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RESPONSABLE DES EQUIPES VENTE LILLE - H/F (H/F)

le 15 Avril 2024
Lille (59) | CDI | 60 000 - 80 000 € / an


Management des équipes de vente :

- Contribution à l'attractivité, la formation et la fidélisation des talents
- Création et maintien d'un environnement de travail harmonieux : respect du grooming, pilotage de vente, supervision et validation des opérations, traitement des litiges, etc.
- Formation et stimulation de l'équipe afin d'atteindre les objectifs commerciaux du magasin
- Organisation des entretiens annuels et professionnels des équipes de vente
- Intégration des nouveaux collaborateurs avec le soutien du responsable du support commercial

Gestion commerciale du magasin :

- Développement du chiffre d'affaires : déploiement des animations commerciales, mise en place clienteling
- Participation à l'atteinte des objectifs du chiffre d'affaires et de la performance fixés par HDF
- Garantir la bonne tenue du front-office, veiller à une bonne coordination back-front
- Structuration de l'offre produit du magasin, en lien étroit avec les équipes de la structure et le directeur.

Reporting Chiffre d'affaires et indicateurs qualitatifs :

- Animation du briefing de l'équipe management du magasin
- Animation des KPI pour l'accompagnement des collaborateurs
- Présentation et animation du chiffre d'affaires et des objectifs de manière quotidienne à l'équipe
- Construction des tableaux de bords, suivi des indicateurs

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

le 12 Avril 2024
Bar Le Duc (55) | CDI | 55 000 - 65 000 € / an

Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous serez en charge des missions suivantes :

Gestion administrative et suivi du personnel :
- Vous vous assurez de la bonne tenue des dossiers personnels, gère les formalités d'embauches, les absences, les visites médicales... et les éléments de fin de contrat.
- Vous rédigez les contrats de travail et suit les périodes d'essai. Il vérifie la conformité de ceux-ci en utilisant les modèles de contrat de travail groupe.
- Vous veillez au respect de la législation du travail.
- Vous participez au développement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
- Vous gérez en collaboration avec le service paie les relations avec la CPAM et gère les dossiers de mutuelle et de prévoyance.
- Vous êtes coresponsable de l'élaboration des dialogues de gestion, des différents audits et expertises avec le responsable administratif.
- Vous participez activement au recrutement du personnel.

Paie : Vous contrôlez les éléments transmis au service de la paie :
- Vous vous assurez du bon établissement des déclarations sociales.
- Vous participez en collaboration avec le Directeur, la Finance et le Directeur des soins à l'élaboration du budget.
- Vous êtes responsable du contrôle des éléments de paye.

Droit social :
- Vous assurez un premier conseil juridique de proximité aux opérationnels grâce à sa connaissance du code du travail, de la convention collective, des accords de branche, des accords d'entreprise...
- Vous préparez les documents et courriers nécessaires à la relation individuelle du travail (réponse aux courriers et différentes demandes ..) et à la réalisation d'audit ou de rapport.
- Vous contrôlez l'application des procédures de gestion administrative du personnel établissement et groupe.

Communication et Relations sociales :
- Vous préparez et assurez la bonne intégration des salariés.
- Vous veillez à la bonne tenue et conduite des réunions obligatoires (CSE, CSSCT), participe à leur préparation et à l'organisation des élections.
- Vous collaborez avec la DRH Groupe et assure le relais local dans le développement des projets RH.
- Vous communiquez directement avec les salariés via une présence régulière dans les services de l'établissement.

Gestion de la formation professionnelle :
- Vous participez à la réalisation du plan de formation prévisionnel et assure son suivi en collaboration avec les équipes de la DRH groupe.
- Vous contribuez avec l'équipe siège aux demandes de prise en charge et de remboursement et leur suivi sur internet.
- Vous assurez le suivi des entretiens professionnels.

Management d'équipes :
- Vous assurez le management et l'animation de votre équipe, dans le respect des orientations fixées par la Direction et la DRH Groupe.

Contrôleur financier (H/F)

le 12 Avril 2024
Paris (75) | CDI | 55 000 - 60 000 € / an

Responsable du P&L de la marque et de l'analyse de la performance globale.
- Suivi étroit des leviers de marge brute
- Participer au processus budgétaire et aux prévisions.
- Participer à l'élaboration de scénarios afin d'accélérer la prise de décisions
- Evaluer et suivre la rentabilité par canal.
- Analyser le commerce de détail mondial. Suivi de la rentabilité par magasin.
- Analyse globale de l'e-commerce. Suivi de la rentabilité par pays.
- Fournir des informations pour les décisions d'investissement ou de désinvestissement. Les investissements en capital et les validations d'ouvertures.
- Suivi des nouveaux lancements et évaluation Go-No Go et alerte sur les écarts de rentabilité par référence.
- Préparer une vue consolidée des dépenses de développement marketing au sein des différentes filiales (Siège France et Suède).
- Garantir la conformité des politiques financières du groupe.
- Préparer les indicateurs clés de performance et les informations financières pour les réunions trimestrielles.

Consultant IT (H/F)

le 11 Avril 2024
Paris (75) | CDI | 80 000 - 90 000 € / an

Agir en tant qu'intermédiaire et consultant fonctionnel entre les départements opérationnels et les équipes informatiques en facilitant les échanges entre ces différents interlocuteurs
Piloter et participer à des projets informatiques ayant pour but d'améliorer la performance des Systèmes d'Information ou de les mettre en adéquation avec de nouvelles contraintes opérationnelles et/ou réglementaires
Assurer une veille réglementaire et applicative de manière à anticiper les besoins et proposer les évolutions informatiques nécessaires (nouveaux modules du progiciel bancaire, modules externes, solutions qui engendrent un avantage compétitif, etc.)
Etre à l'écoute des utilisateurs afin d'améliorer la gestion quotidienne de leurs activités à travers des demandes de changements
Rédiger des cahiers des charges et des jeux de tests
Assurer la coordination avec l'équipe informatique de la Maison Mère ainsi qu'avec les autres prestataires
Assurer les relations avec les éditeurs/ les prestataires
Rédaction, mise en application et contrôle des procédures informatiques

Juriste senior Droit des Affaires (H/F)

le 10 Avril 2024
Paris (75) | CDI | 65 000 - 75 000 € / an

Au sein du pôle Corporate de la Direction Juridique du Groupe, vous participerez activement à l'activité juridique du Groupe sur une grande variété de sujets liés au Droit des affaires, avec une dominante en Droit des sociétés. Vous serez notamment en charge des missions suivantes :

Corporate : rédaction, gestion et suivi de la vie juridique des différentes sociétés du Groupe, françaises et étrangères (gestion courante, gouvernance, restructuration intra-groupe, intégration des acquisitions, etc.) ;

Contrats : rédaction, négociation, gestion et suivi des contrats liés à l'activité du Groupe (contrats de partenariat, commerciaux, de franchise, CGV, NDA, etc.) ;

Immobilier : négociation, gestion et suivi des enjeux immobiliers relatifs aux différents campus (LOI, baux, locations intra-groupe, etc.) ;

Marques : gestion et suivi du portefeuille de marques et des enjeux liés à la propriété intellectuelle du Groupe ;

Contentieux : gestion et suivi des précontentieux et des contentieux ;

Conseils juridiques : de manière plus générale :

Identification des risques juridiques et propositions de recommandations en lien avec l'activité du groupe ;

Soutien et accompagnement juridique des différentes directions de l'entreprise (finance, immobilier, ressources humaines, IT, pédagogie, communication et commercial).

Juriste Droit des Affaires (H/F)

le 10 Avril 2024
Paris (75) | CDI | 50 000 - 55 000 € / an

Au sein du pôle Corporate de la Direction Juridique, vous participerez activement à l'activité juridique du Groupe sur une grande variété de sujets liés au Droit des affaires, avec une dominante en Droit des sociétés. Vous serez notamment en charge des missions suivantes :

- Corporate : rédaction, gestion et suivi de la vie juridique des différentes sociétés du Groupe (gestion courante, gouvernance, restructuration intra-groupe, intégration des acquisitions, etc.) ;
- Contrats : rédaction, gestion et suivi des contrats liés à l'activité du Groupe (contrats de partenariat, commerciaux, de franchise, CGV, NDA, etc.) ;
- Immobilier : gestion et suivi des enjeux immobiliers relatifs aux différents campus (baux, locations intra-groupe, etc.) ;
- Marques : gestion et suivi du portefeuille de marques et des enjeux liés à la propriété intellectuelle du Groupe ;
- Contentieux : gestion et suivi des précontentieux et des contentieux ;
- Conseils juridiques : de manière plus générale, soutien et assistance juridique des différentes directions de l'entreprise (finance, immobilier, ressources humaines, IT, pédagogie, communication et commercial) sur l'ensemble des sujets liés au Droit des affaires ;
- Actualité juridique : suivi et veille.

RESPONSABLE CONTROLE DE GESTION (H/F)

le 03 Avril 2024
Asnières-sur-Seine (92) | CDI | 60 000 - 65 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur du Contrôle de Gestion, vous serez en charge des missions suivantes :

Analyse Financière :
- Élaborer des prévisions financières consolidées pour les projets en cours.
- Suivre les coûts, les revenus, et les marges par projet.
- Identifier et analyser les écarts entre les prévisions et les résultats réels.
- Proposer des actions correctives pour améliorer la rentabilité.

Reporting :
- Préparer des rapports financiers consolidés pour la direction et les parties prenantes.
- Communiquer de manière transparente les résultats financiers des projets.
- Fournir des analyses pertinentes pour orienter les décisions stratégiques.

Gestion Budgétaire :
- Élaborer et gérer les budgets consolidés des projets.
- Suivre les dépenses et les investissements, en veillant au respect des enveloppes budgétaires.
- Participer à la planification financière à long terme.

Optimisation des Ressources :
- Collaborer avec les équipes projet pour optimiser l'utilisation des ressources financières.
- Identifier les opportunités d'amélioration de l'efficacité opérationnelle.
- Contribuer à l'optimisation des processus internes liés à la gestion de projets.

Évaluation des Risques :
- Identifier et évaluer les risques financiers potentiels liés aux projets
- Mettre en place des mesures d'atténuation des risques.
- Assurer une gestion proactive des risques financiers.

Supervision d'Équipe :
- Animer et coordonner une équipe de Contrôleurs de Gestion.

Contrôleur de Gestion Industriel (H/F)

le 03 Avril 2024
Neuilly Sur Seine (92) | CDI | 55 000 - 58 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable du Contrôle de Gestion, vous serez en charge des missions suivantes :
- Construction budgétaire : N+1, Forecast, PMT, Business Plan.
- Production des analyses de gestion : compréhension et suivi des marges, détermination des coûts de production, réalisation des reportings et tableaux de bord, fiabilisation des informations permettant de mieux piloter l'activité, etc.
- Collaborer avec le département financier pour gérer la trésorerie liée aux projets et optimiser la gestion des fonds.
- Identification des axes d'améliorations et mise en place de plans d'actions.
- Réalisation de diagnostics et des recommandations associées.
- Participer à l'amélioration des processus de gestion de projet pour une efficacité accrue.
- Mettre en place des outils et des tableaux de bord pour faciliter le suivi financier.

Contrôleur de Gestion projet (H/F)

le 03 Avril 2024
Gennevilliers (92) | CDI | 45 000 - 55 000 € / an

Au sein d'une équipe de 5 Contrôleurs de Gestion, vous jouez un rôle essentiel dans la gestion financière et le suivi des projets au sein de l'entreprise. Vous serez chargé(e) d'assurer le suivi financier, la planification budgétaire et le reporting des projets en cours, en collaboration avec les équipes de projet ainsi que la direction financière et opérationnelle.

Détail des missions :

Rattaché(e) à une région et sous la responsabilité du Responsable du Contrôle de gestion/Administratif et du directeur de BU, vos responsabilités consistent à prendre en charge :

Le suivi Financier :
- Analyser les coûts, les revenus et les marges associés aux projets en cours.
- Identifier les écarts par rapport aux budgets préétablis et proposer des actions correctives.

La planification Budgétaire :
- Participer à l'élaboration des budgets de projet en collaboration avec les chefs de projet.
- Assurer le suivi des budgets et des prévisions tout au long de la durée des projets.

Les reporting :
- Préparer des rapports financiers périodiques pour la direction et les parties prenantes du projet.
- Communiquer les informations financières clés aux équipes de projet et aux responsables pour favoriser la prise de décision informée.

L'optimisation des Processus :
- Participer à l'amélioration des processus de gestion de projet pour une efficacité accrue.
- Mettre en place des outils et des tableaux de bord pour faciliter le suivi financier.

Gestion de la Trésorerie :
- Collaborer avec le département financier pour gérer la trésorerie liée aux projets et optimiser la gestion des fonds.

CHARGE RH SENIOR (H/F)

le 03 Avril 2024
Chanteloup En Brie (77) | CDI | 50 000 - 50 000 € / an

En étroite relation avec le RRH de site, l'adjoint aura la responsabilité du périmètre du site

Le ou la candidat(e) a pour missions :

1) Développement RH

- Assurer le recrutement du personnel pour le site
- Suivre la politique formation interne du site en structurant la démarche de transmission des savoir-faire issus de l'expérience
- Être force de proposition auprès des opérationnels sur :
L'évolution des pratiques d'intégration des nouveaux arrivants & politique recrutement,
Le développement de la mobilité et promotion interne

2) Relations sociales

- Animer ponctuellement les relations sociales sur le site
- Etre garant de l'intégration, la participation et l'animation active des instances du personnel, ainsi que de la veille sociale, en lien notamment avec le GIM et les conseils externes

3) Gestion/ Administration du Personnel

- Gérer les tâches administratives associées à la vie du site : contrats de travail, gestion de personnel, validation des éléments variables de paie, etc..., qui peut représenter à la prise de poste un niveau de charge important qu'il sera nécessaire de diminuer en organisant plus d'autonomie auprès du service RH, au travers de l'évolution de son organisation