le 04 Janvier 2023
CHATOU (78) | CDI | 90 000 - 90 000 € / an
1/ Pilotage RH
Participation à la définition de la stratégie RH France en lien avec le DRH,
Mise en œuvre de la politique RH France sur les sites,
Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des évolutions, suivi des stratégies RH des entreprises du secteur),
Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences...).
Gérer les conflits internes et les actions prud'homales en lien avec les conseils extérieurs (avocat, GIM),
Gérer les relations avec les organismes extérieurs (retraite, prévoyances ...),
Accompagner l'entreprise dans ses politiques de changement,
Gérer la partie compensation & benefits : prime variable pour les commerciaux et population concernée, participation et intéressement, animer le processus d'augmentation de salaire annuel
2/ Manager, Gérer et animer le service RH
Définir les tâches et les activités des collaborateurs,
·Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales...).
Accompagner l'équipe dans leur activité et dans leur carrière,
Recruter, définir les besoins de formation,
3/Animation et négociation avec les partenaires sociaux
Entretenir et animer les relations avec le CSE du site,
Réaliser les négociations au niveau établissement si besoin,
Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus,
Organiser les élections des instances représentatives du personnel,
Maintenir un bon climat social sur le siège.
4/ Conseil, accompagnement des managers et des collaborateurs
Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, sécurité, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement...),
Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des processus RH,
Piloter le développement RH du périmètre :
Assister les collaborateurs dans la gestion de leur carrière,
Gérer le plan de formation en lien avec la responsable Administration et formation (valider le budget et le plan, mise en place de formation ad-hoc, ...),
Gérer le processus d'onboarding et offboarding (effectuer la constitution des dossiers (licenciements, retraites, démissions, rupture conventionnelle),
5/ Gérer le recrutement (ETAM et cadres) en lien avec le/la chargé(e) de recrutement :
Piloter le processus de recrutement,
Collecter les besoins en recrutement,
Définir la fiche de poste et le profil en collaboration avec les managers,
Définir la stratégie de recrutement : interne ou externe,
Réaliser les entretiens RH,
Travailler sur l'employer Branding & relations écoles en collaboration avec le/la chargé(e) de recrutement.