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HR BUSINESS PARTNER (H/F)

Paris CDI 50 000 - 50 000 € / an
Détail de l'offre

Poste situé à Paris (75001)
Fonction : Responsable des Ressources Humaines
Rémunération : 50 000 - 50 000 €
Référence : RRH75-EBA-34596
Date : 04 Janvier 2022

Notre client

William Sinclair Executive Search recherche, pour le compte de la filiale française d'un groupe international côté et leader européen dans son secteur, un(e) HR Business Partner (H/F).

Votre mission

Rattaché(e) à la directrice des Ressources Humaines France & Belgique, vous représentez la fonction RH auprès des managers et collaborateurs de votre périmètre de responsabilité (environ 150 personnes). Votre rôle consiste à mettre en œuvre la feuille de route RH (talent management, change management, design organisationnel, engagement) pour accompagner la stratégie business.

Rôle à la fois opérationnel et de conseil pour les managers, vous travaillez en proximité avec la DRH et les experts RH des centres d'expertise.

Dans ce cadre, vos principales missions s'articulent autour des axes suivants :

1/ Conseil et posture de business partner
- Représenter la fonction RH auprès des managers que vous accompagnez et apporter des solutions RH aux problématiques individuelles et collectives rencontrées par les collaborateurs ;
- Orienter les managers et les collaborateurs vers les solutions RH existantes, avec un souci de transfert de compétence RH vers les managers d'équipe.

2/ Talent Management
- Accompagner la mise en œuvre des campagnes RH jalonnant l'année des collaborateurs : définition des objectifs individuels, revue de performance, plan de développement, entretien carrière, revue de rémunération ;
- Assurer, en coordination avec les experts internes ou externes, les recrutements pour le périmètre (CDI, stages, alternants, intérim) ;
- Suivre et coordonner les mobilités et parcours de carrière.

3/ Engagement & change management
- Travailler sur le sujet de l'engagement des équipes et ses leviers avec les managers (communication sociale, RSE, L&D) ;
- Vous assurer que les projets de changement dans l'entreprise, menés par les équipes business de votre périmètre, sont mis en œuvre d'un point de vue RH (évolutions des façons de travailler, revue des fiches de postes, formations des collaborateurs, communication du changement...).

4/ Relations sociales
- Préparer, avec la DRH France & Belgique, les dossiers en amont des réunions clés de relations sociales en France (CSE, CSSCT, négociations) ;
- Veiller au respect de la législation sociale, sur le plan individuel et contractuel.

Votre profil

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez a minima de 3 ans d'expérience en tant que HR Business Partner.

Ce rôle, à la dimension très opérationnelle, nécessite à la fois culture de l'humain, sens du résultat/business, et optimisation des process.

Par ailleurs, les qualités suivantes sont attendues : rigueur, organisation, polyvalence, fiabilité et confidentialité, subtilité et diplomatie.

Enfin, être proactif, positif, disposer d'un grand sens relationnel, de leadership, et d'agilité, permettront de vous intégrer naturellement dans la culture de l'entreprise.

Un niveau d'anglais opérationnel/courant est nécessaire, la connaissance de Talentsoft serait un plus.