collaboration avec les Business Units
- Reporte mensuellement ces prévisions détaillées au groupe

Mise en place et optimisation des systèmes d'information
- Définit les besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information.
- Participe à la mise en place de certains modules ERP, dans la définition des flux d'information, le paramétrage de certaines applications, l'animation de réunions projets concernant les tableaux de bord et l'information financière.

Responsable Ressources Humaines (H/F)

le 27 Février 2024
Paris (75) | CDI | 60 000 - 62 000 € / an

Rattaché (e) à la directrice générale du réseau HPA et membre du comité de direction, le/la DRH élabore et met en œuvre la politique RH en lien avec les objectifs et stratégies définis.
Interlocuteur privilégié de la direction des opérations et des directions d'établissement sur les questions relevant de la gestion des ressources humaines, vous êtes également le porteur des valeurs et projets du réseau HPA.
Vous encadrez une équipe de 3 personnes (paie, ingénierie de formation, chargé de RH) et veillez à la bonne gestion du personnel et au respect de la réglementation sociale.
A ce titre :

- Vous supervisez la gestion administrative du personnel : contrats de travail, paie, temps de travail
- Vous apportez un soutien en direction d'établissement dans le recrutement et l'intégration des collaborateurs
- Vous veillez au respect des procédures légales et conventionnelles et assurez une veille juridique
- Vous gérez les procédures disciplinaires et les éventuels contentieux
- Vous appuyez la direction des établissements dans le suivi et l'animation des relations collectives du travail
- Vous supervisez le suivi du développement des compétences des collaborateurs : entretiens annuels, plan de développement des compétences, gestion de la formation
- Vous participez au développement et la mise en œuvre de sujets transverses, et notamment de la qualité de vie au travail