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RESPONSABLE RESSSOURCES HUMAINES (H/F)

Clermont CDI 60 000 - 66 000 € / an
Détail de l'offre

Poste situé à Clermont (60676)
Fonction : Responsable des Ressources Humaines / Directeur(-trice) des Ressources Humaines
Rémunération : 60 000 - 66 000 €
Référence : RRH60-CAC-36301
Date : 23 Juin 2022

Notre client

William Sinclair Executive Search, recherche pour l'un de ses clients, un(e) Responsable Ressources Humaine.

Ce poste basé à Breuil le Sec (60) à est à pourvoir dans le cadre d'un CDI.

Votre mission

Membre du Comité de Direction, le/la Responsable Ressources Humaines assure les fonctions suivantes :

- Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques de gestion RH dans le respect du droit du travail, des conventions collectives applicables et des accords d'entreprise ;
- Animer l'équipe RH composée de 2 personnes et s'assurer que les différentes missions du service RH : Recrutement, Formation, Administration du personnel, contentieux... soient remplies avec réactivité et qualité ;
- Gérer et participer à l'animation des relations collectives ave les directeurs généraux adjoint
- Superviser la réalisation de la paie (externalisée) mais aussi être capable de participer à son élaboration, dans la justesse et les délais requis pour 5 sites et environ 250 personnes ;
- Déployer les procédures RH du Groupe et répondre aux nouvelles exigences règlementaires nationales ;
- Etablir les différents reportings RH en direction du groupe ou de la direction locale
- Assurer la veille juridique et participer aux rencontres professionnelles (branche Chimie, Medef, club RH, ....)
- Garantir la mise à jour régulière des bases de données et outils RH : SAP RH, DECIDIUM, Bases Lotus

Votre profil

De formation supérieure type Master 2 RH, vous disposez d'une expérience significative de 5 ans minimum sur une fonction similaire.

Le/la RRH est en capacité de s'impliquer dans le système de management de la qualité, de l'environnement et au respect des règles de sécurité au sein du groupe. Il/elle doit disposer d'une expertise en matière de droit social, de réglementation sociale en matière de traitement de la paye et des charges sociales, de qualités rédactionnelles de base.

Le/La futur(e)RRH est reconnu(e) pour sa capacité à mettre en place de process, de fiabiliser les données, son sens de l'écoute et du service, sa rigueur et sa fiabilité, sa discrétion, son bon relationnel. Il/elle est méthodique et organisé(e) et possède le sens de l'amélioration continue.

Une connaissance appréciée de la convention collective de la chimie et du commerce de gros serait un atout.Une connaissance et maîtrise du logiciel de paye DECICIUM/Kiosque RH (Adp- GSI), de Lotus note et d'Excel seront également appréciées.

Enfin, un bon niveau d'anglais est indispensable.