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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

le 19 Juillet 2024
Strasbourg (67) | CDI | 54 000 - 60 000 € / an

Vos responsabilités seront les suivantes :

- Recrutement : Vous gérerez le processus de recrutement de A à Z, en assurant une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
- Relations sociales : Vous serez le point de contact pour les partenaires sociaux, en favorisant un dialogue social constructif et en veillant au respect des obligations légales et conventionnelles.
- Administration du personnel : Vous superviserez la gestion administrative du personnel, y compris les contrats, la paie et la gestion des absences.
- Formation : Vous identifierez les besoins en formation, élaborerez des plans de formation et suivrez leur mise en œuvre pour développer les compétences des collaborateurs.
- Développement de la marque employeur : Vous mettrez en place des actions pour renforcer l'attractivité de l'entreprise et fidéliser les talents.

Responsable Ressources Humaines - Développement Commercial (H/F)

le 10 Juillet 2024
Paris (75) | CDI | 60 000 - 65 000 € / an

Votre mission : assurer le recrutement, l'intégration et le suivi des talents commerciaux afin de contribuer activement à la croissance des écoles du Groupe, en accompagnant les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
Des déplacements (mensuels) sont à prévoir au sein des écoles de votre périmètre.

Vos principales responsabilités seront :

Recrutement : en lien avec la Responsable du Recrutement Groupe, développer une stratégie de recrutement efficace, permettant une fluidité dans l'intégration de nouveaux talents au développement commercial.
- Assurer et suivre le parcours de recrutement en lien avec les opérationnels de la prise de brief à la proposition
- Développer la présence du Groupe sur les réseaux sociaux/jobboards généralistes et spécifiques aux métiers
- Être force de proposition sur des méthodes de recrutement innovantes afin de rendre le Groupe plus visible
- Rester en veille sur les sujets des relations écoles : participater à des forums, évènements.

Intégration : en lien avec l'équipe Administrative et Paie, assurer l'intégration des nouveaux arrivants de manière qualitative.
- S'assurer que le matériel est bien prêt pour la date d'arrivée
- Transmettre tous les éléments permettant à la Chargée RH de préparer l'intégration administrative
- Mettre en place avec le manager le planning d'intégration
- Suivre l'intégration et l'évolution durant la période d'essai en lien avec le manager et le collaborateur

Suivi des collaborateurs: en lien avec les managers, assurer le suivi quotidien des équipes afin d'anticiper au mieux tout mouvement
- Aller régulièrement en région à la rencontre des collaborateurs
- Remonter les besoins de formation et suivre la mise en place
- Être en veille et anticiper les envies d'évolutions
- Gérer les départs quel qu'en soit le format : litiges, disciplinaires, etc.