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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Paris CDI 50 000 - 60 000 € / an
Détail de l'offre

Poste situé à Paris (75008)
Fonction : Responsable des Ressources Humaines
Rémunération : 50 000 - 60 000 €
Référence : RRH75-ALA-32648
Date : 29 Mars 2021

Notre client

William Sinclair Recrutement, cabinet de recrutement spécialisé en approche directe, recherche pour l'un de ses clients, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F.

Votre mission

Le/la RRH assure la mise en œuvre de la politique RH, de la gestion du personnel et de la paie. Il/elle gère un scope de 250 personnes en multi-sites.

Gestion administrative du personnel :
- Il/elle s'assure de la bonne tenue des dossiers personnels.
- Il/elle rédige les contrats de travail et suit les périodes d'essai.
- Il/elle veille au respect de la législation du travail.
- Il/elle participe au développement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
- Il/elle gère les relations avec la CPAM et gère les dossiers de mutuelle et de prévoyance.
- Il/elle est co-responsable de l'élaboration du dossier social avec le Responsable Administratif.
- Il/elle suit le déroulement des contrôles URSSAF et participe pour les éléments sociaux.
- En collaboration avec les Responsables de Services, il gère les absences des salariés et les relations avec les agences d'intérim.
- Il/elle participe au recrutement du personnel.

Paie :
- Il/elle s'assure du bon établissement des déclarations sociales.
- Il/elle communique à la demande de sa hiérarchie les états post paie, les indicateurs de gestion sociale, et participe à l'analyse des écarts.
- Il/elle participe à l'élaboration du budget.
- Il/elle est responsable du contrôle (et/ou saisie) des éléments de paie.
- Il/elle s'assure de la conformité du paramétrage de la paie et supervise la majorité des modifications en collaboration avec les ressources mises à disposition par la DRH Groupe ou la personne mandatée.

Droit social :
- Le/la Responsable RH assure un premier conseil juridique de proximité aux opérationnels grâce à sa connaissance du code du travail, de la convention collective, des accords de branche, des accords d'entreprise...
- Il/elle prépare les documents et courriers nécessaires à la relation individuelle du travail et à la réalisation d'audit ou de rapport.
- Il/elle contrôle l'application des procédures de gestion administrative du personnel.
- Il/elle assure la mise en application des éléments issue de sa propre veille juridique et/ou celle effectuée par le Groupe.

Communication et Relations sociales :
- Il/elle prépare et assure la bonne intégration des salariés.
- Il/elle veille à la bonne tenue et conduite des réunions obligatoires (CSE, CSSCT), participe à leur préparation et à l'organisation des élections.
- Il/elle veille à la bonne tenue des registres obligatoires.
- Il/elle collabore avec la DRH Groupe et le RRH régional et assure le relais local dans le développement des projets RH.
- Il/elle communique directement avec les salariés via une présence régulière dans les services.

Gestion de la formation professionnelle :
- Il/elle participe à la réalisation du plan de formation prévisionnel et assure son suivi en optimisant le budget et les financements en accord avec la direction, le RRH région ainsi que la DRH groupe.
- Il/elle organise les actions de formation.
- Il/elle assure les demandes de prise en charge et de remboursement et leur suivi sur internet (relation OPCO, ...).
- Il/elle assure le suivi des entretiens professionnels.
- Il/elle réalise tous les éléments de suivi et déclarations obligatoires.

Votre profil

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de minimum 7 ans sur des fonctions RH.

Savoir :
- Connaissances en droit du travail
- Maîtrise des process RH
- Maîtrise des outils informatiques

Savoir faire :
- Bonne communication orale et écrite
- Polyvalence
- Capacité à travailler en équipe

Savoir être :
- L'écoute
- Force de proposition et de conviction
- Capacité d'adaptation
- Sens de discrétion et de la confidentialité