Responsable Santé-Sécurité H/F (H/F)

Notre client

William Sinclair Executive Search, recherche pour l'un de ses partenaires, un(e) Responsable Santé-Sécurité (CDI, H/F).

Le poste est basé Paris 12ème.

Votre mission

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes :

1) Pilotage et amélioration de la politique SST
- Piloter et faire évoluer la politique SST en lien avec le DRH et la DG ;
- Suivre la performance via des indicateurs pertinents et en développer de nouveaux ;
- Analyser les résultats et proposer des axes d'amélioration concrets ;
- Structurer des démarches d'évaluation de l'efficacité des actions mises en place ;
- Identifier les leviers d'optimisation des pratiques existantes ;
- Être force de proposition sur des démarches innovantes en matière de prévention et de qualité de vie au travail ;
- Accompagner l'évolution du système de management SST (logique ISO 45001).

2) Déploiement opérationnel et animation de la démarche
- Garantir l'appropriation de la politique SST par les équipes et les managers ;
- Garantir la rigueur des méthodes employées en SST (analyses de données, évaluation des risques, analyses d'accident, etc.) ;
- Garantir le maintien, le développement et la justesse des outils de recueil de données de l'association ;
- Coordonner avec l'équipe SST les actions sur l'ensemble des sites ;
- Développer des formats d'animation et de sensibilisation adaptés ;
- Assurer la conformité réglementaire et la veille associée ;
- Contribuer à la structuration du dialogue social sur les sujets SST.

3) Management
- Encadrer et faire monter en compétences une équipe de 4 personnes ;
- Développer une approche transverse collaborative avec les directions et les fonctions support ;
- Piloter des projets.

Votre profil

1) Technique :
- Maitriser les obligations règlementaires et législatives en matière de santé, sécurité ;
- Maitriser les outils d'analyse SST ;
- Maîtriser les outils bureautiques (pack Office) et plus spécifiquement Excel ;
- Maîtriser la conduite de projet ;
- Connaître les prestataires externes en lien avec son activité.

2) Savoir-faire :
- Capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs divers et variés ;
- Savoir analyser, diagnostiquer et évaluer les risques ;
- Capacité à être rigoureux et méthodique dans ses analyses ;
- Être capable de définir des indicateurs pertinents ;
- Savoir identifier les évolutions et proposer les plans d'actions dans l'accompagnement au changement ;
- Savoir rédiger des synthèses, des procédures, modes opératoires, etc.. ;
- Savoir communiquer la politique SST auprès des salariés.

Savoir être :
- Savoir motiver et faire progresser ses équipes ;
- Maîtriser les techniques de communication écrites et orales ;
- Savoir faire preuve de pédagogie ;
- Adaptabilité aux changements et capacité à travailler dans un environnement très réactif ;
- Sens de l'initiative ;
- Être réactif et dynamique.