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RESPONSABLE DU CDG SOCIALE ET ADP (H/F)

Notre client

William Sinclair Executive Search, cabinet spécialisé en Finance Corporate, recherche pour l'un de ses clients, un(e) Responsable du Contrôle de gestion sociale et ADP (H/F).

Votre mission

La mission consiste à garantir la production et l'analyse des données quantitatives relatives à la gestion des Ressources Humaines pour le périmètre géré au sein du Groupe. Il s'agit également de mettre en oeuvre, structurer et piloter les projets RH globaux.

Activités principales

1.Élaboration et suivi du budget RH pour son périmètre :
- Élaborer le budget RH, en relation avec les métiers et le contrôle de gestion (analyse de l'évolution des frais de personnel...) et en analyser les écarts
- Assurer les processus budgétaires du contrôle de gestion sociale (trimestriel et annuel)
- Alerter sa hiérarchie de toute dérive identifiée par rapport au budget
- Assurer le suivi et le pilotage de l'évolution de la masse salariale, compte tenu des mesures prévisionnelles salariales, des variations d'effectifs du métier... en étroite collaboration avec les Gestionnaires RH et le contrôle de gestion finance

2.Suivi des reportings et tableaux de bord sociaux :
- Réaliser, analyser et restituer les tableaux de bord de suivi des effectifs et de la masse salariale selon les besoins des différents clients internes.
- Suivre les outils de pilotage de manière pertinente pour appréhender le suivi/ la performance de la politique RH (SIRH)
- Assurer un reporting régulier sur les effectifs et éléments de masse salariale auprès du Groupe
- Participer à la production des bilans sociaux

3.Participe à la gestion de la partie Compensation & Benefits
- Assurer la gestion opérationnelle des rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives dans son périmètre.
- Préparer les revues annuelles de salaire en coordination avec les Gestionnaires RH, participer aux enquêtes de salaire

4.Gérer les outils SIRH et développer les systèmes d'information RH permettant d'optimiser les processus.

5.Participer à la définition de la stratégie RH
- Décliner la stratégie RH, déterminer les projets et être force de proposition
- Conseil et support auprès des opérationnels (droit du travail, formation, recrutement et licenciement, contrats, gestion des carrières, rémunération, etc.)
- Mise en place des projets (process d'évaluation, gestion du programme des Young Graduates, ...) avec mesure de satisfaction des opérationnels

6.Superviser la paie et l'administration du personnel
- Gestion des contrats de travail (rédaction)
- Supervision de la paie externalisée (saisie des éléments variables)
- Gestion des contrats de toutes les caisses liées à la paie (URSSAF, retraite prévoyance, mutuelle etc...)
- Pointage et justification des comptes comptables (en relation avec le cabinet d'externalisation), suivi des dettes sociales
- Contrôle des DSN

7.Assurer la présence lors des réunions DP/CE et rédaction des comptes-rendus à établir)

Votre profil

Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum en Ressources Humaines et/ou Contrôle de Gestion.

Vous disposez d'une réelle maîtrise et appétence pour les chiffres.
Vous démontrez une excellente maîtrise d'Excel et des outils SIRH.
Vous disposez d'une bonne connaissance du maniement des conventions collectives, une connaissance juridique au niveau de l'élaboration des contrats de travail

Vous faites preuve des compétences comportementales suivantes : capacité à collaborer, capacités d'analyse et de synthèse, rigueur et précision, capacité d'adaptation.
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