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Analyst Crédit Senior (H/F)

le 11 Mai 2026
Paris (75) | CDI | 65 000 - 70 000 € / an

Les missions:

Participer au développement de la production des crédits et à la maîtrise des risques par l'analyse de dossiers.
Participer à l'évolution de la filière engagements (organisation - politique crédit - normes - outils) dans le souci d'améliorer les risques et la productivité.

Rattachement au Responsable des Engagements au sein de la Direction des Risques

Activités principales:

Analyser les dossiers de crédit
Analyser les demandes de financement hors délégation du Réseau.
Analyser les demandes liées à des actes de gestion des crédits (Remboursements anticipés hors délégation des services du siège, arbitrage sur produits financiers nantis, modification de garanties...).
Procéder à la revue annuelle des grandes contreparties.
Chercher des solutions compatibles avec la politique des risques pour réaliser un dossier.

Préparer et présenter les dossiers aux organes de décision (Comité de crédit de la banque privée et du groupe).

Notifier les décisions et vérifier leur application
Transmettre et expliquer les décisions ainsi que les instructions aux Réseaux et services concernés.

Assister, conseiller et former
- Dans les choix des formules de financement
- L'analyse des risques
- Sur la prise de garanties
- Participer à la diffusion de la culture du risque dans le domaine du crédit notamment au travers de la formation « Nouveau parcours crédit » et d'ateliers thématiques à destination du réseau

Activités secondaires :
Contribuer à des missions de la Direction des Risques dans le périmètre du crédit

Relations fonctionnelles
- Pôle Développement (Réseau et Gestion de Fortune)
- Les Directions du Siège
- Direction des Risques Groupe

Directeur des Affaires Sociales (H/F)

le 11 Mai 2026
Puteaux (92) | CDI | 100 000 - 110 000 € / an

Vous intervenez au sein du Groupe et de la Holding, sur un périmètre multi business-units / activités avec une dimension internationale, en cohérence avec les orientations stratégiques du Groupe.

En tant que Directeur des Affaires Sociales, vous êtes rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe et membre du Codir RH. Vous êtes accompagné(e) de deux juristes en droit social.

Missions principales :

1/ Conseil auprès de la direction de l'entreprise
- Coordonner et organiser toutes les questions relatives au droit social et promouvoir la politique et la stratégie sociale du Groupe, aussi bien sur le périmètre France qu'International ;
- Accompagner les projets de transformation du Groupe et des entités opérationnelles
- Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l'entreprise.
- Informer la direction de l'entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise.

2/ Relations collectives
- Support à l'animation des instances de Groupe (notamment CSE central, Comité de Groupe, Comité des Sociétés Européennes)
- Préparation et conduite des négociations collectives ;
- Animation des relations et communication avec les partenaires sociaux ;
- Animation du réseau Relations Sociales du Groupe en lien avec les différentes Directions des Ressources Humaines
- Accompagnement et conseil sur les problématiques collectives de travail
- Rédaction de notes juridiques
- Gestion et accompagnement de l'organisation des élections professionnelles

3/ Relations individuelles
- Accompagner et conseiller les DRH et la Direction dans la gestion des dossiers individuels :
- Prendre en charge l'élaboration et le suivi des dossiers contentieux en collaboration avec le Conseil du Groupe ;
- Conseiller sur les aspects des relations individuelles de travail complexes (contractuels, disciplinaires, ruptures, précontentieux, transactions...) ;

4/ Missions transverses
- Animation et coordination des formations d'actualité sociale à destination de la population RH interne, en lien avec la Direction du Développement RH et le cabinet d'avocat référent ;
- Réaliser des études sur les nouvelles mesures réglementaires susceptibles d'impacter l'activité du Groupe en matière de Droit Social,
- Etudes et projets divers fonction des demandes de la direction
- Assurer une veille générale juridique et réglementaire
- Représentation du Groupe auprès de différentes instances professionnelle (ex : syndicat patronal de branche, etc.) La liste des missions est non exhaustive et peut évoluer de façon dynamique en fonction des besoins et du contexte.

Juriste Projets Industriels (H/F)

le 06 Mai 2026
Puteaux (92) | CDI | 80 000 - 85 000 € / an

Au sein de la Direction Juridique, vous accompagnez les équipes opérationnelles sur des problématiques contractuelles variées, en France et à l'international.
À ce titre, vos principales missions sont notamment les suivantes :

- Rédaction, analyse et négociation de contrats commerciaux et industriels ;
- Accompagnement juridique des équipes projets et opérationnelles ;
- Analyse et gestion des risques contractuels ;
- Participation aux réponses à appels d'offres et à la structuration contractuelle de projets ;
- Suivi de l'exécution des contrats et accompagnement sur les sujets précontentieux/contentieux ;
- Coordination avec les différentes directions internes ainsi qu'avec les conseils externes ;
- Sensibilisation et accompagnement des équipes sur les enjeux contractuels.

Le poste implique une forte proximité avec les opérationnels ainsi qu'une approche pragmatique et transverse des sujets.

Contrôleur de Gestion Senior (H/F)

le 06 Mai 2026
Neuilly Sur Seine (92) | CDI | 70 000 - 80 000 € / an

Les principaux enjeux du poste seront les suivants :
- Structurer et fiabiliser le pilotage financier, en posant les bases d'une fonction contrôle de gestion aujourd'hui à construire ;
- Assainir et fiabiliser la donnée, analyser l'existant, comprendre ce qui est exploitable dans les systèmes et reconstruire une lecture fiable de la performance ;
- Mettre en place des KPIs et des reportings homogènes, adaptés à un environnement multi-sites et multi-entités juridiques ;
- Développer une lecture fine du stock et de la marge, avec un suivi de stock valorisé (et non uniquement quantitatif), une analyse de la gross margin et une compréhension détaillée des mécanismes de pricing, coûts, achats, commissions et décotes ;
- Distinguer performance opérationnelle et effets de marché, notamment dans un contexte fortement influencé par les variations du cours de l'or, dont l'impact est en grande partie automatisé dans les systèmes ;
- Expliquer les variations de performance et produire des analyses ad hoc, en fonction des besoins du business et des agences ;
- Participer à la structuration du schéma directeur outils et data, en lien étroit avec l'IT (notamment sur des outils type Metabase et environnements BI), avec un enjeu de reprise de contrôle par la Finance sur les flux et les indicateurs ;
- Être un véritable business partner du réseau, en interface directe avec les équipes terrain, avec un rôle de support, de pédagogie et de crédibilité opérationnelle.

CONSOLIDEUR (H/F)

le 06 Mai 2026
Suresnes (92) | CDI | 65 000 - 65 000 € / an

L'équipe Consolidation assure la production mensuelle d'un P&L, d'un bilan et d'un tableau de flux de
trésorerie (CFS) intégralement réconciliés entre consolidation statutaire et reporting de gestion. Elle
s'appuie sur un réseau de référents pays en charge d'une partie des liasses et des éliminations
inter compagnies, et travaille en référentiel IFRS sur SAP BFC.

Rattaché(e) à la Head of Group Consolidation, les responsabilités seront:

- Production consolidée mensuelle
Participation aux clôtures mensuelles en IFRS (SAP BFC) : production et contrôle des états financiers consolidés (P&L, bilan, CFS), collecte et revue des liasses pays, suivi des intercompagnies et éliminations intragroupe.

- Revue et analyse financière
Contrôle de cohérence des données remontées, analyses de variance (vs N-1 et budget), vérification des flux de trésorerie (CFS) et contribution aux analyses d'écarts pour le reporting de gestion.

- Suivi IFRS 16 (baux)
Gestion et contrôle d'un large portefeuille de baux : fiabilité des données, calculs IFRS 16, réconciliations dans le CFS et coordination avec les équipes locales.

- Projets et amélioration continue
Contribution aux projets structurants (IFRS 18, changement d'outil de consolidation), optimisation des processus et des mappings comptables, amélioration des reportings groupe.

Responsable Santé-Sécurité H/F (H/F)

le 29 Avril 2026
Paris (75) | CDI | 60 000 - 70 000 € / an

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes :

1) Pilotage et amélioration de la politique SST
- Piloter et faire évoluer la politique SST en lien avec le DRH et la DG ;
- Suivre la performance via des indicateurs pertinents et en développer de nouveaux ;
- Analyser les résultats et proposer des axes d'amélioration concrets ;
- Structurer des démarches d'évaluation de l'efficacité des actions mises en place ;
- Identifier les leviers d'optimisation des pratiques existantes ;
- Être force de proposition sur des démarches innovantes en matière de prévention et de qualité de vie au travail ;
- Accompagner l'évolution du système de management SST (logique ISO 45001).

2) Déploiement opérationnel et animation de la démarche
- Garantir l'appropriation de la politique SST par les équipes et les managers ;
- Garantir la rigueur des méthodes employées en SST (analyses de données, évaluation des risques, analyses d'accident, etc.) ;
- Garantir le maintien, le développement et la justesse des outils de recueil de données de l'association ;
- Coordonner avec l'équipe SST les actions sur l'ensemble des sites ;
- Développer des formats d'animation et de sensibilisation adaptés ;
- Assurer la conformité réglementaire et la veille associée ;
- Contribuer à la structuration du dialogue social sur les sujets SST.

3) Management
- Encadrer et faire monter en compétences une équipe de 4 personnes ;
- Développer une approche transverse collaborative avec les directions et les fonctions support ;
- Piloter des projets.

Chargé du reporting (H/F)

le 29 Avril 2026
La Garenne Colombes (92) | CDI | 54 000 - 54 000 € / an

Rattaché(e) au group accounting manager, la/le chargé(e) de reporting F/H contribue à la production et à la fiabilité du reporting financier groupe sur un périmètre de filiales internationales, en lien étroit avec les équipes locales et la Finance Corporate.
Le poste combine reporting mensuel, analyses financières, suivi du cash / working capital et utilisation de l'outil de reporting Groupe.

Les missions du poste seront :

- Reporting mensuel Groupe
Collecter les données financières des filiales de son périmètre
Contrôler la cohérence des P&L, bilans et cash flows
Analyser les variations et identifier les anomalies
Participer au respect des deadlines de clôture Groupe

- Analyse financière & cash
Suivre les principaux indicateurs de performance
Contribuer aux analyses de cash et de working capital
Identifier les incohérences sur les flux bilantiels (clients, fournisseurs, stocks, intercos)
Préparer des analyses à destination de la Finance Groupe

- Outil de reporting / consolidation
Charger et contrôler les données dans l'outil Groupe (Lucanet)
Participer à l'amélioration des usages et de la qualité des données
Être support de premier niveau pour les filiales de son périmètre
Identifier les dysfonctionnements et remonter les points d'amélioration

- Relation avec les filiales
Être l'interlocuteur(rice) Finance Groupe pour les équipes locales
Expliquer les instructions et le calendrier de reporting
Aider à la montée en qualité des données financières
Maintenir une communication régulière avec les filiales

- Contribution transverse
Participer aux travaux de réconciliation intercompany
Contribuer aux reportings trimestriels (banques / Groupe)
Appuyer les projets d'amélioration des process Finance

RESPONSABLE COMPTABILITE GENERALE FRANCE (H/F)

le 29 Avril 2026
Paris (75) | CDI | 64 000 - 65 000 € / an

Dans le cadre d'une activité multi-sociétés et internationale, le /la Responsable Comptabilité Générale France F/H produit et supervise la Comptabilité Générale des sociétés françaises (4 principales entités juridiques).
En outre, il/elle veille à l'application des normes comptables et fiscales et participe aux différents processus du groupe (clôture mensuelle, consolidation etc.).
Rattaché(e) au Directeur Comptable et Fiscal Groupe, vous supervisez un collaborateur et un apprenti.

Vous assurerez les missions suivantes :

Se charger de l'activation et du bon suivi des écritures d'immobilisations ainsi du calcul des amortissements
Comptabiliser et analyser les provisions périodiques
Effectuer les écritures d'inventaires périodiques liées à la clôture mensuelle et de fin d'année
Participer à l'élaboration des états financiers
Être un des interlocuteurs des différents intervenants externes et internes
Suivi des opérations bancaires
Superviser les paiements demandés par les différents services de l'entreprise
Veiller à la bonne alimentation des comptes bancaires
Effectuer et superviser les rapprochements bancaires
Superviser le suivi de la trésorerie des magasins et les écarts de caisse
Déclarations fiscales et sociales des entités françaises
Paramétrer et intégrer les écritures de paie via le logiciel Silaé
Effectuer les déclarations fiscales & parafiscales dans le respect des délais
Réviser périodiquement les comptes
Participer au processus de consolidation des entités françaises dans le groupe
Réconcilier les flux inter-compagnies
Participer aux différents projets de l'entreprise (changement de l'ERP avec passage à Business Central, finalisation Kyriba etc.)
Participer activement au processus d'intégration des acquisitions M&A

Senior accounting Holdings (H/F)

le 29 Avril 2026
La Garenne Colombe (92) | CDI | 66 000 - 66 000 € / an

Rattaché(e) à la Group Accounting Manager, vous serez responsable de la production comptable et fiscale des sociétés holdings du Groupe, et éventuellement de certaines entités opérationnelles.
Vous jouerez un rôle clé dans la supervision, la sécurisation et l'optimisation des processus comptables et fiscaux.
Vous interviendrez également sur la trésorerie, le suivi des management fees, et la fiabilité du reporting financier.
Vos principales missions :
Gestion comptable et fiscale des holdings du Groupe (6 françaises, 4 belges, 2 luxembourgeoises)
- Supervision et tenue des comptabilités des holdings
- Gestion des clôtures mensuelles et annuelles
- Calcul et participation aux déclarations fiscales, sous la supervision du Group Tax Manager (TVA, IS, liasses fiscales, intégration fiscale, etc.)
- Calcul et comptabilisation des intérêts de dettes senior (et communication aux autres entités concernées)
- Coordination des réconciliations intragroupe impliquant les holdings
- Supervision du processus de clôture annuelle et préparation/revue des liasses fiscales
Management fees et processus Groupe
- Contribution au processus de refacturation des management fees vers les entités du Groupe
- Garantie de la fiabilité et de la bonne comptabilisation au niveau de la maison mère
- Participation à l'amélioration continue des processus internes et à l'harmonisation des pratiques comptables
Amélioration des processus et projets
- Participation au projet de fusion (TUP) de certaines holdings
- Contribution à la migration de certaines entités vers Sage X3
- Participation à la mise en place d'une comptabilité analytique au sein des holdings

RRH Opérationnel (H/F)

le 17 Avril 2026
Nancy (54) | CDI | 50 000 - 55 000 € / an

Missions principales et enjeux :

- Être le point de contact RH de proximité pour les managers et les collaborateurs.
- Traiter efficacement toutes les irritants terrain.
- Assurer le suivi des recrutements, de l'intégration et du développement des compétences.
- Accompagner la gestion des carrières et des mobilités internes.
- Engager & Fidéliser nos équipes.
- Gérer les dossiers disciplinaires, les procédures légales et les relations avec les IRP au sein de sa Région avec l'appui du service juridique social
- Sécuriser l'entreprise en limitant les anomalies RH (amélioration QVT).
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Mettre en œuvre les politiques RH au niveau opérationnel.
- Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d'action.
- Contribuer au déploiement des projets RH transverses (diversité, QVT, formation...).
- Optimiser les process, outils, trames & KPI pour les rendre davantage opérants et efficaces d'utilisation pour les opérationnels.
- Contribuer à la réduction des FP.

Principaux Challenges :

- Assurer le bon niveau de staffing au sein de chaque restaurant de sa Région
- Contribuer au bon climat social sur l'ensemble des restaurants de son périmètre
- S'assurer du bon respect des règles légales et internes
- Participer à la performance des équipes ainsi que la profitabilité des établissements succursales
- Appliquer une homogénéité nationale des pratiques et de la politique RH