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HUMAN RESSOURCES BUSINESS PARTNER SENIOR F/H (H/F)

le 10 Février 2025
Paris (75) | CDI | 60 000 - 60 000 € / an

Rattaché(e) à la DRH Marchés France et BENELUX, vous aurez un rôle RH généraliste et agirez comme partenaire RH de proximité auprès des populations de votre périmètre.
Au sein de ce pôle RH, dans un environnement stimulant et dynamique, vos principales missions seront les suivantes :

- Talent Acquisition : vous gérez en toute autonomie (du brief manager à l'intégration du collaborateur) une volumétrie importante de recrutements sur une large diversité de métiers et de degré de séniorité
- Conseil des managers dans la gestion RH de leurs équipes : gestion de la performance, identification et fidélisation des talents, bien être et ambiance d'équipe, accompagnement des séparations
- Accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel, et au quotidien : intégration, développement de carrière (et notamment conduite des entretiens professionnels), mobilités y/c internationales en collaboration avec le pôle Paie & Administration du personnel sur les sujets administratifs (congés payés, mutuelle, attestations, paie)
- Process & stratégie RH : Vous participez activement au bon déploiement de la stratégie et des politiques RH au niveau global en les adaptant aux spécificités locales, challenges et enjeux de votre périmètre (suivi des évaluations annuelles, plans de développement, Salary Review, Onboarding, Politique Diversité, Budget, etc.)
- Projets RH : Vous jouez un rôle actif dans les projets RH transverses France et Benelux
- Formation : Vous participez au plan de formation via le recueil des besoins de formation auprès des managers en lien avec l'équipe Développement RH
- Vous animez certaines sessions de présentation / Workshop (Intégration nouveaux collaborateurs, formation interne sur des sujets RH spécifiques)
- Reporting RH

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

le 21 Décembre 2024
Bar Le Duc (55) | CDI | 55 000 - 65 000 € / an

Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous serez en charge des missions suivantes :

Gestion administrative et suivi du personnel :
- Vous vous assurez de la bonne tenue des dossiers personnels, gère les formalités d'embauches, les absences, les visites médicales... et les éléments de fin de contrat.
- Vous rédigez les contrats de travail et suit les périodes d'essai. Il vérifie la conformité de ceux-ci en utilisant les modèles de contrat de travail groupe.
- Vous veillez au respect de la législation du travail.
- Vous participez au développement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
- Vous gérez en collaboration avec le service paie les relations avec la CPAM et gère les dossiers de mutuelle et de prévoyance.
- Vous êtes coresponsable de l'élaboration des dialogues de gestion, des différents audits et expertises avec le responsable administratif.
- Vous participez activement au recrutement du personnel.

Paie : Vous contrôlez les éléments transmis au service de la paie :
- Vous vous assurez du bon établissement des déclarations sociales.
- Vous participez en collaboration avec le Directeur, la Finance et le Directeur des soins à l'élaboration du budget.
- Vous êtes responsable du contrôle des éléments de paye.

Droit social :
- Vous assurez un premier conseil juridique de proximité aux opérationnels grâce à sa connaissance du code du travail, de la convention collective, des accords de branche, des accords d'entreprise...
- Vous préparez les documents et courriers nécessaires à la relation individuelle du travail (réponse aux courriers et différentes demandes ..) et à la réalisation d'audit ou de rapport.
- Vous contrôlez l'application des procédures de gestion administrative du personnel établissement et groupe.

Communication et Relations sociales :
- Vous préparez et assurez la bonne intégration des salariés.
- Vous veillez à la bonne tenue et conduite des réunions obligatoires (CSE, CSSCT), participe à leur préparation et à l'organisation des élections.
- Vous collaborez avec la DRH Groupe et assure le relais local dans le développement des projets RH.
- Vous communiquez directement avec les salariés via une présence régulière dans les services de l'établissement.

Gestion de la formation professionnelle :
- Vous participez à la réalisation du plan de formation prévisionnel et assure son suivi en collaboration avec les équipes de la DRH groupe.
- Vous contribuez avec l'équipe siège aux demandes de prise en charge et de remboursement et leur suivi sur internet.
- Vous assurez le suivi des entretiens professionnels.

Management d'équipes :
- Vous assurez le management et l'animation de votre équipe, dans le respect des orientations fixées par la Direction et la DRH Groupe.