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Consultant en immobilier d'entreprise (H/F)

le 23 Octobre 2025
Strasbourg (67) | CDI | 31 000 - 70 000 € / an

Sous la responsabilité directe du Directeur du Pôle, vous définissez et mettez conjointement en œuvre la stratégie de développement sur votre périmètre.

Vous êtes garant du bon fonctionnement de votre équipe qui intervient principalement sur les locaux d'activités, les bureaux, en location, vente à utilisateurs et en investissement.

Vos missions seront les suivantes :

- Participer à l'encadrement et à la gestion de l'organisation de travail de l'équipe. Vous accompagnez et amenez les collaborateurs de votre équipe à réaliser leurs objectifs annuels.
- Développer le portefeuille clients, mettre en place un process de travail interne afin d'optimiser la performance.
- En lien avec le Directeur de Pôle, vous assurez la gestion budgétaire et veillez au reporting de l'activité de l'équipe : consolidation des revues trimestrielles du marché, mise à jour du tableau de bord financier ainsi que des données de l'activité de votre périmètre.
- Vous mettez en œuvre les mesures nécessaires à l'atteinte des objectifs annuels collectifs (CA, parts de marché, mandats).
- Développer les synergies avec les autres pôles et départements.

Senior accounting Holdings (H/F)

le 17 Octobre 2025
Eaubonne (95) | CDI | 66 000 - 66 000 € / an

Rattaché(e) à la Group Accounting Manager, vous serez responsable de la production comptable et fiscale des sociétés holdings du Groupe, et éventuellement de certaines entités opérationnelles.
Vous jouerez un rôle clé dans la supervision, la sécurisation et l'optimisation des processus comptables et fiscaux.
Vous interviendrez également sur la trésorerie, le suivi des management fees, et la fiabilité du reporting financier.
Vos principales missions :
Gestion comptable et fiscale des holdings du Groupe (6 françaises, 4 belges, 2 luxembourgeoises)
- Supervision et tenue des comptabilités des holdings
- Gestion des clôtures mensuelles et annuelles
- Calcul et participation aux déclarations fiscales, sous la supervision du Group Tax Manager (TVA, IS, liasses fiscales, intégration fiscale, etc.)
- Calcul et comptabilisation des intérêts de dettes senior (et communication aux autres entités concernées)
- Coordination des réconciliations intragroupe impliquant les holdings
- Supervision du processus de clôture annuelle et préparation/revue des liasses fiscales
Management fees et processus Groupe
- Contribution au processus de refacturation des management fees vers les entités du Groupe
- Garantie de la fiabilité et de la bonne comptabilisation au niveau de la maison mère
- Participation à l'amélioration continue des processus internes et à l'harmonisation des pratiques comptables
Amélioration des processus et projets
- Participation au projet de fusion (TUP) de certaines holdings
- Contribution à la migration de certaines entités vers Sage X3
- Participation à la mise en place d'une comptabilité analytique au sein des holdings

Corporate Treasury Officer (H/F)

le 17 Octobre 2025
Eaubonne (95) | CDI | 66 000 - 66 000 € / an

En tant que Treasury Officer F/H, membre de l'équipe trésorerie groupe et rattaché(e) à la Head of Group Treasury, vous serez responsable, aux côtés du Treasury Manager, de la gestion quotidienne des flux de trésorerie et du suivi de la liquidité au niveau des holdings, incluant le financement et la collecte auprès des filiales, dans le cadre de la centralisation de la trésorerie au niveau du siège.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le trésorier déjà en poste pour assurer la coordination, la continuité des tâches clés et le développement des compétences.

Les différentes responsabilités du poste seront:

- Gérer la trésorerie au niveau des holdings et garantir un niveau de liquidité adéquat sur chaque compte bancaire (<10 comptes actifs) et dans les devises concernées (EUR, GBP, PLN, DKK, USD).
- Gérer les paiements manuels pour les entités de son périmètre : flux intra-holdings, interco, fournisseurs, paie, impôts, remontées d'actionnaires.
- Financer les filiales si nécessaire.
- Collecter les excédents de trésorerie des filiales, via le cash pool automatisé ou des virements manuels.
- Vérifier la bonne intégration des informations bancaires dans les outils de trésorerie et réintégrer celles manquantes, en veillant à leur bonne comptabilisation.
- Maintenir à jour les listes d'utilisateurs et de signataires dans le système.
- S'assurer que toutes les opérations de trésorerie au niveau holding soient justifiées par la documentation adéquate (conventions de cash pool, prêts intra-groupe, décisions de dividendes, etc.).
- Répondre aux demandes KYC.
- Effectuer les rapprochements des écritures liées à la trésorerie avec les contreparties intragroupe (intérêts intercos, soldes, etc.).
- Collaborer avec les départements comptabilité, reporting et fiscalité, ainsi qu'avec les auditeurs, sur les sujets de trésorerie et de clôture.
- Produire le reporting quotidien de liquidité et consolider le rapport de trésorerie Groupe.
- Participer à la mise en place de l'automatisation de ce reporting.
- Soutenir le processus hebdomadaire de prévisions de trésorerie.
- Contribuer à la gestion des garanties et des conversions de devises.
- Participer à la conception de l'automatisation des processus de trésorerie Groupe, en lien avec le Treasury Project Manager.
- Assurer un rôle de back-up pour l'équipe.

Responsable du Contrôle de gestion commercial (H/F)

le 17 Octobre 2025
Paris (75) | CDI | 86 250 - 86 250 € / an

Dans un contexte de transformation, le/la Responsable contrôle de gestion commercial F/H, sera en charge d'un périmètre stratégique double et du management d'une équipe de 4 à 5 collaborateurs:

- Commercial & Revenue Growth Management (Pilotage de la croissance des revenus) : pilotage de la performance commerciale (chiffre d'affaires et marge), pricing, promotions et amélioration des outils de gestion.
- Performance Matières Premières : pilotage des coûts matières premières, suivi des stocks et des marges.
Ce rôle clé, véritable pilier de la Direction Financière, agit comme Business Partner des équipes commerciales et achats, avec une forte exposition aux directions Groupe.

Les missions clés du poste seront:

- Le contrôle de gestion Commercial & Revenue Growth Management-tous réseaux
- Clôtures & Reporting mensuels : Validation du Chiffre d'affaires et de l'Ebitda, rentabilité par client, produit et réseau (GMS, Négoce, Export...),
- Budgets et Reforecasts : Coordination et animation des budgets et reforecasts (volumes, CA, marges), support aux revues commerciales (challenge, conseil et contrôle),
- Marge arrière & A&P (publicité et promotions) : Construction des prévisions, suivi budgétaire, provisions,
- Pricing & EGALIM : Construction des objectifs tarifaires, attestations CAC, clauses de révision de prix,
- Assortiments & Promotions : Simulation d'impacts et performances versus plans (volumes, CA, coûts), contribution à la politique promotionnelle et aux plans de priorisations de préférence.
- Le pilotage de la Performance Achats Matières Premières
- Suivi mensuel des coûts
- Clôtures mensuelles : Contrôle de la valorisation des achats, provisions, marges en stock,
- Comités & pilotage Matières premières : Validation des hypothèses de coûts matières, participation aux réunions de couverture, challenge des équipes Trade sur les positions et les couvertures prises,
- Fiches matières : Création, suivi, clôture, régularisation.
- Outils & Projets Finance
- SAP : Référent(e) Finance & BPO,
- Anaplan : Key User - Développement et optimisation,
- Power BI : Développement d'outils percutants d'aide à la prise de décision.

RESPONSABLE COMPTABLE FRANCE (H/F)

le 10 Octobre 2025
Gennevilliers (92) | CDI | 88 000 - 92 000 € / an

Le périmètre du poste couvre la France et il est rattaché à la Directrice Financière.

Les principales missions sont :

- Le management de l'équipe comptable qui comprend 4 collaborateurs.
Le poste nécessite de nombreuses interactions avec les différents services et le centre de services partagés situé en Pologne.
- Gestion de projets, notamment le développement d'un nouvel ERP (Oracle), la mise à jour des plans comptables et l'implémentation de la facturation électronique.
- Garantie de la qualité de l'information comptable, de l'application des normes et procédures comptables.
- Responsabilité du reporting à la maison mère en normes USGAAP.
- Réconciliations des comptes et analyse des variances.
- Réalisation des comptes annuels, liasses fiscales et annexes.
- Supervision de l'ensemble des déclarations fiscales et sociales
- Responsabilité du « tax package » annuel, impôts statutaires, impôts différés et provisions.
- Responsabilité du contrôle interne pour la partie financière, notamment la conformité aux normes pour les cycles financiers.
- Supervision de la gestion de trésorerie.
- Responsabilité des relations avec les clients internes
- Participation aux audits internes et externes, ainsi qu'aux projets groupe.
- Optimisation des systèmes d'information comptable.

Group FP&A MANAGER (H/F)

le 10 Octobre 2025
Eaubonne (95) | CDI | 100 000 - 100 000 € / an

Au sein de la Direction Financière du Groupe, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de la performance et l'accompagnement des décisions stratégiques.

Vos missions couvrent :

Analyse et reporting : suivi de la performance, analyses d'écarts, préparation de reportings pour la Direction Générale et les parties prenantes.

Revue de performance : coordination des revues financières avec les équipes locales et opérationnelles.

Support à la décision : suivi des plans d'action de maîtrise des coûts et évaluation d'opportunités d'investissement.

Projets stratégiques : participation aux opérations de croissance externe et de refinancement.

Management : encadrement de deux analystes financiers et accompagnement de leur développement.

Collaboration transverse : travail en partenariat avec les directions financières, opérationnelles et fonctions support du Groupe.

RESPONSABLE ADMINISTRATF & FINANCIER (H/F)

le 10 Octobre 2025
Paris (75) | CDI | 78 000 - 90 000 € / an

Vos défis au quotidien :
Aux côtés d'une direction engagée et tournée vers l'innovation, vous portez la structuration financière et RH du groupe dans une logique de rigueur, d'agilité et de projection :

- Redonner du rythme aux cycles de gestion : fiabilisation des données, reporting analytique par BU, et renforcement du pilotage de la performance.
- Sécuriser la trésorerie et construire une gestion prévisionnelle robuste : plans de paiement, budgets de trésorerie, et suivi serré des flux dans un contexte post-restructuration.
- Renforcer la culture de gestion dans un groupe où le pilotage opérationnel est encore très intuitif : vous apportez méthode, lisibilité, et soutien aux décisions.
- Consolider les fondamentaux : fiabilisation des processus comptables, montée en compétences de l'équipe, participation à l'internalisation de certains travaux (fiscaux, consolidations, etc.).
- Superviser l'administration du personnel et la paie externalisée, dans un climat de rationalisation des effectifs.
- Accompagner les évolutions SI, notamment la montée de version de SAGE 1000 et l'optimisation des outils déjà déployés (YOOZ, NDF dématérialisés).

Actuaire Retraite (H/F)

le 06 Octobre 2025
Paris (75) | CDI | 80 000 - 80 000 € / an

Rattaché(e) au service Etudes & Contrôle de Gestion, vos principales missions sont les suivantes :
- Refonte et amélioration du modèle actuariel en place ;
- Développement et codage en R / Python / Visual Basic ;
- Actualisation des hypothèses actuarielles avec des modèles stochastiques ;
- Analyse et prévision des engagements du régime ;
- Participation aux études prospectives et stratégiques sur le pilotage du régime de retraite

Comptable Assurances (H/F)

le 06 Octobre 2025
Paris (75) | CDI | 50 000 - 55 000 € / an

Missions du poste :

* Enregistrer et suivre les flux comptables liés aux primes, commissions, rétrocessions et sinistres.

* Contrôler les écritures techniques en lien avec les compagnies d'assurance et les clients.

* Participer aux clôtures mensuelles et annuelles (comptes techniques et généraux).

* Réaliser les rapprochements bancaires et le suivi de trésorerie.

* Produire les états comptables et les reportings internes.

* Assurer la conformité des opérations comptables avec les normes en vigueur.

* Collaborer avec les équipes opérationnelles, commerciales et les partenaires externes (auditeurs, compagnies et délégataires).

Responsable Paie & Administration du Personnel F/H (H/F)

le 25 Septembre 2025
La Defense (92) | CDI | 65 000 - 70 000 € / an

Le/La Responsable Paie & Administration du Personnel pilote l'ensemble des activités paie et administration du personnel pour la population France (environ 600 collaborateurs), en garantissant la conformité légale, la fiabilité des données RH et la qualité du service rendu.
Véritable expert(e) de la paie et manager confirmé(e), il/elle supervise une équipe de 4 personnes, coordonne la relation avec notre prestataire ADP Décidium (paie uniquement), et conduit des projets d'optimisation dans un environnement multi-sites et en transformation.

Responsabilités clés

1. Pilotage et supervision de la paie
Garantir la production et le contrôle de l'ensemble du processus paie (mensuelle, variables, charges sociales).

Assurer la conformité légale, conventionnelle et interne (temps de travail, primes, absences, avantages, etc.).

Gérer la relation opérationnelle avec le prestataire ADP Décidium (paie), en veillant à la qualité et à la fiabilité des données transmises.

Produire et analyser les reportings RH et financiers : effectifs, coûts salariaux, indicateurs RH.

Préparer et coordonner les contrôles internes, audits externes et inspections (URSSAF, commissaires aux comptes, etc.).

2. Administration du personnel
Superviser la gestion administrative du cycle de vie collaborateur (entrées, sorties, avenants, dossiers contractuels).

Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail et les conventions collectives applicables.

Contrôler la mise à jour et la fiabilité des dossiers collaborateurs dans les systèmes RH.

Coordonner la production des documents contractuels et réglementaires (certificats, attestations, etc.).

3. Management et développement de l'équipe
Manager, accompagner et faire grandir une équipe de 4 gestionnaires Paie & Administration du Personnel.

Organiser les priorités et planifier les activités en fonction des échéances légales et internes.

Développer les compétences de l'équipe, promouvoir la rigueur, la collaboration et la culture du service.

4. Projets et amélioration continue
Piloter et contribuer activement aux projets RH et paie dans un contexte de transformation et de digitalisation (optimisation ADP, intégration de nouveaux outils, harmonisation des processus).

Identifier et mettre en œuvre des leviers d'amélioration continue des processus paie et administration RH.

Assurer la coordination et le partage d'informations entre les fonctions RH, Finance et IT pour garantir la cohérence et la fiabilité des flux d'informations.

Agir comme point de contact principal entre le cluster WEEU et la Direction HR Ops basée à Copenhague, afin d'assurer l'alignement des pratiques, la remontée des besoins et la bonne exécution des projets transverses.