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RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH (H/F)

le 05 Octobre 2021
Gennevilliers (92) | CDI | 55 000 - 60 000 € / an

Dans le cadre de la réorganisation du département Ressources Humaines, il est créé le poste de Responsable du Développement RH, en vue de répondre aux enjeux du groupe.

Appuyé(e) par une équipe de 2 personnes, vos responsabilités sont les suivantes :

- Conseiller et accompagner les managers sur différentes problématiques RH : formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretiens d'évaluation et professionnels, gestion de carrière/mobilité...
- Assurer un rôle d'interface entre la Direction des Ressources Humaines et les managers.
- Superviser les dossiers du personnel : arrivées et départs, déclarations sociales, absentéisme...
- Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
- Recueillir les besoins formation, définir les orientations, élaborer les plans de développement des compétences et superviser leur réalisation, gérer les budgets.
- Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins de l'organisation.
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels et analyser leur contenu afin de développer la GPEC, la mobilité interne.
- Mettre en place des outils de suivi et de reporting sur les sujets confiés.
- Participer à différents projets tels que : mise en place d'un SIRH, optimisation des procédures, développement de la marque employeur (partenariats écoles, refonte du site institutionnel...), intégration des nouveaux collaborateurs, mise en place de l'AFEST, suivi du CQP...
- Assurer l'encadrement d'une Chargée de Ressources Humaines et d'un(e) alternant(e).
- Contribuer à son niveau à la démarche RSE et QVT de l'entreprise.
- Assurer toutes autres missions confiées à la demande de la hiérarchie.

RESPONSABLE CONSOLIDATION (H/F)

le 30 Septembre 2021
Clamart (92) | CDI | 70 000 - 70 000 € / an

Au sein du département Controlling, vous rapportez au Directeur FP&A et serez responsable de conduire un processus de consolidation efficace et efficient.

Vos missions seront les suivantes :

- Définir une structure comptable conformément aux politiques du Groupe et aux exigences de reporting
- Définir les rapports d'entité à charger dans le système de consolidation
- Définir les rapports de sortie de consolidation
- Définir, animer et gérer le processus de clôture mensuelle de la division
- Effectuer la consolidation mensuelle des résultats de la division
- Assurer la liaison et rapporter les résultats mensuels au siège
- Réconcilier les systèmes d'information des données (SAP, BI, TABLEAU) pour assurer la cohérence sur une base mensuelle
- Rapprocher la gestion des rapports financiers statutaires pour assurer la cohérence
- Assurer la liaison avec toutes les entités divisionnaires pour assurer un processus de clôture efficace ; enregistrer les erreurs et suivre leur résolution
- Développer et améliorer le processus et le système de consolidation, démontré par une fermeture plus courte et une plus grande transparence de l'information

DIRECTEUR COMPTABLE & FISCAL (H/F)

le 30 Septembre 2021
Courbevoie (92) | CDI | 90 000 - 97 000 € / an

- S'assurer que les clôtures mensuelles et annuelles sont fiables et réalisées dans les délais requis (en normes comptables US GAAP et French GAAP).
- Examiner et/ou préparer les accumulations de fin de mois.
- Analyser le P&L et les comptes de bilan. Examiner et améliorer la qualité des rapprochements de comptes.
- Participer aux réunions avec les principaux dirigeants de l'entreprise pour préparer les clôtures trimestrielles (réunions de divulgation).
- Examiner les analyses financières et les rapports du Groupe.
- Superviser les déclarations fiscales habituelles (TVA, TVTS, DAS2, Bio, CVAE, CFE, ...).
- Surveiller les déclarations financières statutaires et fiscales et s'assurer qu'elles sont conformes et remplies à temps pour les 5 sociétés en France.
- Coordonner les contrôles fiscaux.
- Superviser l'adoption des nouvelles règles comptables et fiscales locales ainsi que des nouvelles normes comptables US GAAP.
- Compléter / superviser les enquêtes et remplissages obligatoires liés à notre industrie (Ecotaxe...).
- Effectuer et/ou coordonner les contrôles SOX liés au poste. Assurer un contrôle interne solide.
- Apporter tout support aux Auditeurs internes et externes et au Contrôle Interne.
- Apporter tout support aux clients internes (FP&A, RH, juridique, commercial, usines de fabrication,) et au Groupe (EMEA et Corporate Controlling & Tax,...).
- Supporter et être l'interface avec les Equipes dans les Centres de Services partagés de Bucarest et Manille. Coachez et continuez à développer les compétences techniques et générales des membres de votre équipe. Identifier en permanence les améliorations et la simplification des processus.
- Participer aux projets et initiatives de l'entreprise et du Groupe.

DIRECTEUR CONTROLE INTERNE & COMPLIANCE (H/F)

le 30 Septembre 2021
Paris (75) | CDI | 70 000 - 80 000 € / an

Appuyé(e) par une équipe de 4 personnes basée en France, votre mission est de réinventer le contrôle interne de demain, pour la France et les filiales du groupe.

A ce titre, vos responsabilités s'articulent autour de 2 grands axes :

1/ Contrôle interne
- Encadrement du contrôle interne France-Benelux et coordination des filiales
- Transposition du dispositif de contrôle interne (inventaires physiques, contrôle des flux, démarques etc...) sous SAP S/4 en France et dans les filiales
- Déploiement d'audits magasins et centrales selon les risques identifiés pour s'assurer du respect des procédures et sanction des hors-process
- Mise en place d'outils d'aide à la prévention et au traitement du risque de Fraude (tableaux de bord, indicateurs, processus...)
- Encadrement des contrôles extérieurs (douane, DGCCRF, Direccte, CNIL etc..)

2/ Risques & compliance
- Encadrement de la politique de gestion des risques du périmètre France-Benelux et coordination Groupe
- Élaboration et mise à jour de la cartographie des risques du groupe et animation du Comité d'Audit
- Animation des opérationnels et suivi des plans d'actions relatifs aux recommandations d'audit
- Veille règlementaire (Sapin II...) et suivi des évolutions afin de garantir la conformité du dispositif en place
- Pilotage de la démarche RGPD pour le compte de la Direction Financière
- Gouvernance et Responsabilités des cadres et mandataires

RESPONSABLE LOGISTIQUE ET SERVICE CLIENTS EXPORT (H/F)

le 30 Septembre 2021
Paris (75) | CDI | 55 000 - 65 000 € / an

Vous êtes le garant de la bonne remontée des prévisions de vente des marchés et du traitement et de l'exécution des commandes par les prestataires de logistique et de transport.

Vous encadrez l'activité du service client Export (prise de commande, suivi des litiges) et cherchez à améliorer la performance de l'équipe.

Vous gérez la relation avec les prestataires, négociez ou modifiez les contrats et cahier des charges encadrant leur prestation. Vous êtes le garant de la qualité de service de l'activité de préparation des commandes et de transport pour les clients.

A ce titre, vos missions s'articulent autour des axes suivants:

1/ Gérer les projets liés à son domaine d'activité :
- Définir la stratégie de Distribution à l'Export de l'entreprise
- Participer aux projets impactant la distribution internationale des produits.
- Maintenir une forte expertise des processus et des systèmes d'information. Participer aux paramétrages des SI
- Participer ou leader les projets liés à la logistique du réseau ou de distribution commerciale ainsi qu'à la relation Clients (CRM).

2/ Support au Business :
- Assurer une interface privilégiée avec les responsables du Business à l'international sur l'activité Supply Chain
- Construire la visibilité sur le portefeuille de commandes et la diffuser au business
- Assurer la polyvalence de l'équipe sur les différentes zones

3/ Gestion des prévisions :
- Être garant de la réception des prévisions, de leur validation par le business et de leur transmission via l'APS dans les règles de gestion établies
- Assurer le suivi du catalogue produits : en vérifiant l'émission des bons de commande dans les délais impartis et la bonne gestion des switchs

4/ Gestion et suivi logistique des commandes et des réapprovisionnements filiales :
- Appliquer les conditions commerciales et incoterms
- Assurer le bon traitement administratif des commandes, logistique et documentaire dans le respect des délais
- Piloter les affectations de stock afin d'assurer le meilleur taux de service
- Gérer l'interface aux clients

5/ Gestion et suivi logistique des commandes et des réapprovisionnements filiales :
- Appliquer les conditions commerciales et incoterms
- Assurer le bon traitement administratif des commandes, logistique et documentaire dans le respect des délais
- Piloter les affectations de stock afin d'assurer le meilleur taux de service
- Gérer l'interface aux clients

6/ Gestion des litiges :
- Superviser les réclamations clients, veiller à la prise en charges de tous les litiges
- Effectuer un reporting et une analyse mensuelle des litiges en collaboration avec les équipes commerciales et logistiques
- Mettre en place des actions afin de diminuer le taux de litiges

7/ Pilotage de prestataires :
- Assurer la gestion du planning des expéditions en respectant la capacité du prestataire et les attentes des clients
- Suivre la performance des prestataires
- Encadrer le coordinateur logistique international dans ses activités et le développement de ses compétences

8/ Maitrise des coûts logistiques :
- Construire le budget et suivre les coûts logistiques et de transport
- Engager les projets de réduction des coûts

9/ Amélioration de la satisfaction client et pilotage de la performance :
- Garder un objectif constant de satisfaction client
- Définir et mettre en place les indicateurs de performance, les tableaux de bord et le reporting
- Suivre et analyser les données quantitatives et qualitatives, mettre en place et communiquer les plans d'actions adéquats

10/ Organisation et encadrement des équipes :
- Challenger l'organisation du service afin d'en optimiser la productivité et d'augmenter la satisfaction clients
- Encadrer les équipes du service dans le respect du référentiel Manager et de la Politique de gestion des ressources humaines de l'Entreprise
- Développer les compétences des collaborateurs du service

11/ Engagement Qualité/RSE (B CORP) :
- Inscrire votre action dans une démarche d'amélioration continue et de respect des procédures notamment en termes de Qualité.
- Prendre à votre compte la mise en œuvre de la vision RSE pour le périmètre International et incarner l'engagement de la société en tant que B Corp.

CHEF DE PROJET BI (H/F)

le 16 Septembre 2021
Paris (75) | CDI | 55 000 - 58 000 € / an

Rattaché au Directeur du pôle projet, votre mission a pour objectif d'améliorer la performance, de contribuer au fonctionnement et de piloter les activités d'évolution et de maintenance corrective d'une application centrale dans le système d'information.

Vous aurez la charge de l'exploitation et la maintenance de projets métiers pour des applications reporting et décisionnelle.

Vous coordonnez l'ensemble des acteurs métiers et opérationnels du projet, vous êtes responsable de la formalisation des travaux menés par les métiers et du pilotage de la maîtrise d'œuvre.

Vous centralisez toutes les informations du projet, en provenance de tous les acteurs. Vous organisez, animez les groupes de travail ainsi que les comités de pilotage en concertation avec le Directeur de projet.
Vous organisez le pilotage de l'appel d'offre le cas échéant

Vous rédigez tous les documents de référence avant la phase de réalisation (les suivants étant pris en charge par la maîtrise d'œuvre, sauf pour les cahiers de recette métiers)

Enfin, vous garantissez le respect du cahier des charges, notamment en termes de qualité, budget, délais.

CHEF DE PROJET MOA (H/F)

le 16 Septembre 2021
Paris (75) | CDI | 60 000 - 60 000 € / an

Rattaché au Directeur du pôle projet, votre mission a pour objectif d'améliorer la performance, de contribuer au fonctionnement et de piloter les activités d'évolution et de maintenance corrective d'une application centrale dans le système d'information.

Vous pilote le projet ou les projets qui vous sont confiés, de la phase d'expression des besoins métiers jusqu'à la mise en place de la maintenance. Vous assurez également la coordination et l'animation des travaux en lien avec les référents fonctionnels et les équipes MOE.

Vous assurez aussi le support de niveau 2 et le conseil dans le respect du contrat de services dans toutes ses composantes (Qualité, sécurité, ...) et vous êtes garant du maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité du système.

CONTRÔLEUR DE GESTION CORPORATE & SUPPLY CHAIN (H/F)

le 16 Septembre 2021
Paris la Défense (92) | CDI | 50 000 - 63 000 € / an

Dans un contexte global de structuration de la direction du contrôle de gestion, vous êtes en charge des principales missions suivantes :

- Suivre mensuellement les frais de structure de l'ensemble des équipes centrales du Groupe, y compris des corrections analytiques
- Assurer les travaux spécifiques sur les Management fees et les Royalties
- Suivre les frais marketing centraux en lien avec les priorités du groupe, être l'interlocuteur privilégié des équipes opérationnelles
- Exécuter les opérations de clôture analytique mensuelle
- Préparer les synthèses Groupe (Chiffres d'affaires, P&L par activité etc), consolider et analyser les informations de gestion du Groupe
- Animer le controlling Supply Chain du Groupe (référentiel produit, prévisions de volumes, transports, frais de structure, couts non qualité etc) : reporting, analyse et plans d'actions
- Animer le controlling Achats du Groupe (prix budget, suivi des écarts, recherche d'économies, revue lors des révisions budgétaires)
- Mettre en place et animer par la suite la remontée et la synthèse des CAPEX (industriels et commerciaux) du Groupe
- Prendre part à la réalisation de différentes études, à la construction et au développement des outils de gestion, de reporting et d'analyse du Groupe
- Appliquer les règles et méthodes de la comptabilité analytique et de gestion définies par le groupe
- Établir les budgets et les révisions budgétaires sur son périmètre
- Participer à la préparation des présentations budgétaires et aux révisions budgétaires

RESPONSABLE CONTROLE DE GESTION RETAIL (H/F)

le 16 Septembre 2021
Paris (75) | CDI | 60 000 - 70 000 € / an

Dans un contexte de forte croissance externe et organique du groupe, vos principales missions sont les suivantes :

- Animer et garantir la réalisation du processus budgétaire.
- Garantir la fiabilité de l'information financière comptable et de gestion.
- Assurer la cohérence de la consolidation des différents périmètres.
- Animer et suivre l'activité économique de l'entreprise, anticiper les dérives et jouer un rôle d'alerte.
- Superviser l'ensemble des reporting.
- Accompagner et conseiller la direction et les opérationnels pour optimiser le résultat de l'entreprise.
- Définir les procédures et garantir le contrôle interne.
- Garantir l'application des process de la Maison.
- Développer des outils de formation internes.
- Être force de proposition sur la mise en place de nouveaux KPI's.
- Manager deux Contrôleurs de gestion.

RESPONSABLE COMPTABLE (H/F)

le 16 Septembre 2021
Paris (75) | CDI | 50 000 - 55 000 € / an

Sous la responsabilité du Directeur Financier, vous êtes appuyé(e) par une équipe de 2 personnes pour :

- Assurer la bonne tenue des comptes à jour de l'entreprise en respectant les normes comptables et fiscales
- Établir des situations mensuelles rapides ainsi que les comptes annuels de l'entreprise
- Garantir l'information financière en veillant à optimiser les process
- Réussir la transformation digitale du service en collaboration avec le DSI

Plus précisément, vos missions principales s'articulent autour des axes suivants :

1/ Gérer les tâches comptables à responsabilité
- Gérer la trésorerie, suivre les comptes mensuels, élaborer les prévisions budgétaires, assurer les négociations bancaires
- Effectuer les révisions comptables partielles, assurer les écritures comptables d'immobilisation, élaborer le bilan, le compte de résultat et ses annexes, le dossier justificatif de la balance de fin d'exercice
- Établir les prévisions budgétaires, calculer les provisions de fin d'exercice, calculer l'impôt sur les sociétés, gérer les dossiers de contentieux de la comptabilité auxiliaire
- Assurer les relations avec le commissaire aux comptes, l'administration fiscale
- Être garant du bon fonctionnement de la centralisation des paiements (CDP) tout en contribuant à améliorer ce process

2/ Manager l'équipe
- Fixer les objectifs de l'équipe, suivre ses performances, organiser le travail, distribuer et déléguer des tâches
- Superviser au quotidien l'équipe dans ses tâches de comptabilité générale, auxiliaire et analytique, en particulier dans la tenue des comptes, la saisie, la numérotation et le classement des pièces comptables, dans les travaux d'inventaire, la clôture des comptes annuels, l'établissement des états financiers définitifs

3/ Participer à la digitalisation de l'entreprise
- Conduire, avec le DSI, les actions nécessaires à la digitalisation des processus comptables incluant la gestion des factures électroniques des fournisseurs, l'établissement de factures électroniques pour CVS et contribuer à automatiser les processus qui peuvent l'être

D'une manière générale, en vue de répondre aux ambitions de la Direction, vous rendez votre fonction performante à travers :
- L'amélioration des process comptables pour garantir les délais et assurer une information financière fiable
- Le développement des compétences de votre équipe
- L'amélioration continue du service