Responsable du Contrôle de Gestion Sociale (H/F)
le 12 Juin 2026St Ouen (93) | CDI | 70 000 - 80 000 € / an
Au sein de la Direction Financière et rattaché(e) au Directeur du Contrôle de Gestion France et en lien étroit avec, les Ressources Humaines ainsi que les directions opérationnelles, le / la Responsable Contrôle de Gestion Sociale intervient comme un(e) véritable business Partner sur l'ensemble des sujets liés à la masse salariale et au pilotage social.
La masse salariale étant le principal poste de la structure de coûts du groupe, ce rôle occupe une place centrale et hautement responsabilisante dans le pilotage de la performance globale.
Vous rejoignez une équipe composée de contrôleurs de gestions centraux et régionaux et jouez un rôle clé dans :
- Le pilotage des données sociales,
- L'analyse de la performance RH,
- L'aide à la décision,
- L'accompagnement des transformations,
- La structuration des outils de pilotage.
Ses principales missions
- Pilotage du contrôle de gestion sociale et participation active aux différents cycles financiers (clôtures, budgets, forecasts)
- Production et automatisation d'analyses de la masse salariale au travers d'indicateurs sociaux et financiers à fiabiliser ;
- Suivi des effectifs, du turnover, de l'absentéisme, des temps de travail et des coûts RH ;
- Participation à la préparation des NAO et au déploiement des mesures salariales ;
- Préparation et suivi des campagnes de rémunération et de primes.
Analyse et aide à la décision
- Être force de proposition dans l'analyse des données et l'identification des leviers d'optimisation en forte proximité avec les équipes RH, Finance et Opérations ;
- Vulgariser les enjeux liés à la masse salariale auprès des interlocuteurs non financiers ;
- Construire des analyses permettant d'accompagner les décisions opérationnelles et stratégiques ;
- Développer des KPI pertinents à destination des directions et des équipes RH ;
- Participer activement à l'évolution et à l'amélioration des outils de reporting notamment sous Power BI ;
- Accompagner la montée en compétence des contrôleurs de gestion régionaux et des opérationnels sur les enjeux de masse salariale ;
- Accompagner les projets de transformation et d'amélioration continue de la fonction ;
- Challenger les pratiques existantes de manière constructive, aussi bien en interne, qu'auprès de notre prestataire de paie externe ;