102 boulevard Malesherbes - 75017 Paris
 | Tél : 01 40 29 09 50
Nous rejoindre

PERFORMANCE AND REWARD MANAGER (H/F)

Trappes CDI 60 000 - 70 000 € / an
Détail de l'offre

Poste situé à Trappes (78190)
Fonction : Compensation & Benefits
Rémunération : 60 000 - 70 000 €
Référence : HCB78-ALA-35502
Date : 13 Mai 2022

Notre client

William Sinclair Executive Search, cabinet de recrutement par approche directe, recherche pour l'un de ses clients, groupe international dans le secteur de l'industrie, un(e) Performance & Reward Manager France H/F.
Poste basé dans les Yvelines (78).

Votre mission

En étroite collaboration avec le DRH et les Directions Métier, vos principales responsabilités sont de :
- Faire évoluer et déployer les politiques et processus de management de la performance, des rémunérations et avantages sociaux, en restant aligné avec la culture du Groupe et en tenant compte de la législation locale ;
- Accompagner le business en déployant les systèmes d'évaluation des postes et de classification adaptés et en définissant les règles de rémunération ;
- Collaborer avec l'équipe Mobilité Internationale afin de s'assurer que chacun des collaborateurs en mobilité internationale ont un package de rémunération adapté ;
- Appuyer et conseiller les managers et HRBP dans le cadre de leurs décisions liées aux rémunérations et avantages (embauche, processus de révision salariale annuelle, ...) ;
- Effectuer des simulations sur l'évolution de la masse salariale (salaire de base, variable, primes, bonus, avantages sociaux, avantages en nature...) et analyser les évolutions afin de proposer des scénarios d'ajustement  ;
- Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives (benchmark de rémunération) externes et internes ;
- Gérer les relations avec les consultants externes et fournisseurs afin de garantir l'atteinte des objectifs de service.

Votre profil

Diplômé(e) d'une formation supérieure (idéalement avec une spécialité Compensation & Benefits, RH ou Finance), vous avez acquis une solide expérience professionnelle de 7 ans minimum sur un poste similaire, au sein d'une organisation matricielle ou d'un cabinet de conseil spécialisé dans les pratiques de rémunération.

Vous avez idéalement développé des compétences dans la gestion des rémunérations et de la performance, mais également sur des sujets annexes liés aux avantages sociaux.

Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse et de synthèse, votre capacité de travail et votre faculté à aborder et résoudre les problèmes de façon pragmatique et opérationnelle. Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e) et avez une bonne aisance relationnelle quel que soit le niveau de votre interlocuteur.

Vous disposez d'un très bon niveau d'anglais, vous permettant d'être à l'aise à l'écrit et à l'oral pour interagir dans un contexte international avec des équipes multiculturelles.

Enfin, vous disposez de solides compétences informatiques qui vous permettront d'être dans l'opérationnel et de remplir pleinement votre fonction.