HRBP (H/F)

Notre client

William Sinclair Executive Search recherche un Chargé de développement et projets RH H/F en CDI pour l'un de ses partenaires, une compagnie d'assurance. Le poste est basé à la Défense.

Votre mission

Dans un contexte de croissance signficative de ses effectifs au cours des derinières années, de structuration de la fonction RH au niveau du groupe et de la prise de poste d'une nouvelle DRH, l'équipe RH France, actuellement composée de 2 chargées de ressources humaines et d'une DRH recherche un chargé (e) de développement et projets RH.

Missions:

Développement RH: Piloter et structurer des initiatives RH visant à renforcer l'experience collaborateur, la culture d'entreprise et la gestion des talents.
- Améliorer l'experience collaborateur et l'engagement, notamment à travers l'optimisation continue des processus d'onboarding et d'offboarding, la gestion de l'enquête annuelle d'engagement et l'animation des groupes de travail et plans d'actions associés.
- Accompagner les réflexions sur la qualité de vie et les conditions de travail: organisation du travail, télétravail, équilibre des temps de vie etc...
- Participer à la diffusion et à l'incarnation des valeurs du groupe en structurant des actions à destination des collaborateurs et des managers.
- Etre moteur dans l'organisation et le pilotage des People Reviews, ainsi que dans la mise en oeuvre des actions de développement des talents.

Projets RH: Conduire des projets RH transverses, de l'idéation à la mise en oeuvre.
- Piloter le déploiement des modules du SIRH groupe (SAP SuccessFactors): performance, rémunération, gestion des talents etc...
- Revoir les processus RH existants et proposer des améliorations en s'appuyant sur les nouvelles technologies telles que l'IA, adaptées à la fonction RH.
- Contribuer à l'efficacité opérationnelle de la fonction RH en strucrurant les projets et en assurance leur mise en oeuvre dans une logique d'amélioration continue.

Autres missions: Apporter un appui ponctuel à la DRH et aux chargées de RH sur des missions opérationnelles liées au périmètre français.

Votre profil

Titulaire d'un Bac + 4 minimum en RH.
Expérience préalable dans un rôle RH généraliste de minimum 5 ans, idéalement dans une ou plusieurs structures disposant d'une fonction RH établie et mature en termes d'outils et process.
Expérience du travail en mode projet.
Connaissance du fonctionnement d'un SIRH, idéalement SAP Success Factors.
Maitrise de la suite office, notamment Excel et Powerpoint.
Anglais courant indispensable du fait des interactions régulières avec la maison mère basée en Allemagne.