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RAF (H/F)

le 15 Octobre 2026
Levallois Perret (92) | CDD | 70 000 - 72 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur Général, vous serez en charge des missions suivantes :

1- Piloter l'atterrissage financier de l'exercice 2026.
Accompagner les experts-comptables dans les travaux de clôture annuelle des trois entités juridiques.
Assurer le suivi des travaux de clôture et la fiabilisation des données comptables.
Finaliser le budget 2027, dont une première version a été présentée au conseil d'administration du 16 octobre 2026.
Préparer et mettre à jour les fichiers de reporting financier à destination de la direction.
Assurer le suivi de la trésorerie et anticiper les besoins de financement des entités.

2- Accompagnement de la filialisation d'activité

Finaliser les travaux de valorisation dans le cadre d'un apport partiel d'actif (APA) lié à la filialisation d'une activité.
Coordonner les travaux avec les intervenants externes, notamment le cabinet fiscaliste et la direction juridique de Pacifica.
Créer et paramétrer le dossier comptable de la nouvelle filiale afin de permettre l'enregistrement de l'opération d'apport partiel d'actif au 31 décembre 2026.

3- Évolution des outils comptables et de gestion

Projet principal : sélection et déploiement d'une solution de gestion intégrée.
Etude en cours entre développer l'outil maison, prendre une solution du marché type ERP ou version hybride entre développement de l'outil et complément de modules spécifiques par des solutions externes (type CRM/Compta/gestion des stocks).

Réaliser la sélection d'une solution de type ERP sur la base du cahier des charges établi.
Contribuer au cadrage fonctionnel et à la préparation du déploiement, avec un objectif de mise en production au 1er juillet 2027.

Dans l'hypothèse où le développement interne d'un ERP serait retenu, assurer la mise en place de la solution comptable Pennylane à compter du 1er janvier 2027, comprenant :

Le paramétrage complet de la solution comptable.
L'intégration des factures clients et fournisseurs dès le 1er janvier 2027.
La mise en place et le paramétrage de la plateforme agréée (PA) intégrée à la solution.
L'organisation des flux comptables et la sécurisation des processus de traitement.

4- Structuration du contrôle de gestion et des outils de reporting

Définir et paramétrer les centres d'analyse dans les différents outils de gestion : SIRH, Comptable et, le cas échéant, le futur ERP.
Assurer la cohérence des axes analytiques entre les outils.
Adapter les fichiers de reporting aux besoins de pilotage de la direction.
Former les utilisateurs aux nouveaux outils et aux procédures mises en place.

5- Optimisation des coûts immobiliers

Assurer le suivi du projet de déménagement et/ou de réduction des coûts locatifs.
Coordonner les échanges avec l'agent et suivre l'avancement des actions engagées.
Évaluer les économies attendues selon les différents scenarii et contribuer au suivi de leur mise en œuvre.

6- Obligations fiscales et réglementaires

Déclarer les données financières de l'exercice 2025 sur la plateforme GMT Inside dans le cadre du dispositif GloBE relatif au Pilier 2.
Assurer le suivi des échéances et la coordination avec les interlocuteurs concernés. (Le cabinet comptable peut aider).

RRH (CONFIDENTIEL) (H/F)

le 15 Octobre 2026
Issy Les Moulineaux (92) | CDI | 45 000 - 48 000 € / an

Ses missions seront les suivantes :

- Mettre en place et maintenir les process RH en conformité avec le droit social
- Assurer le reporting RH sur son périmètre et le suivi des divers indicateurs RH
- Piloter les procédures disciplinaires sur son secteur conformément aux dispositions règlementaires
- Contrôler les éléments variables de paie en lien avec la gestion des temps et des plannings sur son secteur,
- Accompagner les Managers opérationnels dans la gestion des relations avec les salariés, y compris la résolution des conflits, et participer à l'élaboration des réponses à apporter aux élus pour maintenir un dialogue social de qualité,
- Apporter une aide active aux managers opérationnels en lien avec le service juridique dans la gestion des procédures administratives (IT, CARSAT, etc.) et participer à la gestion des dossiers contentieux en lien avec les avocats,
- Participer à l'amélioration de la qualité de vie au travail des équipes, garantir aux côtés des instances compétentes, le respect de l'application des règles d'hygiène et de sécurité,
- Animer les dispositifs de communication RH sur l'ensemble des sujets lors des réunions de secteurs,
- Être le garant du respect des procédures internes à la Direction des Ressources Humaines en assurant le relais auprès des autres services RH sur les questions de formation, évolution professionnelle ou recrutement, et accompagner le développement des compétences,
- Participer aux différents projets transverses en lien avec le plan stratégique de la Direction des Ressources Humaines.

Pour mener à bien ses missions, le candidat recruté sera accompagné(e) d'un(e) Assistant (e ) dédié à son secteur pour la réalisation des tâches administratives.

Dans le cadre de son intégration, la personne recrutée bénéficiera d'une formation complète à son métier.

RESPONSABLE SYSTEME MANAGEMENT QUALITE (H/F)

le 14 Octobre 2026
Paris (75) | CDI | 50 000 - 60 000 € / an

Rattaché(e) à la Direction des risques, et en étroite collaboration avec le Responsable de l'audit de conformité, le Responsable SMI a pour missions principales :
- Animer le projet de construction du SMI ;
- Conduire des projets transversaux ;
- Participer au perfectionnant du SMI en identifiant les problèmes et apporter les mesures préventives et correctives ;
- Participer à la mise à jour du système documentaire ;
- Participer à la sensibiliser des équipes à la démarche SMI.

HRBP (H/F)

le 08 Octobre 2026
Levalllois Perret (92) | CDI | 50 000 - 55 000 € / an

Vos principales missions:

Partenariat stratégique & accompagnement des managers

Déployer la stratégie RH du Groupe sur votre périmètre.
Accompagner les managers sur leurs problématiques d'organisation, de gestion des équipes et de conduite du changement.
Apporter un rôle de conseil et d'accompagnement au quotidien auprès des managers et des collaborateurs.
Contribuer à l'optimisation des processus RH et à la diffusion des bonnes pratiques managériales.

Développement des talents & gestion des carrières

Accompagner les campagnes d'évaluation et les Development Reviews.
Préparer et animer les People Reviews.
Identifier les hauts potentiels et définir les plans d'actions associés.
Piloter les plans de succession sur les postes clés.

Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et leur évolution au sein du Groupe.

Relations sociales & climat de travail

Veiller au maintien d'un climat social positif et constructif sur votre périmètre.
Participer, aux côtés de la DRH France, à la préparation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
Contribuer à la construction et à la négociation d'accords sociaux.
Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.

Administration RH & pilotage des processus

Garantir la fiabilité des éléments de paie sur votre périmètre, en lien avec les partenaires concernés.
Piloter l'ensemble du processus d'intégration et de sortie des collaborateurs.
Assurer un rôle de proximité auprès des équipes, avec réactivité, diplomatie et sens du service.
Suivre et analyser les principaux indicateurs RH : turnover, absentéisme, heures supplémentaires, égalité professionnelle, etc.
Proposer et mettre en œuvre des actions correctives en fonction des analyses réalisées.

SECRETAIRE GENERAL (H/F)

le 08 Octobre 2026
Paris (75) | CDI | 130 000 - 150 000 € / an

Rattaché (e) à la présidence, le Secrétaire général H/F intervient de manière transversale auprès des associés, des responsables de Business Units et des équipes opérationnelles.

Il/ elle contribue au pilotage général du réseau et à la bonne coordination de ses fonctions supports.

Ses missions couvrent principalement le pilotage et la coordination des Business Units opérationnelles, administratives, financières et juridiques du réseau.
Il/elle participe à la préparation des décisions stratégiques et veille à leur mise en œuvre opérationnelle.
Il/elle assure également le suivi des projets transverses, accompagne les évolutions organisationnelles, contribue à la sécurisation des processus internes et participe à l'amélioration continue du fonctionnement du réseau.
Il/elle accompagne la direction dans le suivi budgétaire et intervient dans la négociation des accords nationaux conclus avec les prestataires du réseau.

RSSI (H/F)

le 06 Octobre 2026
Paris (75) | CDI | 90 000 - 100 000 € / an

Déclinaison du cadre de référence
Décline la SSI Groupe sur le périmètre Banque Privée, en fonction d'exigences règlementaires ou opérationnelles éventuellement plus restrictives ou de spécificités Métier ou en fonction du niveau de risque résiduel diagnostiqué
Met en œuvre et anime la gouvernance des risques SSI, notamment au travers d'une comitologie adaptée et en accord avec les principes directeurs du Groupe
Relaie les messages émis par la Direction CyberSécurité Groupe aux acteurs concernés contribuant à la sécurité des systèmes d'Information

Evaluation des risques SI et de sécurité SI
Contribue à la cartographie des risques opérationnels en mesurant le niveau des risques SI et SSI, notamment au travers du niveau d'application de la politique de sécurité et la mesure du niveau des risques SI et SSI issus des prestataires
Participe aux groupes de travail et, selon les besoins, aux Comités Sécurité des SI du Groupe
Participe à la gouvernance déployée afin de superviser les prestataires, et notamment procède à l'analyse les conclusions des rapports d'audits et des tests de sécurité réalisés par les prestataires

Pilotage des risques SI et de sécurité SI liés à l'externalisation
Participe à la comitologie liée aux risques, notamment SI et de sécurité SI, avec les prestataires
Pilote le suivi de la sécurité SI des prestataires critiques ou importants
Intervient dans les phases de sélection et de contractualisation des prestataires

Couverture des risques de sécurité SI
Veille à la réalisation des plans d'actions de maîtrise des risques SSI identifiés notamment lors des missions d'audit internes ou externes
Réalise dans le cadre de la gouvernance des projets les analyses de risques liés à la sécurité des SI
Approuve les demandes de dérogations liées aux projets

Sensibilisation aux risques SSI
Déploie la culture du risque SSI, notamment en déclinant le plan de sensibilisation à la sécurité des SI du Groupe
Définit et réalise des actions de sensibilisation spécifiques

Collecte et analyse des incidents de sécurité SI
Collecte et analyse les incidents de sécurité SI et subis par les partenaires et prestataires
Participe à la notification des incidents majeurs devant être notifiés aux autorités de tutelle
Veille à la réalisation de post mortem

Contrôles et reportings
Définit avec le Contrôle Permanent le plan de contrôle SSI et participe à sa mise en œuvre
Participe, sur son périmètre, à l'élaboration des reportings réglementaires
Prépare les éléments relatifs à la sécurité des SI pour le Comité de Pilotage des Risques et le Comité des Risques
Renseigne les tableaux de bord adossés aux risques
Rapporte l'exposition aux risques liés à la sécurité SI au RSSI Groupe, alerte en cas d'incident ou de risque majeur ou critique

Pilotage de projets SSI
Pilote les actions ou projets de mise en œuvre de mesures de sécurité SI à sa charge
Pilote les projets de mise en conformité réglementaire lorsque pertinent (DORA)

Gestion des Habilitations
Définit le processus de gestion des habilitations au SI
Contribue au processus de gestion des habilitations, notamment dans le cadre des validations d'octroi d'habilitations discrétionnaires, ainsi que dans le processus de revue des profils.

Pilotage du dispositif RGPD
Supervise le RIL dans les missions qui lui sont confiées
Participe aux comités traitant la thématique RGPD au niveau du Groupe
Prépare les éléments relatifs à la RGPD pour le Comité de Pilotage des Risques et le Comité des Risques

CONTROLEUR DE GESTION (H/F)

le 05 Octobre 2026
Aubigny Sur Nere (18) | CDI | 60 000 - 65 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable du Contrôle Financier, vous intervenez en qualité de partenaire des équipes opérationnelles pour analyser la performance et accompagner les décisions stratégiques.

Les missions confiées seront:

- Assurer le suivi et l'analyse de la performance financière
- Participer à l'élaboration des budgets, forecasts et plans à moyen terme
- Produire et fiabiliser les reportings financiers
- Accompagner les équipes opérationnelles dans le pilotage économique de leurs activités
- Contribuer à l'analyse des investissements et de la rentabilité des projets
- Optimiser les outils et processus de controlling afin d'améliorer la qualité des données
- Participer aux clôtures mensuelles et à la consolidation des données financières
- Apporter un support transverse aux équipes finance (contrôle de gestion industriel, commercial, etc.)

RESPONSABLE COMPTABLE (H/F)

le 05 Octobre 2026
Paris (75) | CDI | 77 000 - 77 000 € / an

La/Le Responsable Comptabilité garantit la fiabilité des comptes sociaux et consolidés du groupe ainsi que des déclarations fiscales. Elle/Il pilote les équipes comptables, supervise les clôtures, veille au respect des normes et des délais, et contribue à l'amélioration continue des processus et outils.

Missions principales

Management et organisation

Organiser et optimiser l'équipe comptable par fonction (Un comptable et supervision d'une équipe de 18 comptables au sein d'un CSP)
Piloter la rationalisation du périmètre juridique.
Définir les calendriers des échéances légales et financières.
Recruter, accompagner et développer les collaborateurs.

Comptabilité et clôtures
Déploiement de l'outil Pennylane
Harmoniser les procédures comptables en lien avec le contrôle de gestion.
Organiser et superviser les clôtures mensuelles.
Valider les méthodes d'estimation, les arrêtés de comptes et les dossiers de clôture.

Information financière et fiscale
Rationalisation du périmètre juridique (TUP)
Superviser l'établissement des comptes sociaux et consolidés.
Garantir l'application des normes comptables et leurs impacts fiscaux.
Superviser les déclarations fiscales et liasses.
Analyser les écarts entre comptes sociaux et consolidés.
Opérer la réinternalisation progressive de certaines activités notamment la préparation des liasses fiscales et des comptes annuels

Relations avec les partenaires

Coordonner les travaux avec les commissaires aux comptes, l'expert-comptable et le prestataire de consolidation.
Participer, avec les directions concernées, aux opérations de restructuration juridique.

EXPERT-COMPTABLE ASSOCIE (H/F)

le 24 Septembre 2026
Laval (53) | CDI | 103 500 - 103 500 € / an

Rattaché(e) directement aux associés, vous intervenez sur un portefeuille de clients diversifiés, principalement composé de PME, ETI et groupes familiaux. Vous jouez un rôle clé dans la relation client, le pilotage des dossiers et le développement du cabinet.

Vos principales responsabilités :

- Piloter et superviser un portefeuille de clients en expertise comptable ;
- Conseiller les dirigeants sur leurs problématiques comptables, fiscales, financières et organisationnelles ;
- Encadrer et accompagner les collaborateurs, en garantissant la qualité des travaux et le respect des échéances ;
- Être l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des clients et développer une relation de confiance durable ;
- Participer au développement commercial et à la fidélisation du portefeuille ;
- Contribuer à l'évolution de l'organisation et aux projets structurants du cabinet.

Une perspective d'association à terme

Ce poste s'inscrit dans une véritable démarche entrepreneuriale, avec une perspective d'association. Vous aurez progressivement vocation à élargir votre périmètre de responsabilités : portefeuille clients, management d'équipe, développement commercial et projets transverses, jusqu'à prendre part à la gouvernance du cabinet.

Nous recherchons ainsi un(e) Expert-Comptable souhaitant s'investir durablement dans un projet collectif et contribuer activement au développement du cabinet.

Analyste FP&A senior (H/F)

le 24 Septembre 2026
Montpellier (34) | CDI | 57 000 - 57 000 € / an

Rattaché(e) à la Directrice FP&A, vous pilotez le processus de reporting et de planification financière du Groupe, tout en garantissant la fiabilité des données et des outils qui alimentent les décisions de la Direction.

1. Pilotage de la performance et reporting
- Superviser la production et la fiabilité des reportings mensuels destinés à la Direction et aux actionnaires
- Analyser les performances opérationnelles au travers de revues de P&L et d'indicateurs clés, et challenger les écarts entre réalisé, budget et forecast
- Alimenter les équipes concernées et les actionnaires avec des tableaux de bord à jour

2. Data, outils et amélioration continue
- Piloter l'amélioration des outils de reporting et de pilotage (notamment Power BI) en lien avec les équipes Data et IT
- Être garant(e) de la qualité et de la cohérence des données financières et opérationnelles
- Être force de proposition dans la définition et le suivi de nouveaux KPI, et contribuer à la structuration d'une base de données fiable et interfacée avec les différentes sources

3. Budget, forecast et planification financière
- Piloter le processus budgétaire annuel en coordination avec les équipes opérationnelles et la Direction
- Superviser la production des forecasts trimestriels et challenger les hypothèses sous-jacentes
- Contribuer activement à la construction et à la mise à jour du Business Plan à 5 ans
- Réaliser des analyses de sensibilité et des simulations financières afin d'éclairer les décisions stratégiques du Groupe

4. Communication financière et relations partenaires
- Préparer les reportings financiers destinés aux partenaires financiers et établissements bancaires
- Contribuer à la production des dossiers et analyses financières demandés par les actionnaires et le Conseil d'administration

5. Valorisation des actifs
- Piloter les évaluations internes et externes de manières régulières (annuellement et trimestriellement)