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RESPONSABLE CONTROLE DE GESTION RETAIL (H/F)

le 06 Mai 2022
Paris (75) | CDI | 60 000 - 70 000 € / an

Dans un contexte de forte croissance externe et organique du groupe, vos principales missions sont les suivantes :

- Animer et garantir la réalisation du processus budgétaire.
- Garantir la fiabilité de l'information financière comptable et de gestion.
- Assurer la cohérence de la consolidation des différents périmètres.
- Animer et suivre l'activité économique de l'entreprise, anticiper les dérives et jouer un rôle d'alerte.
- Superviser l'ensemble des reporting.
- Accompagner et conseiller la direction et les opérationnels pour optimiser le résultat de l'entreprise.
- Définir les procédures et garantir le contrôle interne.
- Garantir l'application des process de la Maison.
- Développer des outils de formation internes.
- Être force de proposition sur la mise en place de nouveaux KPI's.
- Manager deux Contrôleurs de gestion.

RESPONSABLE RECRUTEMENT (H/F)

le 06 Mai 2022
Fontenay Sous Bois (94) | CDI | 55 000 - 65 000 € / an

Le/la responsable du recrutement contribue à l'élaboration, déploie et optimise la politique de recrutement en fonction des enjeux stratégiques et des contraintes budgétaires définis. Il attire et sélectionne les meilleurs candidats.

Il/elle assure une veille des pratiques RH innovantes et pertinentes pour l'entreprise en matière de recrutement, en lien avec la politique d'excellence d'expérience vis-à-vis des candidats et des services internes.

Définir La Stratégie De Sourcing

Optimise la stratégie de sourcing sur la base d'une cartographie des partenariats et d'une animation d'un plan de contacts annuel (écoles, cabinets... )
Développe la marque employeur

Réaliser Les Recrutements Externes

Applique le processus recrutement et participe à son évolution permanente dans un objectif d'amélioration et d'innovation continue

Conduit les entretiens de recrutement, gère le suivi de toutes les candidatures en apportant dans les délais prescrits une réponse systématique et adaptée
Met à jour les tableaux de bord de suivi du recrutement et administre les outils spécifiques de gestion de candidatures.

Définit et suit les indicateurs de performance du recrutement et les fait évoluer
Effectue un reporting régulier et structuré de son activité et de ses résultats, auprès de sa hiérarchie.

Encadrement d'un collaborateur

FINANCIAL & BUSINESS ANALYST (H/F)

le 04 Mai 2022
Montpellier (34) | CDI | 70 000 - 80 000 € / an

1. Modélisation et planification
o Préparer et mettre à jour annuellement le plan d'affaires à 5 ans pour l'équipe de direction et les actionnaires :
- Surveiller les rendements financiers (Yield / IRR) : c'est-à-dire suivre tout changement et simuler l'impact correspondant sur les flux de trésorerie / EBITDA attendus, etc.
- Assurer la liaison avec les équipes de gestion d'actifs et d'investissement pour intégrer les actifs correspondants dans le modèle
- Maîtriser à tout moment l'intérieur des projets, apporter une contribution critique et devenir un lien clé entre la Finance, l'Investissement, la Promotion, ManCo et les Business Units
- Évaluer le(s) résultat(s) et prendre des décisions optimales en fonction de votre conclusion

2. Analyse commerciale
- Surveiller pour l'ensemble de l'organisation, la performance de la société de gestion, des unités opérationnelles et des actifs en développement/construction
- Alimenter les équipes et les actionnaires concernés avec des tableaux de bord en direct et un pack mensuel pour le conseil d'administration; Analyser l'activité sous plusieurs angles, à l'aide de benchmarks, d'analyses d'écarts, de prévisions, etc.
- Gérer les principales fonctions de support avec l'équipe technique, y compris la création d'une base de données centrale fiable et stable interfacée avec diverses sources de données (avant/arrière) et associée à une solution de BI puissante
- Préparer les analyses de rentabilisation ad hoc qui pourraient être requises par les équipes de direction et les actionnaires.

3. Financement par emprunt
- Suivre l'évolution de toutes les facilités existantes et nouvelles, les covenants bancaires, les KPI, les instruments de couverture et les garanties correspondantes
- Participer à la négociation de nouveaux prêts et de renouvellements avec l'équipe juridique et d'investissement. Examen de la documentation bancaire
- Préparer les conditions suspensives liées (financières) dans le cadre du processus de clôture et mettre à jour régulièrement le reporting bancaire
- Maintenir une relation solide avec les prêteurs afin d'élargir le réseau de prêt du Groupe pour une croissance future

COMPTABLE TECHNIQUE RÉASSURANCES (H/F)

le 02 Mai 2022
Issy les Moulineaux (92) | CDI | 55 000 - 65 000 € / an

Mission principale :
Gérer les flux techniques et assurer la réconciliation comptabilité/gestion
Constituer les écritures d'inventaire en lien avec les directions Techniques des filiales
Analyser les résultats techniques selon les différents axes (produits, réseaux...)
Analyser l'évolution de la sinistralité et comptabiliser les provisions techniques
Gérer les comptes de réassurance (analyse des traités, schéma comptable...)
Produire les déclarations fiscales, les comptes sociaux et les comptes IFRS
En lien avec la Direction Risques et Actuariat, contribuer à l'optimisation des calculs de solvabilité et produire les états règlementaires
Participer à la mise en place et à l'améliorations des outils et processus comptables.
Mettre en œuvre les opérations de contrôles permanents (gestion directe, délégataires)
Préparer les documents supports aux instances exécutives des filiales

CONTROLEUR INTERNE (H/F)

le 02 Mai 2022
Paris (75) | CDI | 45 000 - 55 000 € / an

Les responsabilités du/de la contrôleur(-se) interne sont les suivantes:

- Formalisation et adaptation des procédures
- Suivi des schémas à risque
- Conduite de diligences
- Formulation de propositions d'actions et mise en place de celles-ci

Sur la gestion des risques et de la fraude :
- Accompagnement des équipes Métiers et terrain dans le respect des procédures et de la maitrise des risques
- Implémentation de nouvelles procédures pour application à l'ensemble des services du Groupe
- Suivi des schémas à risque de fraude via la mise en place d'un Dashboard de pilotage évolutif
- Identification des anomalies et des comportements « douteux », via des analyses régulières
- Réalisation et suivi de diligences en cas de suspicion de fraude, formulation de propositions d'actions vis-à-vis des cas identifiés (amélioration de schéma de surveillance, process interne, outils de traçabilité des contrôles)
- Rédaction ou mise à jour des procédures de surveillance associées
- Contribution active à la cartographie des risques Groupe, projet d'amélioration continue
- Accompagnement des Directions métiers dans le contrôle et la sécurisation des nouvelles opérations / nouveaux flux en lien avec les projets de croissance
- Conduite de missions d'audit et déclinaison de la Roadmap de la Direction Risque
- Identification des nouveaux risques associés au changement de softwares au niveau du Groupe

GESTIONNAIRE PAIE (H/F)

le 28 Avril 2022
Puteaux (92) | CDI | 28 000 - 30 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions sont :
- Saisie et contrôle des variables de paie de plusieurs établissements sur le périmètre France
- Saisie, édition et contrôle de Solde de Tout Compte
- Règlement des A.T.D
- Pension alimentaire
- Classement et archivage
- Gestion des éléments variables
- Gestion des arrêts de travail

CHARGÉ(E) DE RECHERCHE (H/F)

le 27 Avril 2022
Paris (75) | CDI | 30 000 - 40 000 € / an

Directement rattaché(e) à votre Manager, et au sein d'une équipe de 7 personnes, vos missions principales sont les suivantes :

- Prise de brief afin de définir les profils recherchés et les entreprises ciblées ;
- Identification des candidat·e·s potentiel·le·s via appels aux standards des entreprises et réseaux sociaux ;
- Sélection des CV et qualification des candidat·e·s par interviews téléphoniques ;
- Enregistrement des candidatures dans la base de données ;
- Gestion et suivi des tableaux de suivi des missions (reporting) ;
- Suivi des candidatures : réponses négatives ou proposition de RDV avec votre Consultant·e ;
- En binôme et en fonction de votre profil, participation aux entretiens.

RESPONSABLE CONSOLIDATION & FISCALITE (H/F)

le 25 Avril 2022
Montpellier (34) | CDI | 80 000 - 85 000 € / an

Sous la responsabilité du Group Head of Finance & Controlling et en supervision de 2 ETP, voici les principales missions :

1. Consolidation
- Reporting mensuel et trimestriel auprès des actionnaires (Réel, Budget, Forecast) et coordination des questions/réponses afférentes
- Consolidation statutaire annuelle des 140 sociétés du Groupe en normes IFRS (organisées en 3 business units), y compris la rédaction des états financiers et notes annexes.
- En charge du process de Consolidation : participation aux analyses et réunions de pré-clôture, définition et communication des instructions de consolidation, formation des équipes locales, préparation des mémos de consolidation, etc.
- Suivi des dossiers permanents de la Conso Groupe
- Passation des écritures de consolidation (élimination de titres, des intercos, retraite, des écritures d'impôts différés et de toute autre écriture de consolidation)
- En charge du cadrage des capitaux propres et passage des comptes statutaires aux comptes consolidés en IFRS
- Gestion du plan de compte Groupe : validation des demandes de modifications des comptes comptables et mapping avec le plan de compte Groupe
- Être le référent consolidation : interaction privilégiée avec les équipes des business units et des commissaires aux comptes

2. Fiscalité
- Reporting fiscal trimestriel auprès des actionnaires et coordination des questions/réponses afférentes
- Centralisation et vérification du calcul de l'impôt sur les sociétés des entités du Groupe (liasses fiscale individuelle et périmètres d'intégration fiscales)
- Ecritures d'impôts différés dans la consolidation et production des analyses (tax proof, justifications des calculs etc.)
- Être référent fiscalité Groupe pour tout sujet complexe et suivi des évolutions de la législation

Vous intervenez également sur d'autres missions :
- Relations en Interne avec les services contrôle de gestion, patrimoine immobilier, comptabilité, autres responsables de filiales, actionnaires au Royaume Uni et en Externe avec les CAC, Auditeurs externes pour revue des Tax packages, des liasses, etc.
- Suivi des engagements hors bilan
- Suivi des projets outils de Consolidation : mise en place et paramétrage de l'outil de consolidation (migration de Cegid vers Via Report), interfaces avec les autres outils financiers du Groupe, key-user

SALES ACCOUNT MANAGER (H/F)

le 22 Avril 2022
Bordeaux (33) | CDI | 45 000 - 50 000 € / an

Rattaché à la BU Industrie distribution, vous avez en charge :
- le développement des ventes de produits sur la zone Sud-Ouest,
- la gestion et le suivi de la relation avec le réseau de distributeurs agréés (accompagnement, montée en compétence, ...),
- la prospection/prescription active avec pour objectif de développer le chiffre d'affaires,
- le déploiement de la politique commerciale de la BU France,
- le reporting régulier vers les services support,
- la représentativité de la société auprès des utilisateurs et constructeurs (MRO, OEM) dont vous avez la responsabilité.
- le développement des contacts avec les différents services de ces clients directs (achats, BE, maintenance, ...).

Vous connaissez les stratégies de développement de vos clients, leurs nouveaux projets, et vous y impliquez les différents services de de l'entreprise.
Cet emploi implique d'être basé dans le secteur géographique concerné avec de nombreux
déplacements. Des points réguliers au siège sont nécessaires.

ACHETEUR IT (H/F)

le 22 Avril 2022
Annecy (74) | CDI | 50 000 - 50 000 € / an

Vos missions s'articulent autour des axes suivants :

1/ Mener à bien les projets IT et Télécom du Plan de développement de l'entreprise
- Participer à la mise en œuvre des projets par : l'aide à la rédaction des cahiers de charges, les consultations/appels d'offres, l'organisation des comités Achat / Panels, la rédaction des contrats, le suivi de l'avancement des projets lors des comités de pilotage.

2/ Réaliser la productivité achats
- Négocier et enregistrer les gains de productivité (récurrents et ponctuels).
- Veiller à l'application des tarifs négociés
- Synthétiser les résultats de négociations et d'évolutions de prix dans le tableau de bord Achats

3/ Mettre à disposition de l'entreprise un panel de fournisseurs performants
- Assurer une veille du marché et rechercher les fournisseurs adaptés aux nouveaux projets
- Analyser le risque fournisseur lors des comités panel selon les règles établies
- Déployer la charte des achats auprès des fournisseurs
- Mettre en place un suivi de la performance des prestataires

4/ Divers
- Être force de proposition / améliorations dans le fonctionnement quotidien et veiller à la bonne application des procédures métier
- Mettre en œuvre des synergies et apporter un support aux autres entités du groupe si besoin
- Suivi administratif des fournisseurs