Responsable Ressources Humaines (H/F)
le 09 Novembre 2026Ajaccio (20) | CDI | 65 000 - 75 000 € / an
Le/la Responsable Ressources Humaines organise et pilote la mise en œuvre de la politique RH sur le périmètre confié, dans le cadre des orientations de la DRH du Groupe. Il/elle accompagne les managers, sécurise les pratiques et les décisions RH et veille à l'efficacité des processus et des actions engagées.
Le poste contribue directement à :
- L'adéquation des ressources aux besoins de l'entreprise, par l'anticipation des effectifs, le recrutement et le développement des compétences.
- La fiabilité de la gestion RH et la maîtrise des risques sociaux et juridiques, par des processus robustes et des décisions sécurisées.
- La qualité des relations de travail et du dialogue social, par l'accompagnement des managers, le traitement des situations sensibles et le suivi des engagements.
- La performance durable des organisations, par la maîtrise des moyens RH, l'accompagnement des transformations et l'amélioration continue des pratiques.
Périmètre & responsabilités
Le/la Responsable RH intervient sur l'ensemble des dimensions RH :
Pilotage RH & gouvernance
- Proposer les orientations RH, en cohérence avec celles définies par la Direction, puis en assurer le déploiement après validation
- Anticiper les besoins en effectifs et en compétences avec les responsables des activités.
- Contribuer à la préparation du budget des effectifs et de la masse salariale ; analyser les écarts et proposer les ajustements nécessaires.
- Fiabiliser les données RH et rendre compte des résultats, des risques et des décisions attendues.
- Coordonner les pratiques entre Ajaccio et la Tunisie, avec les interlocuteurs locaux et dans le respect des cadres applicables.
Relations sociales & climat social
- Préparer et coanimer les réunions du CSE et les dossiers associés, participer aux échanges et suivre les engagements pris.
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
- Préparer et conduire les négociations qui lui sont confiées, dans le cadre du mandat défini par la DRH.
- Piloter la mise en œuvre et le suivi des accords conclus.
- Anticiper les tensions et traiter les situations individuelles et collectives sensibles, en proposant des réponses argumentées.
- Contribuer activement à la stabilité du climat social
- Contribuer à la prévention des risques psychosociaux avec les managers, le HSE et les acteurs concernés.
Développement RH & support managérial
- Piloter les recrutements et l'intégration sur le périmètre confié, en lien avec les besoins et les priorités validés.
- Structurer la gestion des compétences, identifier les fonctions critiques et organiser les actions de développement et de transmission.
- Piloter le plan de développement des compétences et évaluer l'efficacité des actions engagées.
- Accompagner les managers dans la fixation des objectifs, l'évaluation, le développement et le traitement des difficultés.
- Accompagner les évolutions d'organisation et anticiper leurs conséquences humaines et sociales.
Management & fiabilité des opérations RH
- Organiser l'activité de l'équipe RH, clarifier les responsabilités et développer les compétences.
- Superviser l'administration du personnel et la fiabilité des données alimentant la paie et la gestion des temps.
- Organiser les contrôles nécessaires et traiter les anomalies récurrentes.
- Améliorer les processus et les outils RH pour renforcer leur fiabilité et leur utilité pour les managers.
Droit social & conformité
- Organiser la veille sociale et la prise en compte des évolutions applicables.
- Analyser les situations, sécuriser les dossiers et proposer les options à la DRH en explicitant leurs conséquences et leurs risques.
- Coordonner, selon les besoins, l'intervention des conseils externes et le suivi des dossiers précontentieux et contentieux.
- Veiller à la confidentialité, à la traçabilité et à la qualité des informations RH.
- Piloter les dossiers précontentieux et contentieux sociaux, en coordination avec la DRH et les conseils externes : constituer et fiabiliser les dossiers, suivre les procédures et les échéances et préparer les éléments nécessaires à la défense des intérêts de l'entreprise.
- Évaluer les risques et proposer à la DRH les options de traitement, de négociation ou de règlement, puis mettre en œuvre les décisions validées.