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CONTROLEUR DE GESTION CORPORATE (H/F)

le 16 Janvier 2023
CHATOU (78) | CDI | 60 000 - 60 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable du Contrôle de Gestion, vos missions sont :

- Elaboration et diffusion des reporting mensuels et tableaux de bord,
- Suivi et analyse des tableaux de bord, notamment sur les évolutions au réel et des écarts vs budget,
- Contribution à la fiabilité et de la cohérence des données financières,
- Support aux opérationnels en vue de piloter leur performance financière
- Contribution aux prévisions
- Contribution à l'exercice budgétaire annuel
- Participation aux arrêtés mensuels et annuels, dans le cadre des travaux de son périmètre
- Travail en mode collaboratif avec l'équipe, et dans un mode partenaire avec le responsable du service.

CONSOLIDEUR (H/F)

le 13 Janvier 2023
Orly (94) | CDI | 70 000 - 80 000 € / an

- Assurer un rôle de conseil, de formation et de contrôle auprès des filiales
- Vérifier des liasses de reporting au travers de l'outil de consolidation Groupe
- Analyser les éléments du reporting : détecter les incohérences, déclencher les actions correctives, synthétiser les données pour avoir une vision globale de l'activité de la Division / Entité
- Elaborer les comptes consolidés au réel et consolidation statutaire
- Etablir les retraitements IFRS (contrat de location, instruments financiers...)
- S'assurer de l'homogénéité des traitements effectués dans les filiales, normer et contrôler l'information
- Administrer le système d'information SAP BO Finance (BFC)
- Maintenir et développer l'application de consolidation (mise à jour des règles, paramétrages de l'outil) en fonction de l'évolution des normes
- Intégrer les variations de périmètre
- Participer au développement et à l'amélioration du processus de reporting
- Contribuer à assurer le relationnel avec les commissaires aux comptes pour la certification des comptes consolidés.
- Réaliser un certain nombre d'analyses transverses
- Préparer certaines notes annexes aux états financiers
- Pouvoir réaliser des présentations financières à l'attention des actionnaires ou du management.

DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES (H/F)

le 09 Janvier 2023
CHATOU (78) | Intérim | 100 000 - 100 000 € / an

1. Assurer le pilotage des activités RH opérationnelles du siège
- Définir la stratégie RH et préparer le budget RH
- Accompagner l'entreprise dans ses politiques de changement

2. Supporter, restructurer l'équipe RH siège
- Définir les tâches et les activités des collaborateurs
- Accompagner l'équipe dans leur activité et dans leur carrière

3. Assurer le lien avec les équipes RH du groupe en Allemagne
- suivi du déploiement des outils Groupe, notamment sur le pilotage de la performance

RESPONSABLE LEAN ET AMELIORATION CONTINUE (H/F)

le 06 Janvier 2023
CHANTELOUP (77) | CDI | 65 000 - 72 000 € / an

Dans le cadre de ses responsabilités, le/la Responsable Lean et Amélioration Continue H/F prendra en charge:
- La définition des postes de charge et des temps gammes
- Le support du responsable de production dans l'optimisation de la valeur ajoutée industrielle : Machines, main d'œuvre, organisation, implantation lignes, aménagement des postes, équipements...
- La responsabilité des outillages et de leur développement pour améliorer la productivité
- La réalisation les analyses de déroulement et les VSM (value stream mapping )
- La réalisation des Chrono-analyse et de la maîtrise des temps gammes et des temps de cycles du référentiel / de l'étude de poste et Analyse ergonomique,
- La réalisation de Simogramme pour l'optimisation des cycles.

RESPONSABLE INGÉNIÉRIE CSA (H/F)

le 06 Janvier 2023
Chanteloup en Brie (77) | CDI | 60 000 - 65 000 € / an

Dans le cadre de ses responsabilités, le/la responsable ingénierie H/F est garant(e) de l'industrialisation des produits.

Il/ Elle devra accomplir les missions suivantes :

- Supporter les offres en apportant sa vision faisabilité et coûts
- Assurer l'assemblage des prototypes et des maquettes et les tests de série avec ses équipes de prototypistes en faisant appel si nécessaire aux opérations de fabrication standards.
- Fournir le retour d'expérience sur ses prototypes aux bureaux d'études et à la GDT pour que ceux-ci réalisent les corrections nécessaires
- Être garant(e) de la mise en oeuvre de la fabrication et du contrôle des produits dans les objectifs Qualité Coût Délais Sécurité
- Accompagner ses ingénieurs industrialisation projets lors des développements de produits nouveaux pour établir les budgets, les processus de fabrication et les développer si nécessaire

Middle Office Crédit (H/F)

le 06 Janvier 2023
PARIS (75) | CDI | 55 000 - 60 000 € / an

Au sein du département Crédit immobilier, vous intégrerez une équipe d'une dizaine de collaborateurs. Le/La Gestionnaire exercera tout ou partie des activités suivantes :

Afin d'assurer la mise en place des dossiers de crédits immobiliers dans le respect de la politique d'engagement, il/elle s'organisera pour garantir un niveau optimal de productivité et d'efficacité :
Le contrôle la conformité des pièces, des justificatifs, des assurances et des garanties,
L'édition des offres
Le suivi des offres en attente de réception ou des pièces manquantes au dossier et au besoin, en assure la relance
Le contrôle de la conformité de l'offre et des pièces afférentes à la levée des conditions suspensives
Le déblocage des fonds
Le suivi des dossiers de crédit immobilier jusqu'au dernier déblocage de fonds
Les échanges avec les différents partenaires internes et externes (clients, notaires, agents, Crédit Foncier)

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

le 04 Janvier 2023
CHATOU (78) | CDI | 90 000 - 90 000 € / an

1/ Pilotage RH

Participation à la définition de la stratégie RH France en lien avec le DRH,
Mise en œuvre de la politique RH France sur les sites,
Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des évolutions, suivi des stratégies RH des entreprises du secteur),
Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences...).
Gérer les conflits internes et les actions prud'homales en lien avec les conseils extérieurs (avocat, GIM),
Gérer les relations avec les organismes extérieurs (retraite, prévoyances ...),
Accompagner l'entreprise dans ses politiques de changement,
Gérer la partie compensation & benefits : prime variable pour les commerciaux et population concernée, participation et intéressement, animer le processus d'augmentation de salaire annuel

2/ Manager, Gérer et animer le service RH

Définir les tâches et les activités des collaborateurs,
·Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales...).
Accompagner l'équipe dans leur activité et dans leur carrière,
Recruter, définir les besoins de formation,

3/Animation et négociation avec les partenaires sociaux

Entretenir et animer les relations avec le CSE du site,
Réaliser les négociations au niveau établissement si besoin,
Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus,
Organiser les élections des instances représentatives du personnel,
Maintenir un bon climat social sur le siège.

4/ Conseil, accompagnement des managers et des collaborateurs

Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, sécurité, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement...),
Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des processus RH,
Piloter le développement RH du périmètre :
Assister les collaborateurs dans la gestion de leur carrière,
Gérer le plan de formation en lien avec la responsable Administration et formation (valider le budget et le plan, mise en place de formation ad-hoc, ...),
Gérer le processus d'onboarding et offboarding (effectuer la constitution des dossiers (licenciements, retraites, démissions, rupture conventionnelle),

5/ Gérer le recrutement (ETAM et cadres) en lien avec le/la chargé(e) de recrutement :

Piloter le processus de recrutement,
Collecter les besoins en recrutement,
Définir la fiche de poste et le profil en collaboration avec les managers,
Définir la stratégie de recrutement : interne ou externe,
Réaliser les entretiens RH,
Travailler sur l'employer Branding & relations écoles en collaboration avec le/la chargé(e) de recrutement.

RESPONSABLE FISCAL (H/F)

le 02 Janvier 2023
Roissy en France (95) | CDI | 70 000 - 75 000 € / an

Le fiscaliste Groupe est le garant du respect des règles fiscales et de la bonne tenue des échéances fiscales au sein du Groupe. Il conseille et assiste les opérationnels et les fonctions support sur les questions fiscales de toute nature. Il propose des solutions d'optimisation de nos impôts et taxes dans le respect des normes en vigueur et assure la maîtrise de la charge fiscale du Groupe. Il participe aux projets de restructuration du Groupe et alerte sur les risques fiscaux potentiels.

Rattaché au Responsable administratif et financier, ses principales taches au sein du département Finance Siège sont les suivantes :
- Assister et conseiller la Société ainsi que les autres filiales du Groupe dans le domaine fiscal ;
- Veiller à la conformité de l'ensemble des dossiers aux normes fiscales ;
- Prise en charge du suivi fiscal des dossiers et contrôle des déclarations fiscales de la Société ainsi que de toutes les filiales du Groupe;
- Analyse des risques et « frottements » fiscaux dans la Société ainsi que dans toutes les filiales du Groupe ;
- Suivi des contrôles fiscaux dans la Société ainsi que dans toutes les filiales ;
- Participer en lien avec les conseils au projet de restructuration des entités juridiques du Groupe et faire le suivi des impacts fiscaux ;
- Rationaliser les comptes liés à la fiscalité dans le plan de compte standard unique
- Uniformiser et documenter le traitement des taxes locales/impôt de production au sein du Groupe et proposer des pistes d'optimisation dans le respect de la réglementation en vigueur ;
- Participer aux audits d'acquisition et préparer les synthèses des risques et points d'attention fiscaux ;
- Faire le suivi du périmètre d'intégration fiscale de façon à optimiser l'IS Groupe
- Préparer et participer à la clôture annuelle fiscale et détermination de la charge d'IS du Groupe fiscal ;
- Etre le référent « compliance fiscale » en lien avec le Groupe et établir les reporting ad hoc ;
- Faire la veille réglementaire et communiquer sur les principaux changements de lois qui impactent la fiscalité avec un focus sur le métier de la distribution automobile ;
- Tenir ses objectifs en respectant son budget.

FINANCIAL BUSINESS ANALYST (H/F)

le 02 Janvier 2023
PARIS (75) | CDI | 35 000 - 40 000 € / an

Dans le cadre d'une création de poste, et afin de seconder la Head of Finance and Digital, nous recherchons un-e as des chiffres et de l'analyse.

L'entreprise se développant en Europe, tout est à construire : les process, les reporting, l'architecture IT & Data, etc..

Dans ce cadre, vous vous verrez confier les missions suivantes :

1. Finance & Administratif

- Optimiser et fiabiliser les outils de reporting ;
- Piloter le processus budgétaire annuel et les prévisions de trésorerie ;
- Participer au processus de situations mensuelles et clôture annuelle des comptes ;
- Agréger et structurer l'information financière afin d'assurer le suivi financier : chiffre d'affaires, résultat, trésorerie prévisionnelle) permettant l'analyse des écarts sur les budgets estimés et réalisés ;
- Elaborer les outils de pilotage permettant la réalisation d'analyses financières (pricing, suivi des coûts, analyse des stocks, etc.).

2. Projets :

La digitalisation des process est clé pour le lancement de l' entreprise en France puis en Europe :
- Finaliser la construction de l'architecture IT et Data : organisation de la data ;
- Définir et structurer les reporting financiers et business (Data Gouvernance et Data Management) ;
- Mettre en place une organisation "Data" pour la gestion de la donnée au service des équipes métiers et des clients.

3. Process :
- Déployer des outils Retail (CEGID et Shopify) : process internes, logiciel de caisse, stocks, inventaires, etc.

La liste de ces missions n'est pas exhaustive dans un contexte de développement de l'entreprise en Europe.

Chargé de recrutement (H/F)

le 26 Décembre 2022
Levallois Perret (93) | CDI | 45 000 - 50 000 € / an

Vous gérer un portefeuille recrutement sur l'ensemble du process sur des profils assurantiels et sur des profils de fonctions support (communication, finance, innovation, directions technique assurance...)
- Définition du besoin avec nos clients internes,
- Rédaction et mise en ligne des annonces,
- Identification des candidats (sourcing sur les jobboards, tri de CV, approche directe sur réseaux sociaux...),
- Réalisation de pré qualifications téléphoniques et conduite des entretiens individuels,
- Rédaction de synthèses d'évaluation des candidats suite aux entretiens
- Sélection et présentation au client interne d'une short-list ciblée de candidats,
- Aide à la prise de décision pour finaliser le recrutement,
- Suivi des candidats lors de la phase d'intégration dans l'entreprise
Vous gérez également les demandes internes de mobilité afin d'accompagner individuellement les collaborateurs dans leur souhait d'évolution de carrière.
En parallèle de votre portefeuille de recrutement, vous serez amené à participer à divers projets transverses RH portant notamment sur la la diversité et l'inclusion, la mobilité interne, la marque employeur, l'innovation ...