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RRH "BUSINESS PARTNER" ET COMMUNICATION INTERNE (H/F)

le 02 Décembre 2021
Paris (75) | CDI | 50 000 - 80 000 € / an

Membre du CODIR, Le/la responsable des ressources humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour l'ensemble du groupe composé de 90 salariés.

Il s'agit de conseiller et d'accompagner les managers sur les différentes problématiques RH pour l'ensemble des sujets inhérents à la fonction dans un contexte de forte croissance : formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, droit du travail...

Pour cela vous. :

- Élaborez la stratégie RH directement en lien avec la direction.
- Assistez et participez aux réunions opérationnelles business. De cette manière vous êtes force de proposition vis-à-vis des équipes. Par ailleurs, vous travaillez étroitement avec l'ensemble des managers en étant au plus près de leurs sujets.
- Vous suivez le plan de formation en proposant des thèmes de développement et en faisant vivre les modules déjà existants.
- Vous êtes alerte vis-à-vis des sujets d'innovation RH et pour cela vous vous intéressez activement aux nouveautés de ce marché (salons, nouvelles pratiques, tendance...). De cette manière vous êtes dans une démarche de progression continue de nos process et de nos conditions de travail.
- Vous prenez en charge les sujets de communication interne et l'évènementiel (séminaires, évènements clients...)
- Vous participez au développement de l'ensemble des salariés à titre personnel ou collectif : récolte des besoins en formation, suivi du plan, entretiens de fin d'année (et entretiens professionnels), rapports d'étonnement...
- Vous travaillez la stratégie de captation et de rétention des talents.

Plus globalement, et avec une écoute active, vous participez au fait de maintenir un climat social positif. Vous assurez une écoute confidentielle des salariés en participant au développement de leur motivation.

Ce poste n'a pas de dimension administration réelle, les éléments d'entrée et de sorties étant gérés par la DAF ainsi que la paye.

Ce descriptif n'est pas limitatif, des missions ad hoc peuvent s'ajouter en fonction de la période et des sujets relevés.

HR BUSINESS PARTNER (H/F)

le 30 Novembre 2021
Paris (75) | CDI | 50 000 - 50 000 € / an

Rattaché(e) à la directrice des Ressources Humaines France & Belgique, vous représentez la fonction RH auprès des managers et collaborateurs de votre périmètre de responsabilité (environ 150 personnes). Votre rôle consiste à mettre en œuvre la feuille de route RH (talent management, change management, design organisationnel, engagement) pour accompagner la stratégie business.

Rôle à la fois opérationnel et de conseil pour les managers, vous travaillez en proximité avec la DRH et les experts RH des centres d'expertise.

Dans ce cadre, vos principales missions s'articulent autour des axes suivants :

1/ Conseil et posture de business partner
- Représenter la fonction RH auprès des managers que vous accompagnez et apporter des solutions RH aux problématiques individuelles et collectives rencontrées par les collaborateurs ;
- Orienter les managers et les collaborateurs vers les solutions RH existantes, avec un souci de transfert de compétence RH vers les managers d'équipe.

2/ Talent Management
- Accompagner la mise en œuvre des campagnes RH jalonnant l'année des collaborateurs : définition des objectifs individuels, revue de performance, plan de développement, entretien carrière, revue de rémunération ;
- Assurer, en coordination avec les experts internes ou externes, les recrutements pour le périmètre (CDI, stages, alternants, intérim) ;
- Suivre et coordonner les mobilités et parcours de carrière.

3/ Engagement & change management
- Travailler sur le sujet de l'engagement des équipes et ses leviers avec les managers (communication sociale, RSE, L&D) ;
- Vous assurer que les projets de changement dans l'entreprise, menés par les équipes business de votre périmètre, sont mis en œuvre d'un point de vue RH (évolutions des façons de travailler, revue des fiches de postes, formations des collaborateurs, communication du changement...).

4/ Relations sociales
- Préparer, avec la DRH France & Belgique, les dossiers en amont des réunions clés de relations sociales en France (CSE, CSSCT, négociations) ;
- Veiller au respect de la législation sociale, sur le plan individuel et contractuel.

TALENT ACQUISITION (H/F)

le 18 Novembre 2021
Chatou (78) | CDI | 45 000 - 50 000 € / an

Rattaché(e) au DRH France, vous aurez pour missions principales :

1. Recrutement pour l''ensemble des sites en France

- Accompagner les managers dans la définition du besoin de recrutement,
- Rédiger et diffuser les annonces correspondantes et les valoriser sur les jobboards et les réseaux sociaux,
- Sourcer sur les CVthèques, réseaux sociaux et auprès des écoles les talents de demain,
- Pré-qualifier les candidats en adéquation avec les critères définis et les valeurs de l'entreprise
- Présenter la sélection aux Managers et RRH des différents sites en France,
- Organiser et réaliser les entretiens téléphoniques/Teams/présentiels,
- Participer à la campagne alternance.

2. Valoriser la marque employeur et attirer les talents

- Participer à des salons de recrutement et à tout événement qui valorisent la marque employeur,
- Identifier les partenaires clés du recrutement et animez les relations écoles,
- Proposer des actions innovantes, digitales et séduisantes pour attirer les futurs talents,
- Contribuer activement à l'évolution de nos process RH liés au recrutement & à l'intégration

RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH (H/F)

le 17 Novembre 2021
Gennevilliers (92) | CDI | 55 000 - 60 000 € / an

Dans le cadre de la réorganisation du département Ressources Humaines, il est créé le poste de Responsable du Développement RH, en vue de répondre aux enjeux du groupe.

Appuyé(e) par une équipe de 2 personnes, vos responsabilités sont les suivantes :

- Conseiller et accompagner les managers sur différentes problématiques RH : formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretiens d'évaluation et professionnels, gestion de carrière/mobilité...
- Assurer un rôle d'interface entre la Direction des Ressources Humaines et les managers.
- Superviser les dossiers du personnel : arrivées et départs, déclarations sociales, absentéisme...
- Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
- Recueillir les besoins formation, définir les orientations, élaborer les plans de développement des compétences et superviser leur réalisation, gérer les budgets.
- Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins de l'organisation.
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels et analyser leur contenu afin de développer la GPEC, la mobilité interne.
- Mettre en place des outils de suivi et de reporting sur les sujets confiés.
- Participer à différents projets tels que : mise en place d'un SIRH, optimisation des procédures, développement de la marque employeur (partenariats écoles, refonte du site institutionnel...), intégration des nouveaux collaborateurs, mise en place de l'AFEST, suivi du CQP...
- Assurer l'encadrement d'une Chargée de Ressources Humaines et d'un(e) alternant(e).
- Contribuer à son niveau à la démarche RSE et QVT de l'entreprise.
- Assurer toutes autres missions confiées à la demande de la hiérarchie.

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

le 15 Novembre 2021
Paris (75) | CDI | 50 000 - 60 000 € / an

Le/la RRH assure la mise en œuvre de la politique RH, de la gestion du personnel et de la paie.

Gestion administrative du personnel :
- Il/elle s'assure de la bonne tenue des dossiers personnels.
- Il/elle rédige les contrats de travail et suit les périodes d'essai.
- Il/elle veille au respect de la législation du travail.
- Il/elle participe au développement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
- Il/elle gère les relations avec la CPAM et gère les dossiers de mutuelle et de prévoyance.
- Il/elle suit le déroulement des contrôles URSSAF et participe pour les éléments sociaux.
- Il/elle gère les absences des salariés et les relations avec les agences d'intérim.
- Il/elle participe au recrutement du personnel.

Paie :
- Il/elle s'assure du bon établissement des déclarations sociales.
- Il/elle participe à l'élaboration du budget.
- Il/elle s'assure de la conformité du paramétrage de la paie et supervise la majorité des modifications en collaboration avec les ressources mises à disposition par la DRH Groupe ou la personne mandatée.

Communication et Relations sociales :
- Il/elle prépare et assure la bonne intégration des salariés.
- Il/elle veille à la bonne tenue et conduite des réunions obligatoires (CSE, CSSCT), participe à leur préparation et à l'organisation des élections.
- Il/elle assure le relais local dans le développement des projets RH.

Formation :
- Il/elle participe à la réalisation du plan de formation prévisionnel et assure son suivi en optimisant le budget et les financements.
- Il/elle organise les actions de formation.
- Il/elle assure les demandes de prise en charge et de remboursement et leur suivi sur internet (relation OPCO, ...).
- Il/elle assure le suivi des entretiens professionnels.