RRH (CONFIDENTIEL) (H/F)

Ses missions seront les suivantes :

- Mettre en place et maintenir les process RH en conformité avec le droit social
- Assurer le reporting RH sur son périmètre et le suivi des divers indicateurs RH
- Piloter les procédures disciplinaires sur son secteur conformément aux dispositions règlementaires
- Contrôler les éléments variables de paie en lien avec la gestion des temps et des plannings sur son secteur,
- Accompagner les Managers opérationnels dans la gestion des relations avec les salariés, y compris la résolution des conflits, et participer à l'élaboration des réponses à apporter aux élus pour maintenir un dialogue social de qualité,
- Apporter une aide active aux managers opérationnels en lien avec le service juridique dans la gestion des procédures administratives (IT, CARSAT, etc.) et participer à la gestion des dossiers contentieux en lien avec les avocats,
- Participer à l'amélioration de la qualité de vie au travail des équipes, garantir aux côtés des instances compétentes, le respect de l'application des règles d'hygiène et de sécurité,
- Animer les dispositifs de communication RH sur l'ensemble des sujets lors des réunions de secteurs,
- Être le garant du respect des procédures internes à la Direction des Ressources Humaines en assurant le relais auprès des autres services RH sur les questions de formation, évolution professionnelle ou recrutement, et accompagner le développement des compétences,
- Participer aux différents projets transverses en lien avec le plan stratégique de la Direction des Ressources Humaines.

Pour mener à bien ses missions, le candidat recruté sera accompagné(e) d'un(e) Assistant (e ) dédié à son secteur pour la réalisation des tâches administratives.

Dans le cadre de son intégration, la personne recrutée bénéficiera d'une formation complète à son métier.