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RESPONSABLE PRICING STRATEGIQUE & OPERATIONS (H/F)

le 16 Juin 2025
Villepinte (93) | CDI | 73 500 - 73 500 € / an

Rattaché(e) directement à la direction Pricing Groupe, le Responsable Pricing Stratégique et Opérations jouera un rôle clé alliant vision stratégique, structuration opérationnelle, et pilotage de projets transverses à fort impact.

Vos principales missions seront :
1. Structuration et excellence opérationnelle
- Structurer et faire évoluer les processus et les outils transverses pour renforcer l'efficacité de l'équipe
- Définir des outils de gouvernance (reporting, indicateurs) pour fiabiliser l'activité
- Proposer et piloter des plans d'amélioration continue

2. Déploiement de la stratégie pricing
- Piloter la mise en œuvre d'une stratégie tarifaire cohérente avec nos objectifs business
- Développer et faire vivre les modèles de pricing
- Assurer une gouvernance claire du pricing (rôles, règles, process de validation)

3. Projets transverses et transformation
- Accompagner les projets stratégiques impliquant plusieurs équipes (lancement de nouvelles offres, refonte organisationnelle, nouveaux outils, etc.)
- Structurer et animer les plans d'action liés à la transformation du service (Passage à SAP dans quelques mois notamment)

4. Pilotage data et modèle économique
- Contribuer activement à la refonte de nos modèles de Pricing
- Travailler en lien étroit avec le Data Analyste et les autres fonctions pour assurer la fiabilité, la lisibilité et la cohérence de nos prix
- Définir les bons indicateurs de performance pour suivre et challenger l'activité

5. Développement de nouvelles lignes de business
- Participer au cadrage stratégique et opérationnel de nouvelles offres ou marchés
- Structurer le positionnement, l'approche pricing, et les modalités de mise en œuvre
- Être un point de contact privilégié pour les parties prenantes internes sur ces sujets

comptable général senior (H/F)

le 16 Juin 2025
Limeil Brevannes (94) | CDI | 60 000 - 70 000 € / an

Vous êtes le garant de la tenue courante de la comptabilité dans le respect de la loi et des normes comptables en vigueur. Vous veillez à la bonne comptabilisation des différents flux jusqu'à l'élaboration des clôtures comptables mensuelles.
Vous êtes rattaché à la Responsable du pôle Finances.

Vos missions principales sont les suivantes :
- Vérifier et enregistrer les pièces comptables justificatives, effectuer les rapprochements bancaires.
- Traiter le paiement des factures fournisseurs et être en renfort sur la saisie des factures
- Contribuer au lettrage des comptes généraux et auxiliaires clients et fournisseurs
- Contribuer aux travaux d'arrêté comptable mensuel
- Travaux mensuels de reporting vers le groupe (dont déclaration et suivi des intercompagnies, préparation de la balance générale IFRS, suivi de la trésorerie)
- Etablir les déclarations fiscales courantes (TVA, DEB/DES, DAS2, CVAE...)
- Élaborer les prévisions de trésorerie
- Contrôler le respect du plan comptable appliqué et des normes en vigueur, actualiser la documentation technique (procédures et bonnes pratiques comptables)
- Proposer des améliorations de nos processus.
- Participer aux chantiers de systèmes d'information impliquant le Pôle Finances.

Responsable de projets (H/F)

le 12 Juin 2025
Lisses (91) | CDI | 55 000 - 60 000 € / an

En qualité de Responsable gestion de projets F/H, vous aurez les missions suivantes:

- Définition des objectifs, des exigences et des livrables attendus, tout en assurant la conformité avec les engagements contractuels et les procédures internes.
- Gestion opérationnelle et budgétaire : Planifier, suivre et ajuster le projet en maîtrisant les coûts, la marge et les délais grâce à des outils dédiés (ex. Gantt Project, tableaux de bord).
- Coordination et communication : Mobiliser et animer les équipes projet, assurer le suivi avec les parties prenantes, informer le client et rendre compte de l'évolution du projet (comités, rapports).
- Gestion des risques et amélioration continue : Identifier les risques majeurs, proposer des solutions, garantir la qualité du projet et assurer un retour d'expérience pour optimiser les futures réalisations.

Responsable consolidation (H/F)

le 10 Juin 2025
Puteaux (92) | CDI | 80 000 - 85 000 € / an

Au sein de la Direction Financière du groupe, vous intégrerez le département de la Direction de la Consolidation, service dédié à la préparation des comptes consolidés et garant des normes et procédures comptables du Groupe.
Dans un contexte complexe, évolutif et technique, la Direction de la Consolidation du Groupe, après avoir traité deux cessions majeures, gère à ce jour un périmètre de plus d'entités consolidées, soit en direct, soit en sous-paliers de consolidation (CA consolidé - 13 Mds d'euros) et souhaite se réorganiser dans la réalisation de ses travaux, notamment sur la sécurisation de ses processus.

Le service prend en charge le suivi de l'évolution et de l'analyse des normes IFRS. Il intervient sur la totalité du processus de consolidation, depuis la formation des filiales et la production des chiffres jusqu'à la publication des rapports financiers. L'équipe est composée de 6 consolideurs dont le poste ouvert, et de 2 managers.

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un consolideur H/F capable de prendre en charge de bout en bout la production des annexes relatives aux comptes consolidés des groupes publiés.

Vous participerez au processus de revue des liasses des filiales lors des consolidations semestrielles mais vous aurez également pour mission permanente l'alimentation et l'évolution des rapports financiers de publication des comptes ainsi que la veille normative pour le Groupe.
Vous serez également amené(e) à travailler sur d'autres projets en fonction des besoins, des évolutions normatives et des demandes d'analyses de la Direction Générale

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES SITE (H/F)

le 06 Juin 2025
Antigny (85) | CDI | 50 000 - 55 000 € / an

En lien étroit avec le Directeur de Site et la DRH Groupe, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines pour prendre en charge l'ensemble du périmètre RH du site industriel, tout en assurant une responsabilité transverse au niveau national sur un projet structurant RH.

Vos missions principales :
1. Accompagnement des transformations RH du site
- Membre du Comité de Direction, vous jouez un rôle moteur dans la conduite du changement, l'évolution des pratiques managériales et la promotion de la culture d'entreprise (QVT, Marque Employeur).
- Relais actif de la Direction auprès des représentants du personnel et des managers de proximité : vous développez une communication claire, ascendante et descendante.
- Déploiement des outils, procédures et processus RH du Groupe, avec en ligne de mire l'organisation des élections professionnelles (fin 2023-début 2024).

2. Développement RH
- Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.
- Poursuite de la dynamique de formation interne via le SIRH Groupe, notamment autour de la gestion des savoir-faire.
- Propositions et accompagnement sur :
L'évolution des pratiques de recrutement (implication des managers, marque employeur)
La mobilité et la promotion internes
L'optimisation des dispositifs d'organisation du travail (modulation, intérim, heures supplémentaires)

4. Gestion administrative RH
- Gestion des contrats, éléments variables de paie, administration du personnel, etc.
- Prise en main d'un environnement évolutif (nouvel accord temps de travail ou DUE liée à l'annualisation).

Manager Fiscalité Locale (H/F)

le 05 Juin 2025
Paris (75) | CDI | 45 000 - 55 000 € / an

En tant que Manager Fiscalité Locale, vous utilisez votre expertise pour améliorer la performance financière des clients en réduisant leurs charges fiscales.
- Vous collaborez à la formation des consultants, soutenez les nouveaux arrivants et travaillez en binôme sur des dossiers complexes ;
- Vous êtes le référent des consultants juniors et les encouragez à s'impliquer dans les projets de développement ;
- Vous contribuez à élaborer, tester et normaliser des processus métier, des outils d'audits et de bonnes pratiques ;
- Vous veillez à ce que nos outils soient à jour pour permettre des audits exhaustifs en continu ;
- Vous gérez un portefeuille de clients directs, en mettant l'accent sur les comptes complexes ;
- Vous assurez une gestion efficace des contrats confiés à l'équipe des consultants, de l'audit jusqu'à la facturation ;
- Vous contribuez à une veille fiscale permanente en collaborant avec les équipes R&D voire en réalisant des audits tests sur les leviers définis.

Acheteur expert mobilité (H/F)

le 04 Juin 2025
La Défense (92) | CDI | 70 000 - 80 000 € / an

Au sein de la Direction Achats Groupe, vous êtes expert dans la gestion des catégories mobilité suivantes au niveau monde :
- Véhicules de fonction, véhicules de distribution, pneumatiques, maintenance 115M€ ;
- Carburants & énergies alternatives 65M€ ;
- Prestations de transports maritime, routier, ferroviaire & aérien 60M€ ;
- Déplacements professionnels 5M€.

Vos Responsabilités :

- Définir et mettre en œuvre les stratégies achats et les mesures appropriées pour optimiser la performance des achats Mobilité pour le groupe ;
- En tant qu'acheteur key catégorie, vous animez transversalement auprès des acheteurs pays la mise en œuvre des optimisations achats sur la catégorie (déploiement de la stratégie et de contrats cadres, participation au challenge de fournisseurs locaux, partage de bonnes pratiques...) ;
- Construire des appels d'offres dans leur globalité (sourcing, RFI, RFQ, négociations, contractualisation, déploiement) en lien étroi avec les business partners internes (Logistique, Supply Chain, RH principalement selon les sujets) ;
- Développer une approche TCO sur toutes les sous catégories achats ;
Piloter la performance fournisseurs et mener les business review biannuelles avec les fournisseurs stratégiques ;
- Mettre en place des projets visant la réduction de l'emprunte carbone du Groupe (objectif stratégique) ;
Participer à la conception, au déploiement de la feuille de route de transformation des achats Groupe / amélioration continue des processus et outils.

RRH Régional (H/F)

le 03 Juin 2025
Paris (75) | CDI | 45 000 - 50 000 € / an

Directement rattaché(e ) à la Responsable RH National, vous intégrerez une équipe composée de 6 RRH et 4 Assistants ADP.

Généraliste sur la fonction vous êtes en charge d'accompagner la réussite de l'expérience collaborateur et faire vivre sur un périmètre régional, la politique RH définie par la Direction.

Vous êtes garant(e ) du respect et de l'application des normes légales et conventionnelles ainsi que des dispositions découlant de nos accords d'entreprise.

En véritable partenaire de nos Managers opérationnels vous les accompagnez au quotidien dans la gestion RH et le suivi de leurs collaborateurs tout au long de leur vie chez DPD France.

Enfin, vous assurez un rôle de support et de conseil en matière de relations avec les Instances Représentatives du Personnel.

Vos missions :

- Mettre en place et maintenir les process RH en conformité avec le droit social,
- Assurer le reporting RH sur son périmètre et le suivi des divers indicateurs RH,
- Piloter les procédures disciplinaires sur son secteur conformément aux dispositions règlementaires,
- Contrôler les éléments variables de paie en lien avec la gestion des temps et des plannings sur son secteur,
- Accompagner les Managers opérationnels dans la gestion des relations avec les salariés, y compris la résolution des conflits, et participer à l'élaboration des réponses à apporter aux élus pour maintenir un dialogue social de qualité,
- Apporter une aide active aux managers opérationnels en lien avec le service juridique dans la gestion des procédures administratives (IT, CARSAT, etc.) et participer à la gestion des dossiers contentieux en lien avec les avocats,
- Participer à l'amélioration de la qualité de vie au travail des équipes, garantir aux côtés des instances compétentes, le respect de l'application des règles d'hygiène et de sécurité,
- Animer les dispositifs de communication RH sur l'ensemble des sujets lors des réunions de secteurs,
- Être le garant du respect des procédures internes à la Direction des Ressources Humaines en assurant le relais auprès des autres services RH sur les questions de formation, évolution professionnelle ou recrutement, et accompagner le développement des compétences,
- Participer aux différents projets transverses en lien avec le plan stratégique de la Direction des Ressources Humaines.

Pour mener à bien vos missions, vous serez accompagné(e) d'un(e) Assistant(e ) dédié à votre secteur pour la réalisation des tâches administratives.

RESPONSABLE DU CONTROLE DE GESTION GROUPE (H/F)

le 02 Juin 2025
Issy Les Moulineaux (92) | CDI | 80 000 - 90 000 € / an

La/le Responsable du Contrôle de Gestion Groupe a à charge la supervision et l'optimisation des processus de contrôle de gestion au sein du groupe.
Elle/il veille à la fiabilité des informations financières et à la mise en place de stratégies permettant d'améliorer la performance économique de l'entreprise.

Les responsabilités seront les suivantes:

Supervision des équipes de contrôle de gestion
- Encadrer et animer les équipes locales et centrales.

Élaboration et suivi budgétaire
- Coordonner la préparation des budgets et prévisions.
- Suivre les écarts, analyser les données et proposer des actions correctives.

Analyse de la performance
- Analyser les écarts, gérer les clôtures mensuelles.
- Produire des tableaux de bord et assurer la qualité des processus financiers.
- Identifier les risques et opportunités, renforcer les contrôles internes.

Reporting et appui stratégique
- Fournir des rapports financiers à la direction.
- Réaliser des analyses pour les décisions et optimiser la rentabilité.

Management
- Définir les objectifs, structurer les équipes, développer les talents.
- Assurer la cohésion, la formation et le bon climat de travail.

Relations internes et externes
- Collaborer avec les directions internes.
- Interagir avec les auditeurs, consultants et partenaires financiers.

RESPONSABLE REPORTING GROUPE (H/F)

le 28 Mai 2025
Paris (75) | CDI | 100 000 - 100 000 € / an

En tant que Responsable Reporting Groupe h/f, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la cohérence du reporting du Groupe. Rattaché(e) à la Direction Financière, vous intervenez sur l'ensemble du processus de Reporting et contribuez activement à l'amélioration des process et outils.

Vos missions :

- Reporting mensuel
- Produire le reporting financier mensuel à destination du Board et apporter des améliorations au contenu actuel du reporting.
- Collaborer avec les équipes comptables et financières des filiales (19 pays / 84 entités juridiques)
- Animation des équipes en local sur le process de clôture et le respect des deadlines
- Capacité à challenger l'information reçue et à en assurer la cohérence
- - Reporting trimestriel
- Produire le reporting trimestriel à destination du pool bancaire avec calcul du covenant de la dette et production du Compliance certificate.
- Administration de l'outil de reporting (Lucanet)
- Améliorer puis maintenir l'outil de reporting actuellement utilisé dans le Group (Lucanet)
- Révision du plan de compte Groupe (en collaboration avec l'Accounting Group Manager) et du mapping des plans comptables locaux
- Être force de proposition sur l'automatisation et l'optimisation des outils de reporting.
- Décentralisation du processus de reporting
- Former les équipes locales afin de les rendre autonomes dans le chargement de leurs données locales dans l'outil de reporting
- Etabli un calendrier et des instructions mensuelles de reporting
- Améliorer et piloter le process de réconciliation des transactions intercos
- Accompagner les équipes dans la montée en compétence sur les sujets de consolidation et reporting.
- Données sociales pour Consolidation
- Collecter dans Lucanet les données à destination de la production des comptes consolidés annuels du Groupe
- Vérifier la cohérence des données de flux bilantiels
- Être force de proposition et d'alignement avec les filiales sur le traitement des opérations du type fusion d'entités juridiques
- Piloter le processus de réconciliation des transactions et soldes intercos
- Accompagner la transition du Groupe des normes French GAAP aux normes IFRS (le cas échéant)
- Management de 1 ou 2 personnes