Responsable Ressources Humaines (H/F)

Notre client

William Sinclair Executive Search, recherche pour l'un de ses partenaires, acteur industriel de référence dans le secteur aéronautique, un Responsable RH (F/H) basé à Ajaccio en Corse.

Votre mission

Le/la Responsable Ressources Humaines organise et pilote la mise en œuvre de la politique RH sur le périmètre confié, dans le cadre des orientations de la DRH du Groupe. Il/elle accompagne les managers, sécurise les pratiques et les décisions RH et veille à l'efficacité des processus et des actions engagées.

Le poste contribue directement à :
- L'adéquation des ressources aux besoins de l'entreprise, par l'anticipation des effectifs, le recrutement et le développement des compétences.
- La fiabilité de la gestion RH et la maîtrise des risques sociaux et juridiques, par des processus robustes et des décisions sécurisées.
- La qualité des relations de travail et du dialogue social, par l'accompagnement des managers, le traitement des situations sensibles et le suivi des engagements.
- La performance durable des organisations, par la maîtrise des moyens RH, l'accompagnement des transformations et l'amélioration continue des pratiques.

Périmètre & responsabilités
Le/la Responsable RH intervient sur l'ensemble des dimensions RH :
Pilotage RH & gouvernance
- Proposer les orientations RH, en cohérence avec celles définies par la Direction, puis en assurer le déploiement après validation
- Anticiper les besoins en effectifs et en compétences avec les responsables des activités.
- Contribuer à la préparation du budget des effectifs et de la masse salariale ; analyser les écarts et proposer les ajustements nécessaires.
- Fiabiliser les données RH et rendre compte des résultats, des risques et des décisions attendues.
- Coordonner les pratiques entre Ajaccio et la Tunisie, avec les interlocuteurs locaux et dans le respect des cadres applicables.
Relations sociales & climat social
- Préparer et coanimer les réunions du CSE et les dossiers associés, participer aux échanges et suivre les engagements pris.
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
- Préparer et conduire les négociations qui lui sont confiées, dans le cadre du mandat défini par la DRH.
- Piloter la mise en œuvre et le suivi des accords conclus.
- Anticiper les tensions et traiter les situations individuelles et collectives sensibles, en proposant des réponses argumentées.
- Contribuer activement à la stabilité du climat social
- Contribuer à la prévention des risques psychosociaux avec les managers, le HSE et les acteurs concernés.
Développement RH & support managérial
- Piloter les recrutements et l'intégration sur le périmètre confié, en lien avec les besoins et les priorités validés.
- Structurer la gestion des compétences, identifier les fonctions critiques et organiser les actions de développement et de transmission.
- Piloter le plan de développement des compétences et évaluer l'efficacité des actions engagées.
- Accompagner les managers dans la fixation des objectifs, l'évaluation, le développement et le traitement des difficultés.
- Accompagner les évolutions d'organisation et anticiper leurs conséquences humaines et sociales.
Management & fiabilité des opérations RH
- Organiser l'activité de l'équipe RH, clarifier les responsabilités et développer les compétences.
- Superviser l'administration du personnel et la fiabilité des données alimentant la paie et la gestion des temps.
- Organiser les contrôles nécessaires et traiter les anomalies récurrentes.
- Améliorer les processus et les outils RH pour renforcer leur fiabilité et leur utilité pour les managers.
Droit social & conformité
- Organiser la veille sociale et la prise en compte des évolutions applicables.
- Analyser les situations, sécuriser les dossiers et proposer les options à la DRH en explicitant leurs conséquences et leurs risques.
- Coordonner, selon les besoins, l'intervention des conseils externes et le suivi des dossiers précontentieux et contentieux.
- Veiller à la confidentialité, à la traçabilité et à la qualité des informations RH.
- Piloter les dossiers précontentieux et contentieux sociaux, en coordination avec la DRH et les conseils externes : constituer et fiabiliser les dossiers, suivre les procédures et les échéances et préparer les éléments nécessaires à la défense des intérêts de l'entreprise.
- Évaluer les risques et proposer à la DRH les options de traitement, de négociation ou de règlement, puis mettre en œuvre les décisions validées.

Votre profil

Profil recherché
Formation
- Formation de niveau Bac +5 : Master spécialisé en gestion des ressources humaines
Expérience
- 7 ans minimum dans une fonction RH généraliste et complète
- 5 ans minimum dans une fonction de Responsable RH
- Expérience du management d'une équipe RH
- Expérience dans un environnement structuré et exigeant (industrie fortement appréciée)
- Expérience avérée des relations sociales et du CSE
- Expérience de coordination ou de pilotage RH multi-sites / filiale fortement appréciée

Compétences clés attendues
- Pilotage RH généraliste : traduire les orientations de la DRH et les besoins de l'entreprise en actions coordonnées sur les effectifs, le recrutement, les compétences, les parcours et les pratiques managériales, tout en garantissant la fiabilité des opérations RH.
- Droit social et gestion des risques : sécuriser les pratiques et les décisions RH, analyser les situations sensibles et piloter les dossiers précontentieux et contentieux avec la DRH et les conseils externes.
- Relations sociales et négociation : préparer et conduire les échanges avec les représentants du personnel, construire des positions argumentées et suivre les accords et les engagements.
- Accompagnement des managers : les conseiller dans la gestion de leurs équipes, développer leurs pratiques et les accompagner dans les décisions difficiles.
- Compréhension des enjeux industriels : anticiper les besoins en effectifs et en compétences, identifier les fragilités de l'organisation et proposer des réponses adaptées.
- Pilotage de la performance et des transformations RH : exploiter les données, prioriser les actions et conduire les projets jusqu'à l'évaluation de leurs résultats.
Posture professionnelle attendue
- Fiabilité et discernement : établir les faits, évaluer les conséquences et formuler des recommandations claires, en identifiant les décisions nécessitant un arbitrage de la DRH.
- Fermeté et qualité du dialogue : affirmer une position, poser un cadre et recadrer avec respect, y compris dans les situations conflictuelles.
- Autonomie et sens des responsabilités : prendre en charge les sujets, anticiper les difficultés et tenir les engagements.
- Écoute et proximité terrain : comprendre les réalités des managers et des salariés et construire des solutions applicables.
- Confidentialité et maîtrise de soi : traiter les informations sensibles avec discrétion et conserver le recul nécessaire sous pression.