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DEVELOPPEUR REACTJS / REACT NATIVE (H/F)

le 21 Avril 2021
Eguilles (13) | CDI | 35 000 - 45 000 € / an

En collaboration avec l'équipe de développeurs, votre mission est de garantir les performances et la robustesse de nos applications.

Votre rôle est de développer de nouvelles fonctionnalités de l'application mobile en React Native, de concevoir le site d'administration, le site réservé aux sponsors en ReactJs.

Vous devez également mettre en place les tests, d'assurer le contrôle de qualité et le suivi des projets.

SAP TRANSFORMATION DIGITALE MANAGER (H/F)

le 12 Février 2021
Paris (75) | CDI | 60 000 - 70 000 € / an

Sous la responsabilité d'un Directeur Associé, votre mission est de prendre en charge un ou plusieurs comptes, dont vous avez la responsabilité opérationnelle, ce qui implique une présence régulière chez les clients.

Vous mettez votre expertise fonctionnelle ou technique au service du client final, sur les projets dont vous avez la charge et devenez son « trusted advisor », vous encadrez une équipe de consultants et éventuellement d'autres ressources du client ou de ses partenaires dans l'exécution du ou des projets dont vous avez la charge.

Vous êtes responsables du bon déroulement de ses projets, dont vous gérez le planning, les moyens et le plus souvent le budget.

Vous serez également impliqués dans la construction de propositions commerciales ou dans la réponse à des appels d'offres aux côtes des Directeurs. Vous portez chez les clients l'image de la structure et vous êtes une courroie de transmission essentielle entre les engagements pris par les Directeurs dans le cadre des offres, et les consultants qui les mettent en oeuvre.

CONSULTANT(E) SENIOR FINANCEMENT INNOVATION (H/F)

le 09 Avril 2021
Paris (75) | CDI | 65 000 - 80 000 € / an

Dans le cadre de son développement et directement rattaché à l'équipe dirigeante, les missions du/ de la Consultant(e) sont :

- Etude de l'éligibilité des projets de R&D ou d'Innovation aux différents financements publics
- Ingénierie financière et fiscale préalable à la demande du CIR
- Valorisation des dépenses de R&D des clients
- Production des formulaires de déclaration du CIR
- Rédaction du dossier technique et financier

RESPONSABLE INTELLIGENCE MARCHÉ (H/F)

le 10 Mars 2021
Bourg la Reine (92) | CDI | 52 000 - 55 000 € / an

Vos missions sont :
- Structurer la connaissance du marché : collecter les données du marché, les analyser, les synthétiser et les partager. Confronter les données exploitées pour définir une vision juste du marché.
- Développer la connaissance des acteurs du marché.
- Projeter les tendances marchés et définir les ambitions commerciales du pôle N/N+1 et N+5 : piloter les process budget et plan stratégique sur son marché, épauler les équipes marketing sur les plans produit.
- Etre force de proposition dans l'identification de nouvelles opportunités : solutions innovantes, veille, recommandations stratégiques et opérationnelles.
- Etre le référent de son marché : être le garant des données marchés communiquées en interne comme en externe.

MANAGER MARKETING DIGITAL (H/F)

le 02 Mars 2021
Neuilly-Sur-Seine (92) | CDI | 50 000 - 55 000 € / an

Rattaché à la direction, vous accompagnez la transformation digitale de l'entreprise dans une stratégie multicanal et multi-marques.

Vous managerez une équipe d'une dizaine de personnes avec pour mission de :

- Définir la politique digitale via la gestion des sites internet, la stratégie SEO/SEA et médias, le content marketing, l'inbound marketing, le data analyses et le social media
- Mener le projet de refonte du site internet
- Analyser les besoins des utilisateurs internes et externes
- Proposer des solutions digitales innovantes et gérer les relations avec les partenaires (web agency, web marketing, fournisseurs de prestations techniques, de contenus)
- Assurer le social media : Fidélisation de la communauté, création de contenu, formation en interne, piloter les prestataires externes, suivre l'image de l'entreprise. Web marketing : Recueillir et analyser les besoins des équipes marketing et commercial, évaluation de la faisabilité technique, suivi et analyse du paramétrage et de l'implémentation des outils de tracking,
- Analyser la performance : Construction des outils de reporting, suivi des indicateurs de performance de l'exposition média jusqu'à la transformation. Concevoir des tableaux de bord d'activité,
- Assurer la gestion administrative et le suivi budgétaire : Définir les budgets et les faire valider par la hiérarchie, suivre le planning de déroulement des projets.

RECRUTEUR (H/F)

le 09 Mars 2021
Annecy (74) | CDI | 42 000 - 50 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Recrutement, vos missions sont :

- Définir, avec la Direction des Ressources Humaines, le profil et les missions des candidats recherchés en fonction des besoins de l'entreprise.
- Rédiger des annonces et assurer leur diffusion sur différents job boards.
- Réceptionner, sélectionner les CV les plus pertinents par rapport au profil recherché, puis pré-qualifier les candidats au téléphone.
- Mener des entretiens d'embauche.
- Établir un sourcing efficace afin d'entretenir des viviers de candidats.

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

le 29 Mars 2021
Paris (75) | CDI | 50 000 - 60 000 € / an

Le/la RRH assure la mise en œuvre de la politique RH, de la gestion du personnel et de la paie. Il/elle gère un scope de 250 personnes en multi-sites.

Gestion administrative du personnel :
- Il/elle s'assure de la bonne tenue des dossiers personnels.
- Il/elle rédige les contrats de travail et suit les périodes d'essai.
- Il/elle veille au respect de la législation du travail.
- Il/elle participe au développement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
- Il/elle gère les relations avec la CPAM et gère les dossiers de mutuelle et de prévoyance.
- Il/elle est co-responsable de l'élaboration du dossier social avec le Responsable Administratif.
- Il/elle suit le déroulement des contrôles URSSAF et participe pour les éléments sociaux.
- En collaboration avec les Responsables de Services, il gère les absences des salariés et les relations avec les agences d'intérim.
- Il/elle participe au recrutement du personnel.

Paie :
- Il/elle s'assure du bon établissement des déclarations sociales.
- Il/elle communique à la demande de sa hiérarchie les états post paie, les indicateurs de gestion sociale, et participe à l'analyse des écarts.
- Il/elle participe à l'élaboration du budget.
- Il/elle est responsable du contrôle (et/ou saisie) des éléments de paie.
- Il/elle s'assure de la conformité du paramétrage de la paie et supervise la majorité des modifications en collaboration avec les ressources mises à disposition par la DRH Groupe ou la personne mandatée.

Droit social :
- Le/la Responsable RH assure un premier conseil juridique de proximité aux opérationnels grâce à sa connaissance du code du travail, de la convention collective, des accords de branche, des accords d'entreprise...
- Il/elle prépare les documents et courriers nécessaires à la relation individuelle du travail et à la réalisation d'audit ou de rapport.
- Il/elle contrôle l'application des procédures de gestion administrative du personnel.
- Il/elle assure la mise en application des éléments issue de sa propre veille juridique et/ou celle effectuée par le Groupe.

Communication et Relations sociales :
- Il/elle prépare et assure la bonne intégration des salariés.
- Il/elle veille à la bonne tenue et conduite des réunions obligatoires (CSE, CSSCT), participe à leur préparation et à l'organisation des élections.
- Il/elle veille à la bonne tenue des registres obligatoires.
- Il/elle collabore avec la DRH Groupe et le RRH régional et assure le relais local dans le développement des projets RH.
- Il/elle communique directement avec les salariés via une présence régulière dans les services.

Gestion de la formation professionnelle :
- Il/elle participe à la réalisation du plan de formation prévisionnel et assure son suivi en optimisant le budget et les financements en accord avec la direction, le RRH région ainsi que la DRH groupe.
- Il/elle organise les actions de formation.
- Il/elle assure les demandes de prise en charge et de remboursement et leur suivi sur internet (relation OPCO, ...).
- Il/elle assure le suivi des entretiens professionnels.
- Il/elle réalise tous les éléments de suivi et déclarations obligatoires.

HR BUSINESS PARTNER (H/F)

le 19 Février 2021
Paris (75) | CDI | 60 000 - 65 000 € / an

Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines Siège, dont l'équipe démontre chaque jour son dynamisme, son agilité, et sa capacité à parfaitement bien appréhender et anticiper les enjeux opérationnels des métiers, qu'il s'agisse de la finance, du studio, de la communication (liste non exhaustive).

Au sein d'une Maison parmi les plus influentes du monde de la mode, vous apportez votre expérience en tant que HRBP d'univers différents de celui du luxe (FMCG, Médias/Publicité/Entertainment, Tourisme/Loisirs, ...), et vous positionnez comme l'interlocuteur(trice ) RH privilégié(e) de la population dont avez la responsabilité, tout en garantissant la politique RH de la maison et du groupe.

Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :
- Accompagner et guider les Managers sur l'ensemble des sujets RH : suivi de la performance, développement des Talents, formation, management des équipes et de l'organisation, questions légales...
- Assurer en autonomie l'attraction des talents des différents métiers dont vous avez la responsabilité : définition du besoin, choix du meilleur canal de recrutement pour le poste, création d'un vivier de candidat, sélection et offre.
- Être le/la garant(e) de l'intégration et du parcours des collaborateurs au sein de la maison.
- Être l'interface auprès de la Gestionnaire RH de l'administration du personnel (contrats, avenants, courrier...)
- Suivre l'ensemble des tableaux de bords RH relatifs à sa population.
- Assister la DRH sur la préparation et le suivi des réunions CSE et les projets RH transverses (droit à la déconnection, nouveaux modes d'organisation, diversité et inclusion, parcours professionnels, etc.)

RESPONSABLE DU TALENT MANAGEMENT (H/F)

le 12 Mars 2021
La Defense (92) | CDI | 70 000 - 80 000 € / an

1. Compétences et Formation
- Assurer une veille sur l'évolution des métiers et des compétences en fonction de la stratégie de l'Entreprise et des évolutions externes
- Organiser le maintien et l'évolution des compétences par la proposition d'orientations formations pertinentes et la mise en œuvre des formations et actions de développement appropriées
- Proposer les formations permettant d'assurer la professionnalisation des managers
- Contribuer à la définition du contenu des négociations GPEC
- Proposer et assurer le suivi des KPI liés à la formation

2. Gestion de la performance
- Proposer et mettre œuvre un processus d'évaluation de la performance
- Proposer et assurer le suivi des KPI liés à la gestion de la performance

3. Gestion des talents
- Proposer et mettre en œuvre un process de talent reviews permettant d'identifier les talents à intégrer dans le Talent Pool
- Contribuer au développement et à la rétention des collaborateurs du Talent Pool : Structuration des IDP, entretiens de carrière...
- Monitorer les parcours des emerging Talents présents au sein du Groupe
- Proposer et assurer le suivi des KPI liés au talent management

4. Gestion du recrutement
- Proposer et implémenter une politique de recrutement (image employeur, réseaux sociaux, prestataires, relations Ecoles ...) Permettant à l'Entreprise d'attirer et sélectionner les talents dont elle a besoin.
- Proposer et implémenter un processus de mobilité interne et de recrutement externe

5. Gestion des processus SIRH associés
- Garantir la pertinence des processus Talent Management vs SIRH relatifs au développement des ressources humaines

6. Management d'une équipe de 4 personnes

RRH RÉGION LORRAINE (H/F)

le 16 Avril 2021
Metz (57) | CDI | 43 000 - 48 000 € / an

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous évoluez dans un environnement multi-site dans un périmètre géographique déterminé.

Véritable « Business Partner », vous intervenez de concert avec les différents managers de votre périmètre et êtes chargé de la déclinaison de la politique RH Groupe sur le terrain.

Généraliste RH, vos missions consisteront principalement en un accompagnement terrain sur les thématiques suivantes :

- L'accueil et l'intégration de nos nouvelles recrues ;
- Les relations individuelles et collectives de travail ;
- La formation au service de la montée en compétences de nos salariés ;
- Les processus d'évaluation ;
- La gestion des carrières ;
- La gestion prévisionnelle des emplois et compétences.