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EXPERT PAIE (H/F)

le 21 Février 2024
Boulogne Billancourt (92) | CDD

Vos missions sur ce poste seront notamment les suivantes :

- Gérer la paie internalisée de A à Z:
- Saisir et contrôler les éléments variables,
- Contrôler et calculer les embauches,
- Gérer les arrêts maladie, maternité, paternité et autres événements,
- Calculer et contrôler les soldes de tout compte,
- Suivre et contrôler les variables dans l'outil,
- Calculer et contrôler la paie jusqu'aux virements de salaire.
- Etablir et contrôler les DSN mensuelles et événementielles,
- Créer et suivre les dossiers de prévoyance,
- Gérer les visites médicales de reprise,
- Gérer les déclarations accident du travail,
- Etablir les attestations demandées par les salariées,
- Répondre aux questions des collaborateurs, des différents interlocuteurs RH et de la comptabilité.

Responsable des Ressources Humaines (H/F)

le 06 Février 2024
Paris (75) | CDI | 60 000 - 65 000 € / an

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

- Décliner et mettre en œuvre la politique de la DRH ;
- Accompagner le changement d'organisation sur le terrain avec la DRH et la Direction des Métiers et des Activités ;
- Être le relai de la direction des Ressources Humaines sur le terrain ;
- Apporter un véritable soutien auprès des responsables opérationnels sur l'appropriation des process RH ;
- Apporter votre expertise, en faisant preuve de pédagogie, d'adaptation, de bon sens et de ténacité ;
- Décliner les bonnes pratiques RH auprès des managers ;
- Participer au bon climat social en préparant et participant aux différentes instances du périmètre ;
- Participer aux réflexions et projets liés aux évolutions de l'organisation ;

Responsable Recrutement (H/F)

le 25 Janvier 2024
Paris (75) | CDI | 58 000 - 60 000 € / an

Vos missions principales sont les suivantes:

- De piloter tout le cycle de recrutement
- De prendre le besoin exprimer par le manager et le challenger si nécessaire (positionnement, séniorité...)
- De mettre en place la stratégie et le process de recrutement adéquat et le mener jusqu'à son terme
- Le cas échéant, d'élaborer les fiches de poste en collaboration avec le manager
- D'assurer l'interface avec les managers opérationnels pendant le recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l'anticipation et la gestion de leurs ressources.
- De donner aux managers une visibilité sur l'état d'avancement des recrutements.
- De superviser les relations contractuelles avec les cabinets de recrutement
- D'être force de proposition sur les outils et process à mettre en place pour optimiser les recrutements
- De gérer le budget des cabinets ainsi que des outils de recrutement
- D'être garant/e du bon respect du plan de recrutement avec la DRH
- D'effectuer le reporting régulier de votre activité auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs).
- D'identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces et l'approche directe des candidats.
- De vous tenir informé/e de l'ensemble des évolutions des niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l'emploi

Adjointe DRH (H/F)

le 24 Janvier 2024
Chanteloup En Brie (77) | CDI | 50 000 - 50 000 € / an

En étroite relation avec le RRH de site, l'adjoint aura la responsabilité du périmètre du site

Le ou la candidat(e) a pour missions :

1) Développement RH

- Assurer le recrutement du personnel pour le site
- Suivre la politique formation interne du site en structurant la démarche de transmission des savoir-faire issus de l'expérience
- Être force de proposition auprès des opérationnels sur :
L'évolution des pratiques d'intégration des nouveaux arrivants & politique recrutement,
Le développement de la mobilité et promotion interne

2) Relations sociales

- Animer ponctuellement les relations sociales sur le site
- Etre garant de l'intégration, la participation et l'animation active des instances du personnel, ainsi que de la veille sociale, en lien notamment avec le GIM et les conseils externes

3) Gestion/ Administration du Personnel

- Gérer les tâches administratives associées à la vie du site : contrats de travail, gestion de personnel, validation des éléments variables de paie, etc..., qui peut représenter à la prise de poste un niveau de charge important qu'il sera nécessaire de diminuer en organisant plus d'autonomie auprès du service RH, au travers de l'évolution de son organisation