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RESPONSABLE COMPTABLE GENERALE ET CONSOLIDATION (H/F)

le 12 Juin 2026
Nanterre (92) | CDD

Ce recrutement s'inscrit dans un contexte de renforcement et de structuration de la fonction comptable, avec un objectif clair d'élévation du niveau d'exigence et de fiabilisation des processus.

Rattaché(e) à la Directrice comptable et consolidation, vous encadrez l'équipe comptable composée de 5 collaborateurs, en étant le référent technique sur les sujets de comptabilité générale.

En tant que Responsable comptable et consolidation F/H, vous garantissez la qualité et la fiabilité des comptes sociaux des entités du Groupe, en assurant leur conformité avec les normes comptables et fiscales.

Management :
- Encadrer et développer une équipe comptable de 5 collaborateurs.
- Organiser les activités, définir les priorités et garantir l'atteinte des objectifs dans le respect des délais et des procédures.
- Accompagner la montée en compétences et l'amélioration continue des pratiques.

Comptabilité et fiscalité :
- Garantir la fiabilité des comptes et superviser la production des états financiers d'un périmètre des entités juridiques.
- Piloter les clôtures mensuelles et annuelles conformément aux exigences du groupe.
- Superviser les déclarations fiscales et le calcul des principaux impôts et taxes.
- Assurer la qualité des contrôles comptables et coordonner les travaux d'audit.

Consolidation et reporting :
- Participer au processus de consolidation des comptes du groupe.
- Superviser les opérations intra-groupe et la fiabilité des données financières remontées par les filiales.

Projets et coordination transverse :
- Collaborer avec les équipes Finance et les directions opérationnelles pour garantir la qualité de l'information financière.
- Être l'interlocuteur privilégié des commissaires aux comptes sur son périmètre.
- Contribuer aux projets de transformation, d'optimisation des processus et de digitalisation de la fonction finance.

Responsable du Contrôle de Gestion Sociale (H/F)

le 12 Juin 2026
St Ouen (93) | CDI | 70 000 - 80 000 € / an

Au sein de la Direction Financière et rattaché(e) au Directeur du Contrôle de Gestion France et en lien étroit avec, les Ressources Humaines ainsi que les directions opérationnelles, le / la Responsable Contrôle de Gestion Sociale intervient comme un(e) véritable business Partner sur l'ensemble des sujets liés à la masse salariale et au pilotage social.

La masse salariale étant le principal poste de la structure de coûts du groupe, ce rôle occupe une place centrale et hautement responsabilisante dans le pilotage de la performance globale.

Vous rejoignez une équipe composée de contrôleurs de gestions centraux et régionaux et jouez un rôle clé dans :
- Le pilotage des données sociales,
- L'analyse de la performance RH,
- L'aide à la décision,
- L'accompagnement des transformations,
- La structuration des outils de pilotage.

Ses principales missions
- Pilotage du contrôle de gestion sociale et participation active aux différents cycles financiers (clôtures, budgets, forecasts)
- Production et automatisation d'analyses de la masse salariale au travers d'indicateurs sociaux et financiers à fiabiliser ;
- Suivi des effectifs, du turnover, de l'absentéisme, des temps de travail et des coûts RH ;
- Participation à la préparation des NAO et au déploiement des mesures salariales ;
- Préparation et suivi des campagnes de rémunération et de primes.

Analyse et aide à la décision
- Être force de proposition dans l'analyse des données et l'identification des leviers d'optimisation en forte proximité avec les équipes RH, Finance et Opérations ;
- Vulgariser les enjeux liés à la masse salariale auprès des interlocuteurs non financiers ;
- Construire des analyses permettant d'accompagner les décisions opérationnelles et stratégiques ;
- Développer des KPI pertinents à destination des directions et des équipes RH ;
- Participer activement à l'évolution et à l'amélioration des outils de reporting notamment sous Power BI ;
- Accompagner la montée en compétence des contrôleurs de gestion régionaux et des opérationnels sur les enjeux de masse salariale ;
- Accompagner les projets de transformation et d'amélioration continue de la fonction ;
- Challenger les pratiques existantes de manière constructive, aussi bien en interne, qu'auprès de notre prestataire de paie externe ;