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Chargé Efficacité Energétique (H/F)

le 25 Juillet 2024
Paris (75) | CDI | 45 000 - 50 000 € / an

Au sein du Pole Environnemental et sous la direction de la Directrice Transition Energétique, vos missions seront principalement de :

- Piloter la transition énergétique des bâtiments
- Gérer et analyser les données énergétiques du patrimoine
- Élaborer et suivre les plans d'action énergétiques
- Modéliser les établissements pour optimiser performances et travaux
- Planifier l'évolution financière à long terme
- Coordonner avec les gestionnaires et lancer une charte environnementale
- Former les équipes internes sur les enjeux énergétiques et assurer le suivi des actions sur chaque site

Responsable du controle de gestion (H/F)

le 23 Juillet 2024
Montrouge (92) | CDI | 70 000 - 80 000 € / an

Le/La Responsable du Contrôle de gestion H/F, rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier dont l'équipe est composée de 3 personnes aura les responsabilités suivantes :

- Ventes
- Construire le budget et réviser la prévision des ventes ;
- Collecter et projeter les données prévisionnelles avec les différents responsables de pôle ;
- Elaborer et piloter le processus budgétaire en collaboration avec le contrôleur de gestion senior
- Analyse et reporting
- Obtenir et collecter toutes les informations susceptibles d'agir sur le résultat de l'entreprise et la traduire en éléments financiers ;
- Analyser mensuellement les performances de l'entreprise par l'étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs ;
- Rédiger les synthèses de commentaire de l'activité ;
- Analyser les indicateurs de performance et déterminer les zones d'optimisation du compte de résultat ;
- Anticiper les dérives et contrôler les risques afin d'aider les opérationnels et la direction à prendre des décisions stratégiques
- Mener des actions correctrices;
- Contrôle des clôtures mensuelles
- Fournir à la comptabilité le chiffre d'affaires mensuel pour établir la facturation ;
- Assurer la réconciliation entre les systèmes d'information et le reporting
- Elaboration des procédures et outils de gestion
- Veiller au respect des règles et procédures ;
- Elaborer et mettre en place des outils de reporting ;
- Optimiser les systèmes d'information

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

le 19 Juillet 2024
Strasbourg (67) | CDI | 54 000 - 60 000 € / an

Vos responsabilités seront les suivantes :

- Recrutement : Vous gérerez le processus de recrutement de A à Z, en assurant une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
- Relations sociales : Vous serez le point de contact pour les partenaires sociaux, en favorisant un dialogue social constructif et en veillant au respect des obligations légales et conventionnelles.
- Administration du personnel : Vous superviserez la gestion administrative du personnel, y compris les contrats, la paie et la gestion des absences.
- Formation : Vous identifierez les besoins en formation, élaborerez des plans de formation et suivrez leur mise en œuvre pour développer les compétences des collaborateurs.
- Développement de la marque employeur : Vous mettrez en place des actions pour renforcer l'attractivité de l'entreprise et fidéliser les talents.

Responsable du contrôle de gestion (H/F)

le 19 Juillet 2024
Paris (75) | CDI | 66 000 - 66 000 € / an

Rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, vous agissez en véritable Business partner avec l'ensemble des responsables opérationnels et êtes un interlocuteur privilégié du Directeur Général ainsi que de l'équipe Finance Groupe.

Vous serez le garant de la fiabilité et du suivi de l'information financière.

Management : 2 contrôleurs de gestion

Principales missions :

Pilotage de l'activité :
- Suivre le CA versus Budget, Reforecast et N-1
- Accompagner et conseiller les opérationnels pour suivre leurs enveloppes budgétaires
- Consolider et analyser le P&L mensuel
- Valoriser et analyser les stocks et marges mensuelles

Budget/ Forecast et Business Plan à 3 ans :
- Elaborer les budgets de la marque avec les opérationnels & Analyser les variations
- Consolider le P&L et analyser par canal de distribution

Outils informatiques :
- Être force de proposition pour améliorer les process et outils de reporting

Suivi des investissements

RESPONSABLE DU CONTROLE DE GESTION INDUSTRIEL (H/F)

le 17 Juillet 2024
Illkirch (67) | CDI | 55 000 - 65 000 € / an

En tant que Responsable Contrôle de Gestion, vous avez pour mission de garantir la qualité, la fiabilité des informations de gestion, des reportings et des prévisions dans le respect des procédures en vigueur et des délais impartis.
Assurer la mise en évidence et l'analyse des écarts par rapport aux engagements des services permettant les mesures correctives et la re-prévision.
Faire appliquer le bon respect des procédures de gestion en vigueur et mettre en place des outils de contrôle. Contribuer à la prise de décision de la Direction de l'usine par les études financières sur les activités du site en recherchant constamment la meilleure rentabilité globale.

William Sinclair Executive Search, recherche pour l'un de ses clients, un(e) Responsable du Contrôle de Gestion (H/F).
Le poste est basé à Strasbourg (67).

En tant que Responsable Contrôle de Gestion, vous avez pour mission de garantir la qualité, la fiabilité des informations de gestion, des reportings et des prévisions dans le respect des procédures en vigueur et des délais impartis.
Assurer la mise en évidence et l'analyse des écarts par rapport aux engagements des services permettant les mesures correctives et la re-prévision.
Faire appliquer le bon respect des procédures de gestion en vigueur et mettre en place des outils de contrôle. Contribuer à la prise de décision de la Direction de l'usine par les études financières sur les activités du site en recherchant constamment la meilleure rentabilité globale.

Vos missions :

Processus budgétaires :

- Coordonner les travaux budgétaires, vérifier la qualité et la cohérence des informations traitées dans le respect des procédures et des calendriers et en assurer le reporting.
- Maintenir les systèmes d'information dans le cadre des principes définis par la Direction Administrative et Financière du groupe.

Clôtures mensuelles/annuelle :

- Dans le cadre des clôtures mensuelles et annuelle, effectuer les travaux nécessaires (ventilation, provisions...), établir les tableaux de bord, contrôler et vérifier les informations et garantir leur fiabilité.
- Détecter les dysfonctionnements/dérives, alerter et participer à la recherche de solutions.
- Rapprocher les écarts, les analyser et les expliquer.

Analyses et reportings :

- Participer aux justifications et aux études de rentabilité des investissements, mettre en forme les propositions de budget.
- Analyser les performances pour atteindre les meilleurs résultats.
Conseiller et assister les services en précisant les règles d'imputation des dépenses et en contrôlant la bonne application des méthodes.
- Mettre à disposition des responsables de service les résultats des activités et aux services les moyens d'analyse et d'assistance.
- Participer à la mise en place des systèmes de gestion du groupe.
- Proposer et mettre en place des améliorations des processus.

Management :
Assurer la coordination du service : Management de 10 personnes dont un Contrôleur de Gestion et Fonctions Support : SAP/Achats indirects.

RESPONSABLE PAIE & ADP (H/F)

le 12 Juillet 2024
Suresnes (92) | CDI | 66 000 - 78 000 € / an

Le/la Responsable paie et ADP H/F assure les missions suivantes:

- Coordination : En charge de la réunion des services paie et ADP aujourd'hui distincts, vous coordonnez les activités paie et administration du personnel.
- Gestion d'équipe : Vous pilotez une équipe de 5 collaborateurs pour un périmètre de 900 salariés répartis sur 8 filiales de tailles différentes et 2 conventions collectives.
- Opérationnalité : Vous mettez en place des processus de paie et de contrôle structurants. Vous avez également la charge des paies sensibles.
- SIRH : Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH et prenez en charge les paramétrages de base des paies. Vous accompagnerez le changement du système informatique de paie (démarrage en 2025) et l'évolution du SIRH en étroite collaboration avec les prestataires.

CONSOLIDEUR SENIOR (H/F)

le 11 Juillet 2024
Montigny Le Bretonneux (78) | CDI | 80 000 - 85 000 € / an

Dans le cadre du développement du groupe en France et à l'International, vous intégrerez le service consolidation, sous la supervision du Directeur Consolidation et Trésorerie Groupe, et interviendrez en autonomie sur les missions suivantes :

- Assurer les travaux préparatoires : détermination du périmètre, préparation des fichiers, suivi des retraitements ;
- Elaboration des comptes consolidés comptables mensuels aux normes françaises et IFRS : intégration des balances sociales, retraitements de consolidation... ;
- Validation de la pertinence, de la fiabilité et de l'exhaustivité des données remontées par les filiales ;
- Contrôle des traitements de consolidation automatique et corrections éventuelles par écritures centrales ;
- Rapprochements des intragroupes, des éliminations des dividendes, des contrôles des grands équilibres ;
- Gestion des évolutions de périmètre ;
- Assistance des filiales dans la documentation des reportings comptables notamment au niveau de la conformité aux normes IFRS ;
- Prendre la responsabilité du reporting d'un portefeuille de filiales ;
- Participer à l'optimisation des process afin de garantir la remontée des informations financières dans les délais ;
- Participer aux diverses missions transverses relatives à la finance du groupe.

Au-delà de ces missions, vous participerez au développement et à l'évolution du service. Vous apporterez vos idées et serez force de proposition dans l'équipe.

CONSOLIDEUR (H/F)

le 11 Juillet 2024
Paris (75) | CDI | 70 000 - 72 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur de la Consolidation Groupe, grâce à votre rigueur, à votre esprit analytique et à votre réactivité vous menez avec succès vos principales missions :

Sur le portefeuille de Business Unit :

- Vérifie la qualité et l'exhaustivité des liasses de consolidation intégrées dans l'outil de reporting BFC, et gère la relation avec les interlocuteurs en charge du reporting pour le Domaine d'activité concerné
- Vérifie l'application des normes Groupe, et passe les retraitements de consolidation sur son périmètre
- Gère les opérations de variation de périmètre
- Apporte l'expertise technique et conseille ses interlocuteurs

Au niveau du service :

- Participe à la préparation de la documentation relatives aux comptes consolidés du Groupe à l'occasion des clôtures semestrielles (plaquette financière, rapport intégré, comités d'audit...)
- Développe une expertise sur un/plusieurs thèmes techniques (rôle de référent(e)) : à titre d'exemple, imposition différée, tests de dépréciation, engagements hors bilan, etc.
- Participe à l'amélioration continue des process de consolidation et de reporting (outils, process)
- Participe (ou conduit) à la réalisation d'analyses transverses pour l'ensemble du Groupe

Responsable Ressources Humaines - Développement Commercial (H/F)

le 10 Juillet 2024
Paris (75) | CDI | 60 000 - 65 000 € / an

Votre mission : assurer le recrutement, l'intégration et le suivi des talents commerciaux afin de contribuer activement à la croissance des écoles du Groupe, en accompagnant les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
Des déplacements (mensuels) sont à prévoir au sein des écoles de votre périmètre.

Vos principales responsabilités seront :

Recrutement : en lien avec la Responsable du Recrutement Groupe, développer une stratégie de recrutement efficace, permettant une fluidité dans l'intégration de nouveaux talents au développement commercial.
- Assurer et suivre le parcours de recrutement en lien avec les opérationnels de la prise de brief à la proposition
- Développer la présence du Groupe sur les réseaux sociaux/jobboards généralistes et spécifiques aux métiers
- Être force de proposition sur des méthodes de recrutement innovantes afin de rendre le Groupe plus visible
- Rester en veille sur les sujets des relations écoles : participater à des forums, évènements.

Intégration : en lien avec l'équipe Administrative et Paie, assurer l'intégration des nouveaux arrivants de manière qualitative.
- S'assurer que le matériel est bien prêt pour la date d'arrivée
- Transmettre tous les éléments permettant à la Chargée RH de préparer l'intégration administrative
- Mettre en place avec le manager le planning d'intégration
- Suivre l'intégration et l'évolution durant la période d'essai en lien avec le manager et le collaborateur

Suivi des collaborateurs: en lien avec les managers, assurer le suivi quotidien des équipes afin d'anticiper au mieux tout mouvement
- Aller régulièrement en région à la rencontre des collaborateurs
- Remonter les besoins de formation et suivre la mise en place
- Être en veille et anticiper les envies d'évolutions
- Gérer les départs quel qu'en soit le format : litiges, disciplinaires, etc.

Chargé de projets grands comptes (H/F)

le 05 Juillet 2024
Levallois Perret (92) | CDI | 65 000 - 70 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur des Marchés, vous serez responsable de la réussite des accords stratégiques de notre client avec les assureurs.

Vous contribuez au développement et à l'exécution de la stratégie de haut niveau du groupe en matière d'assurance et à la coordination, à la gestion et au développement des relations stratégiques avec les assureurs.

Vous aurez la responsabilité de fournir des services d'engagement et d'analyse aux assureurs afin d'identifier les opportunités de succès mutuel :

Contribuer à l'établissement d'une relation solide et de confiance avec leurs partenaires assureurs
Être l'interlocuteur privilégié pour les assureurs assignés
Comprendre les stratégies et les priorités des assureurs ainsi que leurs besoins afin d'aider les équipes à fournir des solutions pertinentes qui répondent aux attentes de nos clients.
Contribuer à la satisfaction globale des clients
Soutenir les équipes chargées de la mise en œuvre des projets en veillant à ce qu'ils soient réalisés dans les délais et avec succès, conformément aux besoins et aux objectifs des clients.

Responsabilités principales

Fournir des informations pertinentes aux responsables de lignes de produits
Aider à réaliser un alignement stratégique étroit entre les assureurs et le Groupe
Tenir les assureurs informés, agir en tant que point de contact pour les questions afin d'assurer une résolution efficace et efficiente.
Aider à définir les solutions possibles et faire des recommandations.
Fournir une analyse complète des données et compiler des rapports/présentations pour soutenir les projets.
Créer de nouvelles propositions commerciales en fonction des exigences de l'entreprise et obtient de nouvelles commandes auprès d'assureurs nouveaux et existants.