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Responsable Ressources Humaines (H/F)

le 27 Février 2024
Paris (75) | CDI | 60 000 - 62 000 € / an

Rattaché (e) à la directrice générale du réseau HPA et membre du comité de direction, le/la DRH élabore et met en œuvre la politique RH en lien avec les objectifs et stratégies définis.
Interlocuteur privilégié de la direction des opérations et des directions d'établissement sur les questions relevant de la gestion des ressources humaines, vous êtes également le porteur des valeurs et projets du réseau HPA.
Vous encadrez une équipe de 3 personnes (paie, ingénierie de formation, chargé de RH) et veillez à la bonne gestion du personnel et au respect de la réglementation sociale.
A ce titre :

- Vous supervisez la gestion administrative du personnel : contrats de travail, paie, temps de travail
- Vous apportez un soutien en direction d'établissement dans le recrutement et l'intégration des collaborateurs
- Vous veillez au respect des procédures légales et conventionnelles et assurez une veille juridique
- Vous gérez les procédures disciplinaires et les éventuels contentieux
- Vous appuyez la direction des établissements dans le suivi et l'animation des relations collectives du travail
- Vous supervisez le suivi du développement des compétences des collaborateurs : entretiens annuels, plan de développement des compétences, gestion de la formation
- Vous participez au développement et la mise en œuvre de sujets transverses, et notamment de la qualité de vie au travail

Adjointe DRH (H/F)

le 24 Janvier 2024
Chanteloup En Brie (77) | CDI | 55 000 - 55 000 € / an

En étroite relation avec le RRH de site, l'adjoint aura la responsabilité du périmètre du site

Le ou la candidat(e) a pour missions :

1) Développement RH

- Assurer le recrutement du personnel pour le site
- Suivre la politique formation interne du site en structurant la démarche de transmission des savoir-faire issus de l'expérience
- Être force de proposition auprès des opérationnels sur :
L'évolution des pratiques d'intégration des nouveaux arrivants & politique recrutement,
Le développement de la mobilité et promotion interne

2) Relations sociales

- Animer ponctuellement les relations sociales sur le site
- Etre garant de l'intégration, la participation et l'animation active des instances du personnel, ainsi que de la veille sociale, en lien notamment avec le GIM et les conseils externes

3) Gestion/ Administration du Personnel

- Gérer les tâches administratives associées à la vie du site : contrats de travail, gestion de personnel, validation des éléments variables de paie, etc..., qui peut représenter à la prise de poste un niveau de charge important qu'il sera nécessaire de diminuer en organisant plus d'autonomie auprès du service RH, au travers de l'évolution de son organisation