HRBP (H/F)
le 08 Octobre 2026Levalllois Perret (92) | CDI | 50 000 - 55 000 € / an
Vos principales missions:
Partenariat stratégique & accompagnement des managers
Déployer la stratégie RH du Groupe sur votre périmètre.
Accompagner les managers sur leurs problématiques d'organisation, de gestion des équipes et de conduite du changement.
Apporter un rôle de conseil et d'accompagnement au quotidien auprès des managers et des collaborateurs.
Contribuer à l'optimisation des processus RH et à la diffusion des bonnes pratiques managériales.
Développement des talents & gestion des carrières
Accompagner les campagnes d'évaluation et les Development Reviews.
Préparer et animer les People Reviews.
Identifier les hauts potentiels et définir les plans d'actions associés.
Piloter les plans de succession sur les postes clés.
Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et leur évolution au sein du Groupe.
Relations sociales & climat de travail
Veiller au maintien d'un climat social positif et constructif sur votre périmètre.
Participer, aux côtés de la DRH France, à la préparation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
Contribuer à la construction et à la négociation d'accords sociaux.
Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.
Administration RH & pilotage des processus
Garantir la fiabilité des éléments de paie sur votre périmètre, en lien avec les partenaires concernés.
Piloter l'ensemble du processus d'intégration et de sortie des collaborateurs.
Assurer un rôle de proximité auprès des équipes, avec réactivité, diplomatie et sens du service.
Suivre et analyser les principaux indicateurs RH : turnover, absentéisme, heures supplémentaires, égalité professionnelle, etc.
Proposer et mettre en œuvre des actions correctives en fonction des analyses réalisées.