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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Notre client

William Sinclair Executive Search, cabinet de recrutement, spécialisé en Finance Corporate & RH, recherche pour l'un de ses clients, basé à La Défense (92), un(e) Responsable Ressources Humaines.

Votre mission

1. Développement des collaborateurs
- Talent Review :
- Evaluation des collaborateurs en fonction des niveaux de performance et de potentiel
- Animation des talent review, calibration de la performance et du niveau de potentiel
- S'assurer de l'élaboration d'un plan de développement individuel pour les collaborateurs (en vue d'une mobilité ou du développement de la performance)
- Identification des positions clés et élaboration des Plans de succession
- Adapter les ressources en fonction de l'évolution des métiers (anticipation des évolution, identification des compétences transférables)
- Mobilité : promouvoir et accompagner les initiatives de mobilité interne des collaborateurs en lien avec le manager.

2. Contribution au maintien d'un bon climat social
- Faire remonter les sujets nécessitant l'implication des IRP en lien avec le Responsable des Relations sociales
- Faire vivre le dialogue social avec les partenaires concernés
- Contribuer à la préparation de négociation sociale (Accords, NAO, procédures économiques...).
- Garantir le déploiement et la bonne application des Accords négociés
- Contribuer aux enquêtes de satisfaction (réalisation et suivi) dans le cadre de la qualité de vie au travail

3. Gestion Individuelle des collaborateurs de son entrée à sa sortie
- S'assurer de la conformité des contrats de travail et avenants avec la politique rémunération et avantages sociaux correspondant à la fonction
- Garantir la cohérence entre contrat de travail, définition de fonction, bulletin de paie et organigramme
- S'assurer de la bonne intégration du collaborateur : entretien pendant et après la période d'essai
- Contribuer à la définition et à la réalisation des IDP, plans de succession et des formations des collaborateurs en lien avec le Pôle Développement RH
- Entretien de retour après longue absence
- Conseil auprès des collaborateurs sur les sujets individuels RH le concernant : développement, rémunération, départ
- Disciplinaire/ Application du règlement intérieur
- Gestion du process de sortie du collaborateur : mener les exit interview et chek list de sortie

4. Recrutement et intégration
- Optimiser les délais et le budget de recrutement
- Choisir le canal de recrutement
- Piloter le process des recrutements de son périmètre
- Faire établir par le Gestionnaire ADP les Contrats et les différents courriers
- Organiser avec le Pole Développement RH et les managers l'intégration de nouveaux collaborateurs

5. Expertise/Conseil auprès des Managers
- Suivi des ETP et construction du YP
- Proposer des plans d'actions d'amélioration continue de l'organisation : efficience des équipes, réduction du TO, respect des ETP, amélioration de la QVT
- Systématiser le réflexe RH pour toute action impliquant les conditions de travail ou l'organisation du travail au sein de la Direction, du service.
- Accompagner les managers dans les réorganisations : impact sur le nombre d'ETP, les compétences, la rémunération, le climat social
- Mener les entretiens de sanctions/licenciements avec ou sans les Managers
- Suivre les dossiers contentieux ou affaires Prudhommales avec le pôle relations sociales
- Alerter les Managers sur les risques sociaux et juridiques et préconiser l'action Rh à mettre en place

6. Responsabilité de Projet
- Participer aux projets d'amélioration continue de l'entreprise au niveau global et local
- Piloter pour ses périmètres de responsabilités des projets de transformation organisationnelles ou structurelles

Votre profil

Diplomé(e) d'un Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent, vous bénéficiez de 5 ans minimum d'expérience en Ressources Humaines

Vous maitrisez le Pack Office et êtes doté(e) d'un bon niveau d'Anglais (lu, écrit, parlé)

Négociation, Engagement, Qualités Relationnelles, Écoute, Conseil, Intégrité, Travail en équipe, Animation de réunion, conduite d'entretien, Prise de recul/résistance au stress sont vos atouts pour ce poste.
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