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BANQUIER PRIVÉ (H/F)

le 20 Octobre 2021
Paris (75) | CDI | 65 000 - 75 000 € / an

Le Responsable de Clientèle Privée a pour mission de développer et de fidéliser un portefeuille de clients patrimoniaux. Fort de son expérience dans le conseil patrimonial, il dispose d'une offre large de produits et de services bancaires, financiers et immobiliers pour répondre dans une logique d'approche globale aux attentes de ses clients. Il apprécie la relation commerciale et maîtrise le risque des opérations qu'il réalise.

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

le 15 Octobre 2021
Le Meux (60) | CDI | 50 000 - 60 000 € / an

Vous accompagnez les Directions Logistique, Supply Chain, et Prévisions (soit environ 250 salariés).

Rattaché(e) au Directeur Ressources Humaines du Centre de Distribution, vos missions principales sont les suivantes :

- Accompagner les managers, les conseiller dans la mise en œuvre des politiques RH et dans le management de leurs équipes, ceci dans un contexte de transformation de l'organisation et d'évolution des métiers.
- Délivrer le plan de recrutement du périmètre en pilotant le sourcing, le recrutement et l'intégration de profils CDI et CDD.
- Accompagner les collaborateurs dans leurs projets de développement (actions de formations collectives, identification de formations individuelles, plans de mobilité, bilans professionnels, ...).
- Contribuer au Développement des Talents et au Management de la Performance en optimisant et mettant en œuvre les processus RH associés en fonction du calendrier RH (Entretiens Annuels, Talent Reviews, Revue des salaires et bonus).
- Contribuer à l'élaboration et au déploiement de projets transverses en support de l'équipe ou pour la Division, dans une double logique d'innovation et d'amélioration continue.

Vous êtes le relais RH auprès des équipes, des représentants du personnel et des managers afin de favoriser un bon climat social.

Véritable N°2 RH du site, vous évoluez au sein d'une petite équipe très solidaire où les responsabilités confiées vous assurent un développement personnel et professionnel.

RESPONSABLE CONTRÔLE DE GESTION MARCHÉS (H/F)

le 15 Octobre 2021
Paris (75) | CDI | 70 000 - 75 000 € / an

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur du Contrôle de gestion France et fonctionnellement au Directeur des opérations du marché, vous êtes le véritable Business Partner de la direction opérationnelle.

Vous appliquez les procédures administratives et financières définies, conseillez votre direction et contribuez au pilotage de l'activité de votre périmètre par vos analyses.
En animant une équipe de contrôleurs de gestion, vous contrôlez le bon déroulement des processus de reporting, de construction budgétaire et contribuez à l'amélioration des systèmes.

A ce titre, vos principales responsabilités s'articulent autour des axes suivants :

1/ Reporting - Contrôle :

- Élaborer des outils d'analyse dans le cadre des clôtures mensuelles (extractions mensuelles, suivi d'activité, etc.) et proposer des améliorations quant aux indicateurs
- Suivre, analyser et synthétiser les comptes mensuels remontés par les contrôleurs de gestion
- Participer à la présentation des comptes aux côtés de la direction opérationnelle à la direction générale
- Conseiller et proposer des plans d'actions à partir des analyses des reporting mensuels de l'activité de votre périmètre
- Vous assurer de la fiabilité des informations financières traitées et être garant de l'application des procédures
- Élaborer des tableaux de bord
- Réaliser des études ponctuelles à la demande de la direction
- Assurer le suivi des plans d'actions

2/ Construction budgétaire et forecast :

- Participer aux arbitrages budgétaires
- Assurer le cadrage budgétaire et transmettre les directives budgétaires
- Contribuer à la définition et superviser l'application de la procédure budgétaire
- Consolider les budgets du marché
- Construire les budgets qui nécessitent un suivi particulier
- Piloter le forecast annuel

3/ Aide au pilotage :

- Construire des business plans pour des développements, en lien avec les directeurs de site
- Réaliser l'analyse économique des appels d'offre gagnés et l'activité réelle
- Être le business partner du directeur des opérations du marché et membre du comité de direction du marché

4/ Management - Animation d'équipe :

- Animer ou encadrer une équipe de contrôleurs de gestion

5/ Systèmes d'information :

- Participer à la mise en place ou à l'évolution de nouveaux systèmes et outils de gestion
- Participer aux projets transverses du Groupe ou de votre périmètre
- Représenter la maîtrise d'ouvrage (expertise fonctionnelle) pour les SI de votre périmètre

DIRECTEUR(-TRICE) MULTI-SITES (H/F)

le 15 Octobre 2021
Louvres (95) | Franchise | 55 000 - 70 000 € / an

En tant que Directeur(trice) de Multi-Sites (H/F), vous aurez en charge la gestion de votre centre dans sa globalité et serez garant de ses performances par une optimisation du compte d'exploitation.

MISSIONS

A ce titre, les principales missions sont de :
- Animer, gérer et former votre équipe
- Développer l'activité et le chiffre d'affaires par la conquête de nouveaux clients
- Pilotage du taux d'occupation et des prix pratiqués
- Optimiser la satisfaction client
- Maîtriser les charges et optimiser la rentabilité
- Gérer la facturation et le recouvrement des créances
- Respecter les procédures internes et appliquer les règles de sécurité
- Veiller à la maintenance du site

DIRECTEUR ADMINISTRATIF & FINANCIER (H/F)

le 13 Octobre 2021
Strasbourg (67) | CDI | 150 000 - 200 000 € / an

Rattaché à la direction générale, le(la) Directeur(trice) Administratif & Financier(e) a un rôle de support et d'animation de l'ensemble des activités comptables, controlling, audit interne, croissance externe et administratives du groupe en coordination avec ses N-1.

Focus « Haut de bilan » et gestion de la dette, il/elle doit accompagner la financiarisation du groupe à court terme et arbitrer entre les différents leviers de financement (Private equity, IPO, LBO ou fonds).

Il/elle met en œuvre l'optimisation fiscale, pilote en lien avec la Direction Générale la stratégie de croissance externe (fusion, acquisition, prise de participation) dans son intégralité. Ainsi, il/elle apporte son expertise en matière de M&A (audit et valorisation de la cible, modélisation, analyse financière, établissement des BP, DUE DIL, data-room et intégration).

Ses principaux domaines d'activités seront plus spécialement :
- L'amélioration du reporting pour le rendre plus sûr et dynamique et en faire un véritable outil de pilotage. Ses missions seront notamment orientées vers le développement et l'amélioration des outils de gestion.
- L'accompagnement du directeur du CSP dans les process de clôture et la fiabilisation des éléments financiers.
- L'analyse du contexte politique, économique et concurrentiel pour dégager les tendances positives ou négatives influençant l'entreprise, en tirer les enseignements concernant le budget et la conduite stratégique de l'entreprise. Construire des projets de développement ou d'ajustement correspondants (croissance externe)
- Le renforcement des règles de sécurisation de l'activité et la veille de leur bonne application (contrôle interne), spécialement au niveau juridique : assurances, propriété industrielle, règles de sécurité interne, sécurisation des données informatiques, contentieux ...

Vous aurez de nombreux challenges à relever et interviendrez sur toutes les composantes de la Finance.

Management d'équipe :
- Piloter l'activité du domaine finance
- Faire appliquer les règles de confidentialité et garantir le respect du contrôle interne
- Faire monter en compétences les collaborateurs, les fédérer et les impliquer dans le projet de transformation
- Identifier et mettre en place des actions d'optimisation de la performance des équipes

Gestion de projet et amélioration continue :
- Accompagner la transformation de la fonction financière
- Animer l'amélioration continue des processus et superviser la mise en œuvre des plans d'actions
- Participer à l'harmonisation des règles financières entre les sociétés
- Garantir la qualité des services proposés

RESPONSABLE COMPTABLE (H/F)

le 13 Octobre 2021
Paris (75) | CDI | 60 000 - 70 000 € / an

Dans un contexte de développement accéléré du groupe, notamment par acquisitions, vos principales missions sont les suivantes :

- Gestion quotidienne de la comptabilité générale
- Contrôle des écritures comptables et du règlement des factures
- Vérification régulière de la bonne tenue des comptes et établissement des clôtures mensuelles en lien avec le contrôle de gestion
- Supervision de la fiscalité courante des sociétés du Groupe
- Réalisation des suivis de trésorerie
- Établissement des éléments de consolidation
- Garantie du respect des règles comptables et de la conformité du contrôle interne
- Encadrement et animation d'une équipe (7 personnes)
- Élaboration des obligations déclaratives fiscales, des comptes annuels et des situations comptables
- Établissement et édition des états financiers et des liasses fiscales
- Évolution continue de l'organisation et des process du département
- Établissement des indicateurs et tableaux de bord
- Optimisation du plan comptable et de logiciels spécialisés
- Lien avec les banques, experts-comptables, commissaires aux comptes, administrations fiscales et sociales

RESPONSABLE COMMERCIAL(E) (H/F)

le 11 Octobre 2021
Lyon / Nancy / Annecy / Nantes (69) | CDI | 220 000 - 60 000 € / an

En tant qu'un agent immobilier H/F, vous avez en charge la prospection de maisons individuelles et de petits immeubles collectives en BtoB et BtoC.
Vous aurez également la casquette d'un Technico - Commercial en proposant et en vendant l'ensemble des produits / services du Groupe sur votre zone de chalandise.
Véritable ambassadeur de la Marque vous représentez le Groupe et ses valeurs auprès de nos clients tant avec vos prospects qu'avec le réseau d'apporteur d'affaires que vous créerez.

RESPONSABLE GRANDS COMPTES (H/F)

le 11 Octobre 2021
Clichy (92) | CDI | 45 000 - 57 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur Général Délégué, l'Attaché(e) Commercial(e) Grands Comptes aura pour responsabilités principales de :

Définir la stratégie de développement du portefeuille de clients grands comptes,
Piloter le déploiement et la mise en œuvre des plans de comptes et les indicateurs de performance,
Piloter les réponses aux consultations des clients et prospects,
Préparer et participer à la présentation et la soutenance de l'offre auprès des clients,
Anticiper et conduire les négociations des marchés à échéance ou les nouveaux référencements,
Coordonner en mode projet la phase de démarrage et de mise en place des prestations commercialisées, et ce en lien étroit avec les différentes équipes internes, Analyser le marché, assurer une veille concurrentielle, être force de proposition concernant les supports vente et marketing et participez à l'évolution de la stratégie commerciale.

ATTACHÉ(E) COMMERCIAL(E) ITINÉRANT(E) (H/F)

le 11 Octobre 2021
Puteaux (92) | CDI | 35 000 - 38 000 € / an

Basé(e) dans l'agence de Cormelles le Royal, vous êtes directement rattaché(e) au chef d'agence et vous exercez les fonctions d'Attaché Commercial terrain (H/F) pour les activités de négoce des produits sur l'ensemble de votre périmètre clients.

MISSIONS:

- Développement du fichier clients en assurant une présence terrain 4 jours par semaine :
- Suivi de la clientèle en relance
- Assurer les rendez-vous clientèle
- Informer les clients des tarifs en vigueur
- Contribution au lancement et au développement de nouveaux produits ou activités
- Gestion des commandes en fonction des prix pétroliers
- Saisie de la facturation
En parallèle de vos missions commerciales, vous interviendrez en tant qu'Adjoint(e) au Chef d'Agence lorsque celui-ci sera absent. A ce titre, vous serez amené à :
- Intervenir en tant que réfèrent(e) au sein de l'agence et dans ce cadre, à assurer le lien entre l'agence et les différents services du siège ou tiers
- Veiller à l'application de la politique commerciale, du suivi des objectifs budgétaires, du suivi du découvert, des encours et prendre les mesures nécessaires

HR BUSINESS PARTNER (H/F)

le 06 Octobre 2021
Issy les Moulineaux (92) | CDD | 50 000 - 60 000 € / an

Intégré(e) dans l'équipe Ressources Humaines France composée d'une trentaine de collaborateurs, vous avez pour principales missions d'accompagner la mise en œuvre des pratiques et des programmes RH de votre population.

Vos principales responsabilités s'articulent autour des domaines suivants :
- Recrutement : coordonner les actions de recrutement avec votre binôme recruteur ;
- Piloter le bon suivi administratif de la vie du contrat, de l'embauche du collaborateur jusqu'à son départ, avec l'aide des assistantes RH et en relation avec la paye et le contrôle de gestion sociale ;
- Gestion des carrières : assurer la gestion individuelle des collaborateurs de son périmètre en terme de développement de carrière, en lien avec les autres périmètres du Groue ; réaliser des entretiens de carrière pour votre population et exploiter ces entretiens en terme de développement RH ;
- Formation : identifier les actions de formation nécessaires à l'évolution des besoins du business en terme de compétences et développement professionnel ;
- Rémunération : Accompagner les managers en étant le garant du respect de la politique de rémunération du groupe. Participer aux benchmarks de rémunération externe ;
- Gestion individuelle et collective : accompagner et conseiller les managers dans la gestion individuelle disciplinaire, et ce dans le respect du cadre légal et dans un souci de gestion du risque RH. Assister la chargée des Relations sociales dans les CE ou DUP qui concerne votre périmètre ;

Vous êtes également amené(e) à :
- Apporter un conseil RH aux collaborateurs et managers sur tous les domaines précités ;
- Soutenir et mettre en œuvre des projets RH du Groupe, participer aux échanges avec la communauté RH du Groupe ;
- Contribuer à la mise en œuvre des « new ways of working » ;
- Assurer un reporting régulier à sa hiérarchie sur les principaux dossiers en cours.