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CONTROLEUR DE GESTION INDUSTRIEL & SI (H/F)

le 20 Janvier 2022
Laval (53) | CDI | 45 000 - 55 000 € / an

1. Contrôle de gestion

- Elaboration et diffusion des reporting mensuels et tableaux de bord
- Suivi et analyse des tableaux de bord, notamment sur les évolutions au réel et des écarts vs budget
- Contribution à la fiabilité et de la cohérence des données financières, notamment au travers des revues opérationnelles
- Elaboration des prévisions
- Contribution à l'exercice budgétaire annuel
- Support aux opérationnels en vue de piloter leur performance financière
- Participation aux arrêtés mensuels et annuels, dans le cadre des travaux de son périmètre
- Calcul des prix de revient en conformité avec les règles de gestion définies
- Pilotage de l'inventaire annuel, et de la campagne de ferraillage (articles dit obsolètes)

2. Gestionnaire du SI
- Administrateur SI (administre et assure le fonctionnement et l'exploitation du SI)
- Master Data (traitements de masse des données, gestion des données de référence)
- Support outils tant pour le Contrôle de Gestion, que pour les opérationnels
- Contribution au déploiement d'outils BI afin de faciliter l'exploitation des données SAP

RESPONSABLE DE POLE RH (CONFIDENTIEL) (H/F)

le 18 Janvier 2022
Montrouge (92) | CDI | 60 000 - 60 000 € / an

La mission consiste à garantir la production et l'analyse des données quantitatives relatives à la gestion des Ressources Humaines pour le périmètre géré au sein du Groupe. Il s'agit également d'animer la politique RH, et de mettre en œuvre, structurer et piloter les projets associés.

- Organisation et déploiement des politiques RH (ajustements organisationnels, contrôle des effectifs, déclinaison des projets)
- Gestion des carrières (recrutement, suivi des compétences, formation, gestion des dossiers disciplinaires et contentieux)
- Support aux managers
- Relations sociales (animation du CSE à responsabilité réduite, organisation des élections professionnelles à horizon 2023)
- Supervision de la paie et de l'administration du personnel
- Contrôle de gestion social (suivi des effectifs et de la masse salariale)
- Construction et suivi du budget RH (salaires et hors salaires)
- Management de 2 à 3 collaborateurs

CONSEILLER EN GESTION DE PATRIMOINE (H/F)

le 12 Janvier 2022
Paris (75) | CDI | 55 000 - 65 000 € / an

Vous répondez aux besoins de conseils puis proposez des allocations de placements financiers performants à vos clients conformes aux objectifs identifiés.

Interlocuteur privilégié, vous les accompagnez dans la durée et les conseillez dans leurs besoins d'investissements.

Pour cela :

Vous prenez en charge les « leads ciblés & qualifiés » entrants issus des campagnes webmarketing qui ont fait connaître les offres ;
Vous écoutez et analysez les besoins de vos prospects pour ensuite mettre en place une feuille de route dans le cadre d'un process commercial structuré ;
Vous conseillez votre client dans la mise en place de solutions patrimoniales les plus adaptées à sa situation (solutions civiles fonction du contexte et allocation financière : produits immobiliers, produits financiers, produits structurés et civiles) en veillant à respecter les exigences légales et juridiques ;
Vous assurez un suivi personnalisé du patrimoine de vos clients pour optimiser les performances de leur portefeuille (arbitrages, relation de proximité, ...) et ainsi vous les fidélisez ;
Vous développez et étoffez votre portefeuille clients, grâce à la recommandation naturelle qui prolonge l'efficacité de notre modèle d'acquisition par le web.

Régulièrement formé sur les nouveaux produits financiers référencés (Fonds, SCPI, OPCI, Produits structurés,) vous disposez de nouvelles opportunités de placements diversifiées en permanence.
Les outils de pilotage (CRM, outils métiers spécifiques...) vous rendent la vie plus simple afin de vous concentrer sur l'essentiel, votre métier de conseil en gestion de patrimoine.

RRH "BUSINESS PARTNER" ET COMMUNICATION INTERNE (H/F)

le 11 Janvier 2022
Paris (75) | CDI | 50 000 - 80 000 € / an

Membre du CODIR, Le/la responsable des ressources humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour l'ensemble du groupe composé de 90 salariés.

Il s'agit de conseiller et d'accompagner les managers sur les différentes problématiques RH pour l'ensemble des sujets inhérents à la fonction dans un contexte de forte croissance : formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, droit du travail...

Pour cela vous. :

- Élaborez la stratégie RH directement en lien avec la direction.
- Assistez et participez aux réunions opérationnelles business. De cette manière vous êtes force de proposition vis-à-vis des équipes. Par ailleurs, vous travaillez étroitement avec l'ensemble des managers en étant au plus près de leurs sujets.
- Vous suivez le plan de formation en proposant des thèmes de développement et en faisant vivre les modules déjà existants.
- Vous êtes alerte vis-à-vis des sujets d'innovation RH et pour cela vous vous intéressez activement aux nouveautés de ce marché (salons, nouvelles pratiques, tendance...). De cette manière vous êtes dans une démarche de progression continue de nos process et de nos conditions de travail.
- Vous prenez en charge les sujets de communication interne et l'évènementiel (séminaires, évènements clients...)
- Vous participez au développement de l'ensemble des salariés à titre personnel ou collectif : récolte des besoins en formation, suivi du plan, entretiens de fin d'année (et entretiens professionnels), rapports d'étonnement...
- Vous travaillez la stratégie de captation et de rétention des talents.

Plus globalement, et avec une écoute active, vous participez au fait de maintenir un climat social positif. Vous assurez une écoute confidentielle des salariés en participant au développement de leur motivation.

Ce poste n'a pas de dimension administration réelle, les éléments d'entrée et de sorties étant gérés par la DAF ainsi que la paye.

Ce descriptif n'est pas limitatif, des missions ad hoc peuvent s'ajouter en fonction de la période et des sujets relevés.

RESPONSABLE CONTRÔLE DE GESTION MARCHÉS (H/F)

le 10 Janvier 2022
Paris (75) | CDI | 70 000 - 75 000 € / an

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur du Contrôle de gestion France et fonctionnellement au Directeur des opérations du marché, vous êtes le véritable Business Partner de la direction opérationnelle.

Vous appliquez les procédures administratives et financières définies, conseillez votre direction et contribuez au pilotage de l'activité de votre périmètre par vos analyses.
En animant une équipe de contrôleurs de gestion, vous contrôlez le bon déroulement des processus de reporting, de construction budgétaire et contribuez à l'amélioration des systèmes.

A ce titre, vos principales responsabilités s'articulent autour des axes suivants :

1/ Reporting - Contrôle :

- Élaborer des outils d'analyse dans le cadre des clôtures mensuelles (extractions mensuelles, suivi d'activité, etc.) et proposer des améliorations quant aux indicateurs
- Suivre, analyser et synthétiser les comptes mensuels remontés par les contrôleurs de gestion
- Participer à la présentation des comptes aux côtés de la direction opérationnelle à la direction générale
- Conseiller et proposer des plans d'actions à partir des analyses des reporting mensuels de l'activité de votre périmètre
- Vous assurer de la fiabilité des informations financières traitées et être garant de l'application des procédures
- Élaborer des tableaux de bord
- Réaliser des études ponctuelles à la demande de la direction
- Assurer le suivi des plans d'actions

2/ Construction budgétaire et forecast :

- Participer aux arbitrages budgétaires
- Assurer le cadrage budgétaire et transmettre les directives budgétaires
- Contribuer à la définition et superviser l'application de la procédure budgétaire
- Consolider les budgets du marché
- Construire les budgets qui nécessitent un suivi particulier
- Piloter le forecast annuel

3/ Aide au pilotage :

- Construire des business plans pour des développements, en lien avec les directeurs de site
- Réaliser l'analyse économique des appels d'offre gagnés et l'activité réelle
- Être le business partner du directeur des opérations du marché et membre du comité de direction du marché

4/ Management - Animation d'équipe :

- Animer ou encadrer une équipe de contrôleurs de gestion

5/ Systèmes d'information :

- Participer à la mise en place ou à l'évolution de nouveaux systèmes et outils de gestion
- Participer aux projets transverses du Groupe ou de votre périmètre
- Représenter la maîtrise d'ouvrage (expertise fonctionnelle) pour les SI de votre périmètre

RESPONSABLE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

le 10 Janvier 2022
Starsbourg (67) | CDI | 56 000 - 60 000 € / an

Vous supervisez le département Paie et Administration du Personnel actuellement composé de 7 collaboratrices. Vous jouez un véritable rôle de conseil auprès du DRH et des RRH sur l'ensemble des sujets de votre périmètre.

Vos principales missions consisteront à :

- Assurer l'application des dispositions légales, conventionnelles et contractuelles ;
- Garantir la conformité des paies (environ 1800 actuellement) et le respect des délais ;
- Piloter les mises à jour du logiciel de paie liées d'une part à l'évolution de l'actualité juridique en la matière, d'autre part à nos projets de développement ;
- Assurer un accompagnement quotidien de l'équipe paie sur les différentes problématiques ;
- Superviser les différentes déclarations sociales et gérer les relations avec les différents organismes sociaux ;
- Être le référent sur le SIRH, en lien avec notre prestataire ;
- Participer activement à différents projets groupe en lien avec la paie (amélioration des process de paie, co-construction des reportings nécessaires au pilotage opérationnel par les Responsables RH).

ACHETEUR (H/F)

le 07 Janvier 2022
Annecy (74) | CDI | 43 000 - 43 000 € / an

Au sein du service Achats de la Business Unit Industrie, vous fédérez les équipes qualité, logistique et techniques, afin de développer les fournisseurs et ainsi satisfaire les clients.

Vous participez aux différentes étapes de consultation, sélection et suivi des fournisseurs du panel.

A ce titre, vos principales missions s'articulent autour des axes suivants :

Analyse du marché et des besoins de l'entreprise :
- Appréhender la stratégie achats en lien avec le responsable achats.
- Traduire ces axes stratégiques en objectifs qualitatifs et quantitatifs pour la famille d'achats gérés.

Négociation commerciale :
- Fixer pour chaque produit ou matériau nécessaire à l'entreprise des objectifs de prix, de volumes, de délais, et de qualité.
- Négocier avec les fournisseurs sur les prix, les obligations à respecter (critères qualité, volumes et délais de livraisons...), les conditions de paiement, etc.
- Communiquer auprès des fournisseurs à propos de l'entreprise, de ses besoins, de son développement et des perspectives de relations commerciales, en fonction des attentes commerciales du fournisseur.

Suivi des fournisseurs et des contrats :
- Veiller à la bonne réalisation des accords définis contractuellement.
- Évaluer la satisfaction des clients internes (commerciaux notamment) par rapport aux achats réalisés et aux fournisseurs sélectionnés.

RESPONSABLE COMPTABLE (H/F)

le 07 Janvier 2022
Paris (75) | CDI | 60 000 - 65 000 € / an

Vous pilotez la gestion comptable de l'entreprise dans son ensemble et avez pour missions principales :

- Tenue et supervision de l'ensemble de la comptabilité générale, analytique et auxiliaire, depuis la saisie des pièces jusqu'au bilan.
- Supervision des clôtures comptables mensuelles
- Gestion de la révision des comptes
- Gestion des paiements fournisseurs et suivi de la trésorerie
- Analyse et justification des FNP
- Rapprochements bancaires, e-commerce et caisses boutiques
- Facturation des corners et des commissions agents pour l'activité en BtoB
- Gestion des notes de frais
- Mise en place et/ou amélioration des process existants
- Gérer les déclarations mensuelles : TVA, DEB, ... en lien avec le cabinet d'expertise comptable
- Gérer les déclarations fiscales (IS, CVAE, ...) en lien avec le cabinet d'expertise comptable,
- Management direct et transverse

HR BUSINESS PARTNER (H/F)

le 04 Janvier 2022
Paris (75) | CDI | 50 000 - 50 000 € / an

Rattaché(e) à la directrice des Ressources Humaines France & Belgique, vous représentez la fonction RH auprès des managers et collaborateurs de votre périmètre de responsabilité (environ 150 personnes). Votre rôle consiste à mettre en œuvre la feuille de route RH (talent management, change management, design organisationnel, engagement) pour accompagner la stratégie business.

Rôle à la fois opérationnel et de conseil pour les managers, vous travaillez en proximité avec la DRH et les experts RH des centres d'expertise.

Dans ce cadre, vos principales missions s'articulent autour des axes suivants :

1/ Conseil et posture de business partner
- Représenter la fonction RH auprès des managers que vous accompagnez et apporter des solutions RH aux problématiques individuelles et collectives rencontrées par les collaborateurs ;
- Orienter les managers et les collaborateurs vers les solutions RH existantes, avec un souci de transfert de compétence RH vers les managers d'équipe.

2/ Talent Management
- Accompagner la mise en œuvre des campagnes RH jalonnant l'année des collaborateurs : définition des objectifs individuels, revue de performance, plan de développement, entretien carrière, revue de rémunération ;
- Assurer, en coordination avec les experts internes ou externes, les recrutements pour le périmètre (CDI, stages, alternants, intérim) ;
- Suivre et coordonner les mobilités et parcours de carrière.

3/ Engagement & change management
- Travailler sur le sujet de l'engagement des équipes et ses leviers avec les managers (communication sociale, RSE, L&D) ;
- Vous assurer que les projets de changement dans l'entreprise, menés par les équipes business de votre périmètre, sont mis en œuvre d'un point de vue RH (évolutions des façons de travailler, revue des fiches de postes, formations des collaborateurs, communication du changement...).

4/ Relations sociales
- Préparer, avec la DRH France & Belgique, les dossiers en amont des réunions clés de relations sociales en France (CSE, CSSCT, négociations) ;
- Veiller au respect de la législation sociale, sur le plan individuel et contractuel.

DIRECTEUR COMPTABLE & FISCAL (H/F)

le 04 Janvier 2022
Courbevoie (92) | CDI | 90 000 - 97 000 € / an

- S'assurer que les clôtures mensuelles et annuelles sont fiables et réalisées dans les délais requis (en normes comptables US GAAP et French GAAP).
- Examiner et/ou préparer les accumulations de fin de mois.
- Analyser le P&L et les comptes de bilan. Examiner et améliorer la qualité des rapprochements de comptes.
- Participer aux réunions avec les principaux dirigeants de l'entreprise pour préparer les clôtures trimestrielles (réunions de divulgation).
- Examiner les analyses financières et les rapports du Groupe.
- Superviser les déclarations fiscales habituelles (TVA, TVTS, DAS2, Bio, CVAE, CFE, ...).
- Surveiller les déclarations financières statutaires et fiscales et s'assurer qu'elles sont conformes et remplies à temps pour les 5 sociétés en France.
- Coordonner les contrôles fiscaux.
- Superviser l'adoption des nouvelles règles comptables et fiscales locales ainsi que des nouvelles normes comptables US GAAP.
- Compléter / superviser les enquêtes et remplissages obligatoires liés à notre industrie (Ecotaxe...).
- Effectuer et/ou coordonner les contrôles SOX liés au poste. Assurer un contrôle interne solide.
- Apporter tout support aux Auditeurs internes et externes et au Contrôle Interne.
- Apporter tout support aux clients internes (FP&A, RH, juridique, commercial, usines de fabrication,) et au Groupe (EMEA et Corporate Controlling & Tax,...).
- Supporter et être l'interface avec les Equipes dans les Centres de Services partagés de Bucarest et Manille. Coachez et continuez à développer les compétences techniques et générales des membres de votre équipe. Identifier en permanence les améliorations et la simplification des processus.
- Participer aux projets et initiatives de l'entreprise et du Groupe.