102 boulevard Malesherbes - 75017 Paris
 | Tél : 01 40 29 09 50
Nous rejoindre
Offres d'emploi

Tous les filtres

Créer une alerte

Alerte offres d'emploi

Pour être notifié des dernières offres d'emploi de votre région, entrez vos mots clés, votre localisation et votre adresse email. Nous vous informerons dès que de nouveaux postes seront disponibles.

 
Fermer

Fermer
Ma sélection
20 annonces

auditeur (H/F)

le 10 Juin 2026
Paris (75) | CDI | 55 000 - 55 000 € / an

Dans le cadre du développement de la Direction de l'Audit Interne, nous recherchons un(e) Auditeur(trice) Interne pour accompagner un groupe en transformation, intervenant sur une diversité d'activités : assurance vie, IARD, réassurance, gestion d'actifs, immobilier, fonctions support et systèmes d'information.

Directement rattaché(e) au Directeur de l'Audit Interne du groupe, vous participerez activement à la structuration de la fonction, dans une logique de création de valeur, de maîtrise des risques et de soutien aux enjeux stratégiques du groupe.

Vos responsabilités:

Participer à l'élaboration du plan d'audit interne à partir d'une cartographie des risques à construire et à faire vivre.
Participer à des missions d'audit sur un large périmètre (activités métiers, fonctions support, SI), de la préparation à la restitution.
Évaluer l'exposition aux risques et l'efficacité des dispositifs de contrôle interne en place.
Identifier les axes d'amélioration, formuler des constats factuels et formuler des recommandations réalistes, adaptées au terrain.
Participer à la rédaction des rapports d'audit, à destination des directions concernées et des instances de gouvernance.
Contribuer au suivi des plans d'action, dans une logique de consolidation de la maîtrise des risques.
Participer à la structuration des outils, des méthodes et de la documentation de la fonction d'audit interne.
Être force de proposition dans un environnement en mutation, en lien avec les enjeux de transformation, de digitalisation et de responsabilité sociétale (RSE).
Ce que nous proposons

Un poste structurant, au cœur d'un dispositif en construction, avec une forte exposition aux métiers et à la Direction.
L'opportunité de contribuer à la définition des méthodes, outils et référentiels d'audit interne.
Un environnement stimulant, engagé dans une dynamique de transformation et d'innovation.
De réelles perspectives d'évolution à moyen terme, au sein d'un groupe en développement.
Une approche agile de l'audit, alignée avec les exigences réglementaires (ACPR, Solvabilité II) et les meilleures pratiques du secteur.

Responsable du Développement IARD (H/F)

le 09 Juin 2026
Päris (75) | CDI | 60 000 - 70 000 € / an

Rattaché(e) à la direction, vous jouez un rôle clé dans le développement de l'activité IARD / risques d'entreprise :
- Développer le chiffre d'affaires sur les segments PME et ETI
- Identifier et conquérir de nouveaux clients sur l'ensemble du territoire national
- Exploiter un portefeuille existant (environ 20%) et développer lauprès des clients déjà assurés en collective
- Accompagner les clients dans l'analyse de leurs besoins et projets
- Intervenir en véritable partenaire de terrain, au plus proche des entreprises
- Travailler en synergie avec les équipes internes et s'appuyer sur la base clients existante du groupe

Comptable Assurances (H/F)

le 09 Juin 2026
Paris (75) | CDI | 50 000 - 55 000 € / an

Flux techniques
Analyse des flux techniques mensuels
Cadrages entre les états de gestion et la comptabilité générale
Analyse et remontée des dysfonctionnements de paramétrage dans les écritures comptables et suivi des corrections

Suivi trésorerie
Récupération quotidienne des flux bancaires
Mise à jour de la comptabilité des flux bancaires
Relation avec les délégataires de gestion sur les sujets de trésorerie
Gestion des impayés, rejets de virement, rejets de prélèvements, remise de chèques
Suivi des soldes et besoin d'approvisionnements des comptes bancaires
Rapprochements bancaires mensuels

Placements financiers
Comptabilisation des opérations mensuelles
Suivi des placements financiers dans le logiciel de gestion
Cadrages mensuels entre la comptabilité, le logiciel de suivi et les états fournis par le dépositaire
Relation avec les dépositaires pour assurer le suivi et la fiabilité des informations enregistrées en comptabilité

Fiscalité
Préparation et déclarations fiscales mensuelles

Frais généraux
Traitement des factures fournisseurs
Préparation et émission des paiements fournisseurs
Analyse du Grand-Livre fournisseurs et suivi des soldes des comptes tiers

Clôture annuelle
Cadrages de clôture annuelle des flux techniques, financiers et frais généraux

Projets
Internalisation des process de l'activité retraite : cartographie des opérations, rédaction des procédures et modes opératoires, partage de connaissances afin de garantir la polyvalence de l'équipe
Contribution aux projets impliquant la Direction Administrative (migration de logiciels, paramétrage, etc...)

Responsable Fiscalité (H/F)

le 04 Juin 2026
Aubervilliers (93) | CDI | 70 000 - 75 000 € / an

Rattaché(e) à la Direction Comptable du Groupe, vous intervenez sur les missions suivantes :
- Conseil fiscal : Support aux opérationnels dans le traitement des problématiques fiscales françaises et internationales du groupe au quotidien (politique de prix de transfert opérationnels et conventions intragroupes...), revue des contrats en étroite collaboration avec le service juridique ;
- Audit fiscal : Audit des procédures d'établissement des déclarations de TVA, des déclarations d'échanges de biens, proposition et mise en place d'actions/procédures correctives ;
- Gestion des Eco-taxes : Évaluer les risques fiscaux liés aux éco-taxes et proposer des solutions d'optimisation, préparer les déclarations fiscales relatives aux éco-taxes conformément aux exigences légales (Eco-mobilier, DEEE, éco emballages...), collaborer avec les organismes lors des audits ;
- Relations avec les autorités fiscales : Gérer les relations avec les autorités fiscales et les litiges éventuels ;
- Travail avec les équipes Produit, Projet, DSI et BI pour fiabiliser les données sources permettant l'établissement des déclarations fiscales ;
- Revue des procédures relatives aux prix de transfert et proposition d'actions pour améliorer/fiabiliser les refacturations internes et revues des contrats s'y référant ;
- Revue des résultats fiscaux des sociétés du Groupe et du résultat d'intégration fiscale ;
- Veille active sur tous les sujets fiscaux du Groupe ;
- Vous accompagnerez également le Groupe dans le changement de la législation fiscale encadrant les Marketplaces et la mise en place d'outils pour fiabiliser l'application des nouvelles normes.

CONTROLEUR DE GESTION OPERATIONNEL (H/F)

le 13 Mai 2026
Puteaux (92) | CDI | 45 000 - 50 000 € / an

Rattaché au contrôle de gestion opérationnel France, vous accompagnez plusieurs sites industriels dans le pilotage de leur activité.

Vos missions principales seront notamment les suivantes :

Analyse et suivi des résultats mensuels des sites ;
Pilotage des KPI industriels et logistiques ;
Analyse des flux logistiques, stocks et écarts ventes / facturation ;
Suivi des coûts de transport et consommables ;
Accompagnement des directeurs d'usine dans le pilotage de leur P&L ;
Amélioration des reportings et tableaux de bord ;
Participation aux budgets et clôtures mensuelles.

Le poste couvre un périmètre de 7 à 10 usines représentant environ 150 M€ de chiffre d'affaires, avec une forte dimension terrain et business partnering.

CONTROLE DE GESTION SIEGE ET SUPPLY CHAIN (H/F)

le 13 Mai 2026
Puteaux (92) | CDI | 50 000 - 55 000 € / an

Au sein d'une équipe de 3 personnes, vous intervenez sur un périmètre à la fois corporate et opérationnel, avec un véritable rôle de business partner auprès des directions siège et des équipes supply chain.

Vos principales missions :

Pilotage financier des directions siège : RH, IT, marketing, achats, industriel... ;
Suivi budgétaire, forecasts, clôtures et analyses ad hoc ;
Analyse des coûts supply chain, logistiques et IT ;
Participation aux projets de structuration et d'harmonisation des reportings groupe ;
Développement d'outils et dashboards sous Power BI ;
Centralisation des analyses autour de SAP ;
Interactions régulières avec les directions opérationnelles et le DGA.

Gestionnaire indemnisation senior (H/F)

le 12 Mai 2026
Paris (75) | CDI | 60 000 - 60 000 € / an

Au sein du service indemnisation, vous prenez en charge la gestion des dossiers de sinistres relevant de la responsabilité civile. Vous intervenez de l'ouverture du dossier jusqu'à sa clôture, en veillant une indemnisation juste.

Gestion des sinistres:

Analyse des garanties applicables et des responsabilités
Instruction du dossier dans l'outil métier
Constitution du dossier, collecte des éléments administratifs, documents indispensables à la gestion
Discussion des responsabilités
Prise en charge des dossiers complexes : Pilotage des procédures contentieuses et judiciaires
Mise à jour de l'outil métier dès réception d'éléments nouveaux
Emission de règlements aux tiers dans la limite des pouvoirs accordés
Validation des visas en attente de validation pour compte Gestionnaire Junior le cas échéant (provision, règlements)
Mise en œuvre et suivi des procédures de recours pour le compte de la CAMCA et de ses sociétaires
Révision des dossiers en cours (provision, responsabilité, recours, suivi, ...)

Conseil

Assurer une mission de conseil personnalisée auprès des sociétaires
Piloter le Reporting des dossiers en cours avec suivi de leur évolution
Garantir la conformité des pratiques via une veille juridique active et structurée
Montée en compétences des profils juniors

Transverse

Participation aux réunions et ateliers de travail pour favoriser le partage de bonnes pratiques
Participation active aux chantiers stratégiques de la Direction et à l'optimisation des processus d'indemnisation

Analyst Crédit Senior (H/F)

le 11 Mai 2026
Paris (75) | CDI | 65 000 - 70 000 € / an

Les missions:

Participer au développement de la production des crédits et à la maîtrise des risques par l'analyse de dossiers.
Participer à l'évolution de la filière engagements (organisation - politique crédit - normes - outils) dans le souci d'améliorer les risques et la productivité.

Rattachement au Responsable des Engagements au sein de la Direction des Risques

Activités principales:

Analyser les dossiers de crédit
Analyser les demandes de financement hors délégation du Réseau.
Analyser les demandes liées à des actes de gestion des crédits (Remboursements anticipés hors délégation des services du siège, arbitrage sur produits financiers nantis, modification de garanties...).
Procéder à la revue annuelle des grandes contreparties.
Chercher des solutions compatibles avec la politique des risques pour réaliser un dossier.

Préparer et présenter les dossiers aux organes de décision (Comité de crédit de la banque privée et du groupe).

Notifier les décisions et vérifier leur application
Transmettre et expliquer les décisions ainsi que les instructions aux Réseaux et services concernés.

Assister, conseiller et former
- Dans les choix des formules de financement
- L'analyse des risques
- Sur la prise de garanties
- Participer à la diffusion de la culture du risque dans le domaine du crédit notamment au travers de la formation « Nouveau parcours crédit » et d'ateliers thématiques à destination du réseau

Activités secondaires :
Contribuer à des missions de la Direction des Risques dans le périmètre du crédit

Relations fonctionnelles
- Pôle Développement (Réseau et Gestion de Fortune)
- Les Directions du Siège
- Direction des Risques Groupe

Chargé du reporting (H/F)

le 29 Avril 2026
La Garenne Colombes (92) | CDI | 54 000 - 54 000 € / an

Rattaché(e) au group accounting manager, la/le chargé(e) de reporting F/H contribue à la production et à la fiabilité du reporting financier groupe sur un périmètre de filiales internationales, en lien étroit avec les équipes locales et la Finance Corporate.
Le poste combine reporting mensuel, analyses financières, suivi du cash / working capital et utilisation de l'outil de reporting Groupe.

Les missions du poste seront :

- Reporting mensuel Groupe
Collecter les données financières des filiales de son périmètre
Contrôler la cohérence des P&L, bilans et cash flows
Analyser les variations et identifier les anomalies
Participer au respect des deadlines de clôture Groupe

- Analyse financière & cash
Suivre les principaux indicateurs de performance
Contribuer aux analyses de cash et de working capital
Identifier les incohérences sur les flux bilantiels (clients, fournisseurs, stocks, intercos)
Préparer des analyses à destination de la Finance Groupe

- Outil de reporting / consolidation
Charger et contrôler les données dans l'outil Groupe (Lucanet)
Participer à l'amélioration des usages et de la qualité des données
Être support de premier niveau pour les filiales de son périmètre
Identifier les dysfonctionnements et remonter les points d'amélioration

- Relation avec les filiales
Être l'interlocuteur(rice) Finance Groupe pour les équipes locales
Expliquer les instructions et le calendrier de reporting
Aider à la montée en qualité des données financières
Maintenir une communication régulière avec les filiales

- Contribution transverse
Participer aux travaux de réconciliation intercompany
Contribuer aux reportings trimestriels (banques / Groupe)
Appuyer les projets d'amélioration des process Finance

RRH Opérationnel (H/F)

le 17 Avril 2026
Nancy (54) | CDI | 50 000 - 55 000 € / an

Missions principales et enjeux :

- Être le point de contact RH de proximité pour les managers et les collaborateurs.
- Traiter efficacement toutes les irritants terrain.
- Assurer le suivi des recrutements, de l'intégration et du développement des compétences.
- Accompagner la gestion des carrières et des mobilités internes.
- Engager & Fidéliser nos équipes.
- Gérer les dossiers disciplinaires, les procédures légales et les relations avec les IRP au sein de sa Région avec l'appui du service juridique social
- Sécuriser l'entreprise en limitant les anomalies RH (amélioration QVT).
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Mettre en œuvre les politiques RH au niveau opérationnel.
- Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d'action.
- Contribuer au déploiement des projets RH transverses (diversité, QVT, formation...).
- Optimiser les process, outils, trames & KPI pour les rendre davantage opérants et efficaces d'utilisation pour les opérationnels.
- Contribuer à la réduction des FP.

Principaux Challenges :

- Assurer le bon niveau de staffing au sein de chaque restaurant de sa Région
- Contribuer au bon climat social sur l'ensemble des restaurants de son périmètre
- S'assurer du bon respect des règles légales et internes
- Participer à la performance des équipes ainsi que la profitabilité des établissements succursales
- Appliquer une homogénéité nationale des pratiques et de la politique RH