Poste situé à Boulogne (92)
Fonction : Contrôleur(-euse) de Gestion Social(e)
Rémunération : 45 000 - 50 000 €
Référence : FGS92-CAC-40904
Date : 23 Mai 2023
William Sinclair Executive Search, cabinet spécialisé en Finance Corporate & Ressources Humaines, recherche pour l'un de ses clients, un Contrôleur de gestion sociale H/F
Ce poste basé à Boulogne Billancourt est à pourvoir dans le cadre d'un CDI.
Votre mission consiste à garantir la production et l'analyse des données quantitatives relatives à la gestion des Ressources Humaines pour une ou plusieurs entité(s) juridique(s) du groupe.
Vous élaborez le budget RH, en relation avec les métiers et le contrôle de gestion (analyse de l'évolution des frais de personnel...) et en analyser les écarts
Vous assurez le bon déroulement des processus budgétaires du contrôle de gestion sociale (trimestriel et annuel) et alertez votre hiérarchie en cas de dérive identifiée par rapport au budget
Vous assurez le suivi et le pilotage de l'évolution de la masse salariale, compte tenu des mesures prévisionnelles salariales, des variations d'effectifs du métier... en étroite collaboration avec les HRBP et les équipes du contrôle de gestion au sein de la Direction Financière
Vous produisez, suivez et analysez les reportings et tableaux de bord sociaux :
Vous réalisez, analysez et restituez les tableaux de bord de suivi des effectifs et de la masse salariale selon les besoins des différents clients internes.
Vous suivez les outils de pilotage de manière pertinente pour appréhender le suivi/ la performance de la politique RH (SIRH).
Vous assurez un reporting régulier sur les effectifs et éléments de masse salariale.
Vous participez à la production des bilans sociaux.
Vous participez à la gestion de la partie Compensation & Benefits de votre périmètre.
Vous assurez la gestion opérationnelle des rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives de votre périmètre.
Vous préparez les revues annuelles de salaire en coordination avec les HRBP et vous participez aux enquêtes de salaire.
Vous gérez les outils SIRH et développez les systèmes d'information RH permettant d'optimiser les processus.
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en finance ou école de commerce, vous détenez une expérience de 3 ans minimum (alternance y compris) en Contrôle de Gestion ou Contrôle de Gestion sociale.
Vous disposez d'une réelle maîtrise et appétence pour les chiffres. Vous démontrez une excellente maîtrise d'Excel et des outils SIRH type Allshare, Business Object... Des compétences d'administrateur de base de données (BO) seraient un atout.