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SENIOR TALENT ACQUISITION SPECIALIST (H/F)

le 24 Octobre 2022
Trappes (78) | CDI | 45 000 - 50 000 € / an

- Travailler en étroite collaboration avec les Managers et l'équipe RH pour comprendre les enjeux en recrutement à court et long termes.
- Développer la marque employeur, en interne comme en externe.
- Prendre en charge les recrutements de A à Z (sourcing, qualifications et entretiens candidats).
- Se construire un vivier de talents.
- Participer à la construction de la stratégie de recrutement, par exemple en partageant les feedbacks du terrain.
- Rester en veille du marché et donner des recommandations en conséquence.
- Participer à des salons/forums emplois.
- Participer à la définition du budget annuel en collaboration avec le Talent Acquisition Manager.

CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

le 20 Octobre 2022
MONTROUGE (92) | CDI | 45 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable du pôle des Ressources Humaines, vos principales missions sont les suivantes :

1/ Gestion administrative du personnel
- Etablir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants, périodes d'essai, etc.)
- Collecter, valider et transmettre les variables de paie ;
- Superviser la production des bulletins de paie ;
- Rédiger et gérer administrativement les attestations et déclarations : renouvellement de
période d'essai, déclaration d'accident du travail, attestation employeur, etc.
- Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des
conventions collectives et accords applicables ;
- Coordonner les informations entre l'entreprise et les organismes externe (médecine du
travail notamment) ;

2/ Conseil et support aux collaborateurs
- Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux
sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, incidents paie)
- Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain
sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail, etc.)
- Contribuer aux projets d'amélioration des conditions de travail des collaborateurs ;

3/ Recrutements
- Participer à la rédaction et à la diffusion des annonces ;
- Contribuer au tri et à la sélection des candidatures et aux entretiens téléphoniques et
physiques ;
- Rendre compte de l'avancement des processus de recrutement ;
- Accueillir les nouveaux arrivants et planifier les parcours d'intégration ;

4/ Projets RH
- Contribuer au développement de l'attractivité de l'entreprise : relations écoles,
communication sur les réseaux sociaux, etc.
- Participer à l'élaboration et au déploiement de projets RH transversaux (communication
RH, procédures, etc.)
- Contribuer à l'organisation de projets de formation et de développement ;