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RESPONSABLE COMPTABLE GENERALE ET CONSOLIDATION (H/F)

le 12 Juin 2026
Nanterre (92) | CDD

Ce recrutement s'inscrit dans un contexte de renforcement et de structuration de la fonction comptable, avec un objectif clair d'élévation du niveau d'exigence et de fiabilisation des processus.

Rattaché(e) à la Directrice comptable et consolidation, vous encadrez l'équipe comptable composée de 5 collaborateurs, en étant le référent technique sur les sujets de comptabilité générale.

En tant que Responsable comptable et consolidation F/H, vous garantissez la qualité et la fiabilité des comptes sociaux des entités du Groupe, en assurant leur conformité avec les normes comptables et fiscales.

Management :
- Encadrer et développer une équipe comptable de 5 collaborateurs.
- Organiser les activités, définir les priorités et garantir l'atteinte des objectifs dans le respect des délais et des procédures.
- Accompagner la montée en compétences et l'amélioration continue des pratiques.

Comptabilité et fiscalité :
- Garantir la fiabilité des comptes et superviser la production des états financiers d'un périmètre des entités juridiques.
- Piloter les clôtures mensuelles et annuelles conformément aux exigences du groupe.
- Superviser les déclarations fiscales et le calcul des principaux impôts et taxes.
- Assurer la qualité des contrôles comptables et coordonner les travaux d'audit.

Consolidation et reporting :
- Participer au processus de consolidation des comptes du groupe.
- Superviser les opérations intra-groupe et la fiabilité des données financières remontées par les filiales.

Projets et coordination transverse :
- Collaborer avec les équipes Finance et les directions opérationnelles pour garantir la qualité de l'information financière.
- Être l'interlocuteur privilégié des commissaires aux comptes sur son périmètre.
- Contribuer aux projets de transformation, d'optimisation des processus et de digitalisation de la fonction finance.

Responsable du Contrôle de Gestion Sociale (H/F)

le 12 Juin 2026
St Ouen (93) | CDI | 70 000 - 80 000 € / an

Au sein de la Direction Financière et rattaché(e) au Directeur du Contrôle de Gestion France et en lien étroit avec, les Ressources Humaines ainsi que les directions opérationnelles, le / la Responsable Contrôle de Gestion Sociale intervient comme un(e) véritable business Partner sur l'ensemble des sujets liés à la masse salariale et au pilotage social.

La masse salariale étant le principal poste de la structure de coûts du groupe, ce rôle occupe une place centrale et hautement responsabilisante dans le pilotage de la performance globale.

Vous rejoignez une équipe composée de contrôleurs de gestions centraux et régionaux et jouez un rôle clé dans :
- Le pilotage des données sociales,
- L'analyse de la performance RH,
- L'aide à la décision,
- L'accompagnement des transformations,
- La structuration des outils de pilotage.

Ses principales missions
- Pilotage du contrôle de gestion sociale et participation active aux différents cycles financiers (clôtures, budgets, forecasts)
- Production et automatisation d'analyses de la masse salariale au travers d'indicateurs sociaux et financiers à fiabiliser ;
- Suivi des effectifs, du turnover, de l'absentéisme, des temps de travail et des coûts RH ;
- Participation à la préparation des NAO et au déploiement des mesures salariales ;
- Préparation et suivi des campagnes de rémunération et de primes.

Analyse et aide à la décision
- Être force de proposition dans l'analyse des données et l'identification des leviers d'optimisation en forte proximité avec les équipes RH, Finance et Opérations ;
- Vulgariser les enjeux liés à la masse salariale auprès des interlocuteurs non financiers ;
- Construire des analyses permettant d'accompagner les décisions opérationnelles et stratégiques ;
- Développer des KPI pertinents à destination des directions et des équipes RH ;
- Participer activement à l'évolution et à l'amélioration des outils de reporting notamment sous Power BI ;
- Accompagner la montée en compétence des contrôleurs de gestion régionaux et des opérationnels sur les enjeux de masse salariale ;
- Accompagner les projets de transformation et d'amélioration continue de la fonction ;
- Challenger les pratiques existantes de manière constructive, aussi bien en interne, qu'auprès de notre prestataire de paie externe ;

Contrôleur de gestion (H/F)

le 11 Juin 2026
Marseille (13) | CDI | 50 000 - 55 000 € / an

Rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, vous intervenez comme véritable partenaire de la performance opérationnelle et financière de l'entreprise.

À ce titre, vos principales responsabilités seront :
- Élaborer et suivre les budgets, forecasts et plans d'atterrissage.
- Produire les reportings mensuels et les analyses de performance.
- Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisionnel et proposer des actions correctives.
- Participer à l'amélioration des indicateurs de pilotage et des tableaux de bord.
- Accompagner les opérationnels dans le suivi de leur activité et de leurs coûts.
- Contribuer à la fiabilisation des données financières et opérationnelles.
- Participer à la mise en place et à l'optimisation de nouveaux outils et processus de contrôle de gestion.
- Être force de proposition dans les projets de digitalisation et d'amélioration continue de la fonction finance.

auditeur (H/F)

le 10 Juin 2026
Paris (75) | CDI | 55 000 - 55 000 € / an

Dans le cadre du développement de la Direction de l'Audit Interne, nous recherchons un(e) Auditeur(trice) Interne pour accompagner un groupe en transformation, intervenant sur une diversité d'activités : assurance vie, IARD, réassurance, gestion d'actifs, immobilier, fonctions support et systèmes d'information.

Directement rattaché(e) au Directeur de l'Audit Interne du groupe, vous participerez activement à la structuration de la fonction, dans une logique de création de valeur, de maîtrise des risques et de soutien aux enjeux stratégiques du groupe.

Vos responsabilités:

Participer à l'élaboration du plan d'audit interne à partir d'une cartographie des risques à construire et à faire vivre.
Participer à des missions d'audit sur un large périmètre (activités métiers, fonctions support, SI), de la préparation à la restitution.
Évaluer l'exposition aux risques et l'efficacité des dispositifs de contrôle interne en place.
Identifier les axes d'amélioration, formuler des constats factuels et formuler des recommandations réalistes, adaptées au terrain.
Participer à la rédaction des rapports d'audit, à destination des directions concernées et des instances de gouvernance.
Contribuer au suivi des plans d'action, dans une logique de consolidation de la maîtrise des risques.
Participer à la structuration des outils, des méthodes et de la documentation de la fonction d'audit interne.
Être force de proposition dans un environnement en mutation, en lien avec les enjeux de transformation, de digitalisation et de responsabilité sociétale (RSE).
Ce que nous proposons

Un poste structurant, au cœur d'un dispositif en construction, avec une forte exposition aux métiers et à la Direction.
L'opportunité de contribuer à la définition des méthodes, outils et référentiels d'audit interne.
Un environnement stimulant, engagé dans une dynamique de transformation et d'innovation.
De réelles perspectives d'évolution à moyen terme, au sein d'un groupe en développement.
Une approche agile de l'audit, alignée avec les exigences réglementaires (ACPR, Solvabilité II) et les meilleures pratiques du secteur.

Responsable du Développement IARD (H/F)

le 09 Juin 2026
Päris (75) | CDI | 60 000 - 70 000 € / an

Rattaché(e) à la direction, vous jouez un rôle clé dans le développement de l'activité IARD / risques d'entreprise :
- Développer le chiffre d'affaires sur les segments PME et ETI
- Identifier et conquérir de nouveaux clients sur l'ensemble du territoire national
- Exploiter un portefeuille existant (environ 20%) et développer lauprès des clients déjà assurés en collective
- Accompagner les clients dans l'analyse de leurs besoins et projets
- Intervenir en véritable partenaire de terrain, au plus proche des entreprises
- Travailler en synergie avec les équipes internes et s'appuyer sur la base clients existante du groupe

Comptable Assurances (H/F)

le 09 Juin 2026
Paris (75) | CDI | 50 000 - 55 000 € / an

Flux techniques
Analyse des flux techniques mensuels
Cadrages entre les états de gestion et la comptabilité générale
Analyse et remontée des dysfonctionnements de paramétrage dans les écritures comptables et suivi des corrections

Suivi trésorerie
Récupération quotidienne des flux bancaires
Mise à jour de la comptabilité des flux bancaires
Relation avec les délégataires de gestion sur les sujets de trésorerie
Gestion des impayés, rejets de virement, rejets de prélèvements, remise de chèques
Suivi des soldes et besoin d'approvisionnements des comptes bancaires
Rapprochements bancaires mensuels

Placements financiers
Comptabilisation des opérations mensuelles
Suivi des placements financiers dans le logiciel de gestion
Cadrages mensuels entre la comptabilité, le logiciel de suivi et les états fournis par le dépositaire
Relation avec les dépositaires pour assurer le suivi et la fiabilité des informations enregistrées en comptabilité

Fiscalité
Préparation et déclarations fiscales mensuelles

Frais généraux
Traitement des factures fournisseurs
Préparation et émission des paiements fournisseurs
Analyse du Grand-Livre fournisseurs et suivi des soldes des comptes tiers

Clôture annuelle
Cadrages de clôture annuelle des flux techniques, financiers et frais généraux

Projets
Internalisation des process de l'activité retraite : cartographie des opérations, rédaction des procédures et modes opératoires, partage de connaissances afin de garantir la polyvalence de l'équipe
Contribution aux projets impliquant la Direction Administrative (migration de logiciels, paramétrage, etc...)

Responsable Fiscalité (H/F)

le 04 Juin 2026
Aubervilliers (93) | CDI | 70 000 - 75 000 € / an

Rattaché(e) à la Direction Comptable du Groupe, vous intervenez sur les missions suivantes :
- Conseil fiscal : Support aux opérationnels dans le traitement des problématiques fiscales françaises et internationales du groupe au quotidien (politique de prix de transfert opérationnels et conventions intragroupes...), revue des contrats en étroite collaboration avec le service juridique ;
- Audit fiscal : Audit des procédures d'établissement des déclarations de TVA, des déclarations d'échanges de biens, proposition et mise en place d'actions/procédures correctives ;
- Gestion des Eco-taxes : Évaluer les risques fiscaux liés aux éco-taxes et proposer des solutions d'optimisation, préparer les déclarations fiscales relatives aux éco-taxes conformément aux exigences légales (Eco-mobilier, DEEE, éco emballages...), collaborer avec les organismes lors des audits ;
- Relations avec les autorités fiscales : Gérer les relations avec les autorités fiscales et les litiges éventuels ;
- Travail avec les équipes Produit, Projet, DSI et BI pour fiabiliser les données sources permettant l'établissement des déclarations fiscales ;
- Revue des procédures relatives aux prix de transfert et proposition d'actions pour améliorer/fiabiliser les refacturations internes et revues des contrats s'y référant ;
- Revue des résultats fiscaux des sociétés du Groupe et du résultat d'intégration fiscale ;
- Veille active sur tous les sujets fiscaux du Groupe ;
- Vous accompagnerez également le Groupe dans le changement de la législation fiscale encadrant les Marketplaces et la mise en place d'outils pour fiabiliser l'application des nouvelles normes.

RRH Opérationnel (H/F)

le 17 Avril 2026
Nancy (54) | CDI | 50 000 - 55 000 € / an

Missions principales et enjeux :

- Être le point de contact RH de proximité pour les managers et les collaborateurs.
- Traiter efficacement toutes les irritants terrain.
- Assurer le suivi des recrutements, de l'intégration et du développement des compétences.
- Accompagner la gestion des carrières et des mobilités internes.
- Engager & Fidéliser nos équipes.
- Gérer les dossiers disciplinaires, les procédures légales et les relations avec les IRP au sein de sa Région avec l'appui du service juridique social
- Sécuriser l'entreprise en limitant les anomalies RH (amélioration QVT).
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Mettre en œuvre les politiques RH au niveau opérationnel.
- Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d'action.
- Contribuer au déploiement des projets RH transverses (diversité, QVT, formation...).
- Optimiser les process, outils, trames & KPI pour les rendre davantage opérants et efficaces d'utilisation pour les opérationnels.
- Contribuer à la réduction des FP.

Principaux Challenges :

- Assurer le bon niveau de staffing au sein de chaque restaurant de sa Région
- Contribuer au bon climat social sur l'ensemble des restaurants de son périmètre
- S'assurer du bon respect des règles légales et internes
- Participer à la performance des équipes ainsi que la profitabilité des établissements succursales
- Appliquer une homogénéité nationale des pratiques et de la politique RH

ASSISTANTE DE DIRECTION PRESIDENT (H/F)

le 26 Septembre 2025
Rueil Malmaison (92) | CDI | 60 000 - 60 000 € / an

Les principales responsabilités du poste seront:

- Gestion d'agenda de la Direction,
- Gestion administrative des mandats: enregistrement - suivi- relance - numérisation - classement.
- Imputation factures Corporate,
- Gestion du courrier de la direction générale
- Consolidation des éléments liés aux Comités métiers (Dash-board - Comité Risk, ...)
- Numérisation, classement et archivage de la documentation de la direction générale
- Gestion des parapheurs
- Gestion des fournitures