HRBP (H/F)

Notre client

Nous recherchons pour notre client, un groupe international en forte croissance et en pleine diversification de ses activités, un(e) HR Business Partner (H/F).

Véritable partenaire stratégique des équipes et des managers, vous intervenez sur l'ensemble des enjeux RH de votre périmètre et contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH du Groupe.

Rattaché(e) à la DRH France, vous évoluerez dans un environnement multiculturel, dynamique et en transformation, où l'accompagnement du changement, le développement des talents et l'évolution des organisations constituent des enjeux majeurs.

Votre mission

Vos principales missions:

Partenariat stratégique & accompagnement des managers

Déployer la stratégie RH du Groupe sur votre périmètre.
Accompagner les managers sur leurs problématiques d'organisation, de gestion des équipes et de conduite du changement.
Apporter un rôle de conseil et d'accompagnement au quotidien auprès des managers et des collaborateurs.
Contribuer à l'optimisation des processus RH et à la diffusion des bonnes pratiques managériales.

Développement des talents & gestion des carrières

Accompagner les campagnes d'évaluation et les Development Reviews.
Préparer et animer les People Reviews.
Identifier les hauts potentiels et définir les plans d'actions associés.
Piloter les plans de succession sur les postes clés.

Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et leur évolution au sein du Groupe.

Relations sociales & climat de travail

Veiller au maintien d'un climat social positif et constructif sur votre périmètre.
Participer, aux côtés de la DRH France, à la préparation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
Contribuer à la construction et à la négociation d'accords sociaux.
Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.

Administration RH & pilotage des processus

Garantir la fiabilité des éléments de paie sur votre périmètre, en lien avec les partenaires concernés.
Piloter l'ensemble du processus d'intégration et de sortie des collaborateurs.
Assurer un rôle de proximité auprès des équipes, avec réactivité, diplomatie et sens du service.
Suivre et analyser les principaux indicateurs RH : turnover, absentéisme, heures supplémentaires, égalité professionnelle, etc.
Proposer et mettre en œuvre des actions correctives en fonction des analyses réalisées.

Votre profil

Formation & expérience:

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du Travail, École de Commerce ou Sciences Politiques.
Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste de Généraliste RH, Chargé(e) de mission RH senior ou HR Business Partner.
Vous avez idéalement évolué dans un environnement international, dynamique et exigeant, ayant connu des transformations organisationnelles ou structurelles.

Vos compétences

Solides connaissances en droit du travail.
Bonne compréhension de l'administration RH et de la paie externalisée.
Maîtrise des outils SIRH et des outils d'analyse des données RH.
Anglais courant, l'anglais étant une langue de travail du Groupe.
Bonne compréhension des enjeux opérationnels et financiers de l'entreprise.

Vos qualités personnelles

Nous recherchons avant tout une personnalité capable d'évoluer dans un environnement en mouvement :

Business partner : vous comprenez les enjeux opérationnels et savez les traduire en solutions RH concrètes.
Conseil & écoute : vous savez créer une relation de confiance, influencer et accompagner avec diplomatie.
Communication & leadership : vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs variés, du collaborateur aux membres du COMEX.
Curiosité : vous aimez apprendre, échanger et vous intéressez aux nouveaux métiers et aux transformations du monde du travail.
Agilité & résilience : vous savez vous adapter rapidement et accompagner efficacement le changement.