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CONTROLEUR FINANCIER (H/F)

le 13 Novembre 2025
Troyes (10) | CDI | 75 000 - 85 000 € / an

Pilier du pilotage financier et stratégique de l'entreprise, vous garantissez la fiabilité des comptes, la performance financière et la conformité légale et fiscale, tout en accompagnant la direction dans ses décisions et l'amélioration continue des processus.

Vos responsabilités seront les suivantes:

- Reporting et clôture comptable
Préparer les comptes de gestion, les rapprochements de bilan et analyser les résultats.
Produire un reporting financier précis et ponctuel pour le comité de direction et le conseil d'administration.
Assurer la cohérence et la qualité des contrôles de clôture mensuels.
Contribuer à l'amélioration continue de la précision des comptes (marge, stocks, charges fixes...).

- Contrôle de gestion et planification
Participer à l'élaboration des budgets, prévisions et objectifs financiers.
Suivre la performance des centres de coûts et accompagner les responsables dans la maîtrise de leurs dépenses.
Mettre en œuvre et optimiser les procédures comptables et les outils de pilotage.

- Trésorerie et gestion financière
Élaborer et suivre les prévisions de trésorerie à court et moyen terme.
Piloter les relations bancaires et contribuer à la gestion des risques financiers.
Optimiser le cycle du fond de roulement en collaboration avec les équipes comptables et achats.

- Conformité, fiscalité et audit
Garantir le respect des obligations légales, fiscales et sociales.
Préparer et coordonner les audits externes.
Assurer une veille réglementaire et la conformité financière de l'entreprise.

- Amélioration continue et systèmes
Optimiser les processus financiers et renforcer les outils de reporting et d'analyse.
Participer à l'évolution des systèmes d'information et accompagner les utilisateurs.

- Support opérationnel et gestion du site
Gérer les aspects administratifs du site (assurances, bail, obligations locales).
Accompagner les projets de croissance, notamment les intégrations d'acquisitions.

OFFICE MANAGER (H/F)

le 07 Novembre 2025
Paris (75) | CDI | 55 000 - 60 000 € / an

L'Office Manager F/H assurera la coordination des services de l'immeuble et supervisera les prestataires de facility management afin de garantir des espaces de travail fonctionnels, agréables et sécurisés pour les collaborateurs et les visiteurs.

Rattaché(e) à la DRH, il/elle aura les responsabilités suivantes:

- Support aux collaborateurs & gestion des espaces
Améliorer l'environnement de travail et l'accueil des salariés et visiteurs.
Gérer les locaux, consommables, prestataires et demandes internes.
Passer les commandes (fournitures, goodies, etc.).
Organiser et optimiser l'aménagement des bureaux et espaces de travail.
Être l'interlocuteur(rice) principal(e) pour les événements internes et les adaptations des espaces.
Contribuer avec la Directrion des Ressources Humaines aux actions Qualité de Vie au Travail.

- Gestion des contrats & RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
Appuyer la gestion des locaux et des services généraux.
Négocier et suivre les contrats (nettoyage, accueil, courrier, etc.), dans le respect des normes.
Intégrer et promouvoir les bonnes pratiques RSE dans les achats et les opérations.

- Suivi administratif & budgétaire
Assurer le suivi administratif et budgétaire des services généraux.
Traiter les factures et garantir le respect des procédures internes.
Optimiser les coûts et réévaluer régulièrement le portefeuille de prestataires.

Chargé de projets et développement RH (H/F)

le 05 Novembre 2025
La Défense (92) | CDI | 60 000 - 70 000 € / an

Dans un contexte de croissance signficative de ses effectifs au cours des derinières années, de structuration de la fonction RH au niveau du groupe et de la prise de poste d'une nouvelle DRH, l'équipe RH France, actuellement composée de 2 chargées de ressources humaines et d'une DRH recherche un chargé (e) de développement et projets RH.

Missions:

Développement RH: Piloter et structurer des initiatives RH visant à renforcer l'experience collaborateur, la culture d'entreprise et la gestion des talents.
- Améliorer l'experience collaborateur et l'engagement, notamment à travers l'optimisation continue des processus d'onboarding et d'offboarding, la gestion de l'enquête annuelle d'engagement et l'animation des groupes de travail et plans d'actions associés.
- Accompagner les réflexions sur la qualité de vie et les conditions de travail: organisation du travail, télétravail, équilibre des temps de vie etc...
- Participer à la diffusion et à l'incarnation des valeurs du groupe en structurant des actions à destination des collaborateurs et des managers.
- Etre moteur dans l'organisation et le pilotage des People Reviews, ainsi que dans la mise en oeuvre des actions de développement des talents.

Projets RH: Conduire des projets RH transverses, de l'idéation à la mise en oeuvre.
- Piloter le déploiement des modules du SIRH groupe (SAP SuccessFactors): performance, rémunération, gestion des talents etc...
- Revoir les processus RH existants et proposer des améliorations en s'appuyant sur les nouvelles technologies telles que l'IA, adaptées à la fonction RH.
- Contribuer à l'efficacité opérationnelle de la fonction RH en strucrurant les projets et en assurance leur mise en oeuvre dans une logique d'amélioration continue.

Autres missions: Apporter un appui ponctuel à la DRH et aux chargées de RH sur des missions opérationnelles liées au périmètre français.

Consultant en immobilier d'entreprise (H/F)

le 23 Octobre 2025
Strasbourg (67) | CDI | 31 000 - 70 000 € / an

Sous la responsabilité directe du Directeur du Pôle, vous définissez et mettez conjointement en œuvre la stratégie de développement sur votre périmètre.

Vous êtes garant du bon fonctionnement de votre équipe qui intervient principalement sur les locaux d'activités, les bureaux, en location, vente à utilisateurs et en investissement.

Vos missions seront les suivantes :

- Participer à l'encadrement et à la gestion de l'organisation de travail de l'équipe. Vous accompagnez et amenez les collaborateurs de votre équipe à réaliser leurs objectifs annuels.
- Développer le portefeuille clients, mettre en place un process de travail interne afin d'optimiser la performance.
- En lien avec le Directeur de Pôle, vous assurez la gestion budgétaire et veillez au reporting de l'activité de l'équipe : consolidation des revues trimestrielles du marché, mise à jour du tableau de bord financier ainsi que des données de l'activité de votre périmètre.
- Vous mettez en œuvre les mesures nécessaires à l'atteinte des objectifs annuels collectifs (CA, parts de marché, mandats).
- Développer les synergies avec les autres pôles et départements.

Senior accounting Holdings (H/F)

le 17 Octobre 2025
Eaubonne (95) | CDI | 66 000 - 66 000 € / an

Rattaché(e) à la Group Accounting Manager, vous serez responsable de la production comptable et fiscale des sociétés holdings du Groupe, et éventuellement de certaines entités opérationnelles.
Vous jouerez un rôle clé dans la supervision, la sécurisation et l'optimisation des processus comptables et fiscaux.
Vous interviendrez également sur la trésorerie, le suivi des management fees, et la fiabilité du reporting financier.
Vos principales missions :
Gestion comptable et fiscale des holdings du Groupe (6 françaises, 4 belges, 2 luxembourgeoises)
- Supervision et tenue des comptabilités des holdings
- Gestion des clôtures mensuelles et annuelles
- Calcul et participation aux déclarations fiscales, sous la supervision du Group Tax Manager (TVA, IS, liasses fiscales, intégration fiscale, etc.)
- Calcul et comptabilisation des intérêts de dettes senior (et communication aux autres entités concernées)
- Coordination des réconciliations intragroupe impliquant les holdings
- Supervision du processus de clôture annuelle et préparation/revue des liasses fiscales
Management fees et processus Groupe
- Contribution au processus de refacturation des management fees vers les entités du Groupe
- Garantie de la fiabilité et de la bonne comptabilisation au niveau de la maison mère
- Participation à l'amélioration continue des processus internes et à l'harmonisation des pratiques comptables
Amélioration des processus et projets
- Participation au projet de fusion (TUP) de certaines holdings
- Contribution à la migration de certaines entités vers Sage X3
- Participation à la mise en place d'une comptabilité analytique au sein des holdings

Corporate Treasury Officer (H/F)

le 17 Octobre 2025
Eaubonne (95) | CDI | 66 000 - 66 000 € / an

En tant que Treasury Officer F/H, membre de l'équipe trésorerie groupe et rattaché(e) à la Head of Group Treasury, vous serez responsable, aux côtés du Treasury Manager, de la gestion quotidienne des flux de trésorerie et du suivi de la liquidité au niveau des holdings, incluant le financement et la collecte auprès des filiales, dans le cadre de la centralisation de la trésorerie au niveau du siège.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le trésorier déjà en poste pour assurer la coordination, la continuité des tâches clés et le développement des compétences.

Les différentes responsabilités du poste seront:

- Gérer la trésorerie au niveau des holdings et garantir un niveau de liquidité adéquat sur chaque compte bancaire (<10 comptes actifs) et dans les devises concernées (EUR, GBP, PLN, DKK, USD).
- Gérer les paiements manuels pour les entités de son périmètre : flux intra-holdings, interco, fournisseurs, paie, impôts, remontées d'actionnaires.
- Financer les filiales si nécessaire.
- Collecter les excédents de trésorerie des filiales, via le cash pool automatisé ou des virements manuels.
- Vérifier la bonne intégration des informations bancaires dans les outils de trésorerie et réintégrer celles manquantes, en veillant à leur bonne comptabilisation.
- Maintenir à jour les listes d'utilisateurs et de signataires dans le système.
- S'assurer que toutes les opérations de trésorerie au niveau holding soient justifiées par la documentation adéquate (conventions de cash pool, prêts intra-groupe, décisions de dividendes, etc.).
- Répondre aux demandes KYC.
- Effectuer les rapprochements des écritures liées à la trésorerie avec les contreparties intragroupe (intérêts intercos, soldes, etc.).
- Collaborer avec les départements comptabilité, reporting et fiscalité, ainsi qu'avec les auditeurs, sur les sujets de trésorerie et de clôture.
- Produire le reporting quotidien de liquidité et consolider le rapport de trésorerie Groupe.
- Participer à la mise en place de l'automatisation de ce reporting.
- Soutenir le processus hebdomadaire de prévisions de trésorerie.
- Contribuer à la gestion des garanties et des conversions de devises.
- Participer à la conception de l'automatisation des processus de trésorerie Groupe, en lien avec le Treasury Project Manager.
- Assurer un rôle de back-up pour l'équipe.

Responsable du Contrôle de gestion commercial (H/F)

le 17 Octobre 2025
Paris (75) | CDI | 86 250 - 86 250 € / an

Dans un contexte de transformation, le/la Responsable contrôle de gestion commercial F/H, sera en charge d'un périmètre stratégique double et du management d'une équipe de 4 à 5 collaborateurs:

- Commercial & Revenue Growth Management (Pilotage de la croissance des revenus) : pilotage de la performance commerciale (chiffre d'affaires et marge), pricing, promotions et amélioration des outils de gestion.
- Performance Matières Premières : pilotage des coûts matières premières, suivi des stocks et des marges.
Ce rôle clé, véritable pilier de la Direction Financière, agit comme Business Partner des équipes commerciales et achats, avec une forte exposition aux directions Groupe.

Les missions clés du poste seront:

- Le contrôle de gestion Commercial & Revenue Growth Management-tous réseaux
- Clôtures & Reporting mensuels : Validation du Chiffre d'affaires et de l'Ebitda, rentabilité par client, produit et réseau (GMS, Négoce, Export...),
- Budgets et Reforecasts : Coordination et animation des budgets et reforecasts (volumes, CA, marges), support aux revues commerciales (challenge, conseil et contrôle),
- Marge arrière & A&P (publicité et promotions) : Construction des prévisions, suivi budgétaire, provisions,
- Pricing & EGALIM : Construction des objectifs tarifaires, attestations CAC, clauses de révision de prix,
- Assortiments & Promotions : Simulation d'impacts et performances versus plans (volumes, CA, coûts), contribution à la politique promotionnelle et aux plans de priorisations de préférence.
- Le pilotage de la Performance Achats Matières Premières
- Suivi mensuel des coûts
- Clôtures mensuelles : Contrôle de la valorisation des achats, provisions, marges en stock,
- Comités & pilotage Matières premières : Validation des hypothèses de coûts matières, participation aux réunions de couverture, challenge des équipes Trade sur les positions et les couvertures prises,
- Fiches matières : Création, suivi, clôture, régularisation.
- Outils & Projets Finance
- SAP : Référent(e) Finance & BPO,
- Anaplan : Key User - Développement et optimisation,
- Power BI : Développement d'outils percutants d'aide à la prise de décision.

RESPONSABLE COMPTABLE FRANCE (H/F)

le 10 Octobre 2025
Gennevilliers (92) | CDI | 88 000 - 92 000 € / an

Le périmètre du poste couvre la France et il est rattaché à la Directrice Financière.

Les principales missions sont :

- Le management de l'équipe comptable qui comprend 4 collaborateurs.
Le poste nécessite de nombreuses interactions avec les différents services et le centre de services partagés situé en Pologne.
- Gestion de projets, notamment le développement d'un nouvel ERP (Oracle), la mise à jour des plans comptables et l'implémentation de la facturation électronique.
- Garantie de la qualité de l'information comptable, de l'application des normes et procédures comptables.
- Responsabilité du reporting à la maison mère en normes USGAAP.
- Réconciliations des comptes et analyse des variances.
- Réalisation des comptes annuels, liasses fiscales et annexes.
- Supervision de l'ensemble des déclarations fiscales et sociales
- Responsabilité du « tax package » annuel, impôts statutaires, impôts différés et provisions.
- Responsabilité du contrôle interne pour la partie financière, notamment la conformité aux normes pour les cycles financiers.
- Supervision de la gestion de trésorerie.
- Responsabilité des relations avec les clients internes
- Participation aux audits internes et externes, ainsi qu'aux projets groupe.
- Optimisation des systèmes d'information comptable.

Group FP&A MANAGER (H/F)

le 10 Octobre 2025
Eaubonne (95) | CDI | 100 000 - 100 000 € / an

Au sein de la Direction Financière du Groupe, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de la performance et l'accompagnement des décisions stratégiques.

Vos missions couvrent :

Analyse et reporting : suivi de la performance, analyses d'écarts, préparation de reportings pour la Direction Générale et les parties prenantes.

Revue de performance : coordination des revues financières avec les équipes locales et opérationnelles.

Support à la décision : suivi des plans d'action de maîtrise des coûts et évaluation d'opportunités d'investissement.

Projets stratégiques : participation aux opérations de croissance externe et de refinancement.

Management : encadrement de deux analystes financiers et accompagnement de leur développement.

Collaboration transverse : travail en partenariat avec les directions financières, opérationnelles et fonctions support du Groupe.

RESPONSABLE ADMINISTRATF & FINANCIER (H/F)

le 10 Octobre 2025
Paris (75) | CDI | 78 000 - 90 000 € / an

Vos défis au quotidien :
Aux côtés d'une direction engagée et tournée vers l'innovation, vous portez la structuration financière et RH du groupe dans une logique de rigueur, d'agilité et de projection :

- Redonner du rythme aux cycles de gestion : fiabilisation des données, reporting analytique par BU, et renforcement du pilotage de la performance.
- Sécuriser la trésorerie et construire une gestion prévisionnelle robuste : plans de paiement, budgets de trésorerie, et suivi serré des flux dans un contexte post-restructuration.
- Renforcer la culture de gestion dans un groupe où le pilotage opérationnel est encore très intuitif : vous apportez méthode, lisibilité, et soutien aux décisions.
- Consolider les fondamentaux : fiabilisation des processus comptables, montée en compétences de l'équipe, participation à l'internalisation de certains travaux (fiscaux, consolidations, etc.).
- Superviser l'administration du personnel et la paie externalisée, dans un climat de rationalisation des effectifs.
- Accompagner les évolutions SI, notamment la montée de version de SAGE 1000 et l'optimisation des outils déjà déployés (YOOZ, NDF dématérialisés).