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RESPONSABLE SYSTEME MANAGEMENT QUALITE (H/F)

le 14 Octobre 2026
Paris (75) | CDI | 50 000 - 60 000 € / an

Rattaché(e) à la Direction des risques, et en étroite collaboration avec le Responsable de l'audit de conformité, le Responsable SMI a pour missions principales :
- Animer le projet de construction du SMI ;
- Conduire des projets transversaux ;
- Participer au perfectionnant du SMI en identifiant les problèmes et apporter les mesures préventives et correctives ;
- Participer à la mise à jour du système documentaire ;
- Participer à la sensibiliser des équipes à la démarche SMI.

HRBP (H/F)

le 08 Octobre 2026
Levalllois Perret (92) | CDI | 50 000 - 55 000 € / an

Vos principales missions:

Partenariat stratégique & accompagnement des managers

Déployer la stratégie RH du Groupe sur votre périmètre.
Accompagner les managers sur leurs problématiques d'organisation, de gestion des équipes et de conduite du changement.
Apporter un rôle de conseil et d'accompagnement au quotidien auprès des managers et des collaborateurs.
Contribuer à l'optimisation des processus RH et à la diffusion des bonnes pratiques managériales.

Développement des talents & gestion des carrières

Accompagner les campagnes d'évaluation et les Development Reviews.
Préparer et animer les People Reviews.
Identifier les hauts potentiels et définir les plans d'actions associés.
Piloter les plans de succession sur les postes clés.

Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et leur évolution au sein du Groupe.

Relations sociales & climat de travail

Veiller au maintien d'un climat social positif et constructif sur votre périmètre.
Participer, aux côtés de la DRH France, à la préparation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
Contribuer à la construction et à la négociation d'accords sociaux.
Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.

Administration RH & pilotage des processus

Garantir la fiabilité des éléments de paie sur votre périmètre, en lien avec les partenaires concernés.
Piloter l'ensemble du processus d'intégration et de sortie des collaborateurs.
Assurer un rôle de proximité auprès des équipes, avec réactivité, diplomatie et sens du service.
Suivre et analyser les principaux indicateurs RH : turnover, absentéisme, heures supplémentaires, égalité professionnelle, etc.
Proposer et mettre en œuvre des actions correctives en fonction des analyses réalisées.

SECRETAIRE GENERAL (H/F)

le 08 Octobre 2026
Paris (75) | CDI | 130 000 - 150 000 € / an

Rattaché (e) à la présidence, le Secrétaire général H/F intervient de manière transversale auprès des associés, des responsables de Business Units et des équipes opérationnelles.

Il/ elle contribue au pilotage général du réseau et à la bonne coordination de ses fonctions supports.

Ses missions couvrent principalement le pilotage et la coordination des Business Units opérationnelles, administratives, financières et juridiques du réseau.
Il/elle participe à la préparation des décisions stratégiques et veille à leur mise en œuvre opérationnelle.
Il/elle assure également le suivi des projets transverses, accompagne les évolutions organisationnelles, contribue à la sécurisation des processus internes et participe à l'amélioration continue du fonctionnement du réseau.
Il/elle accompagne la direction dans le suivi budgétaire et intervient dans la négociation des accords nationaux conclus avec les prestataires du réseau.

RSSI (H/F)

le 06 Octobre 2026
Paris (75) | CDI | 90 000 - 100 000 € / an

Déclinaison du cadre de référence
Décline la SSI Groupe sur le périmètre Banque Privée, en fonction d'exigences règlementaires ou opérationnelles éventuellement plus restrictives ou de spécificités Métier ou en fonction du niveau de risque résiduel diagnostiqué
Met en œuvre et anime la gouvernance des risques SSI, notamment au travers d'une comitologie adaptée et en accord avec les principes directeurs du Groupe
Relaie les messages émis par la Direction CyberSécurité Groupe aux acteurs concernés contribuant à la sécurité des systèmes d'Information

Evaluation des risques SI et de sécurité SI
Contribue à la cartographie des risques opérationnels en mesurant le niveau des risques SI et SSI, notamment au travers du niveau d'application de la politique de sécurité et la mesure du niveau des risques SI et SSI issus des prestataires
Participe aux groupes de travail et, selon les besoins, aux Comités Sécurité des SI du Groupe
Participe à la gouvernance déployée afin de superviser les prestataires, et notamment procède à l'analyse les conclusions des rapports d'audits et des tests de sécurité réalisés par les prestataires

Pilotage des risques SI et de sécurité SI liés à l'externalisation
Participe à la comitologie liée aux risques, notamment SI et de sécurité SI, avec les prestataires
Pilote le suivi de la sécurité SI des prestataires critiques ou importants
Intervient dans les phases de sélection et de contractualisation des prestataires

Couverture des risques de sécurité SI
Veille à la réalisation des plans d'actions de maîtrise des risques SSI identifiés notamment lors des missions d'audit internes ou externes
Réalise dans le cadre de la gouvernance des projets les analyses de risques liés à la sécurité des SI
Approuve les demandes de dérogations liées aux projets

Sensibilisation aux risques SSI
Déploie la culture du risque SSI, notamment en déclinant le plan de sensibilisation à la sécurité des SI du Groupe
Définit et réalise des actions de sensibilisation spécifiques

Collecte et analyse des incidents de sécurité SI
Collecte et analyse les incidents de sécurité SI et subis par les partenaires et prestataires
Participe à la notification des incidents majeurs devant être notifiés aux autorités de tutelle
Veille à la réalisation de post mortem

Contrôles et reportings
Définit avec le Contrôle Permanent le plan de contrôle SSI et participe à sa mise en œuvre
Participe, sur son périmètre, à l'élaboration des reportings réglementaires
Prépare les éléments relatifs à la sécurité des SI pour le Comité de Pilotage des Risques et le Comité des Risques
Renseigne les tableaux de bord adossés aux risques
Rapporte l'exposition aux risques liés à la sécurité SI au RSSI Groupe, alerte en cas d'incident ou de risque majeur ou critique

Pilotage de projets SSI
Pilote les actions ou projets de mise en œuvre de mesures de sécurité SI à sa charge
Pilote les projets de mise en conformité réglementaire lorsque pertinent (DORA)

Gestion des Habilitations
Définit le processus de gestion des habilitations au SI
Contribue au processus de gestion des habilitations, notamment dans le cadre des validations d'octroi d'habilitations discrétionnaires, ainsi que dans le processus de revue des profils.

Pilotage du dispositif RGPD
Supervise le RIL dans les missions qui lui sont confiées
Participe aux comités traitant la thématique RGPD au niveau du Groupe
Prépare les éléments relatifs à la RGPD pour le Comité de Pilotage des Risques et le Comité des Risques

CONTROLEUR DE GESTION (H/F)

le 05 Octobre 2026
Aubigny Sur Nere (18) | CDI | 60 000 - 65 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable du Contrôle Financier, vous intervenez en qualité de partenaire des équipes opérationnelles pour analyser la performance et accompagner les décisions stratégiques.

Les missions confiées seront:

- Assurer le suivi et l'analyse de la performance financière
- Participer à l'élaboration des budgets, forecasts et plans à moyen terme
- Produire et fiabiliser les reportings financiers
- Accompagner les équipes opérationnelles dans le pilotage économique de leurs activités
- Contribuer à l'analyse des investissements et de la rentabilité des projets
- Optimiser les outils et processus de controlling afin d'améliorer la qualité des données
- Participer aux clôtures mensuelles et à la consolidation des données financières
- Apporter un support transverse aux équipes finance (contrôle de gestion industriel, commercial, etc.)

RESPONSABLE COMPTABLE (H/F)

le 05 Octobre 2026
Paris (75) | CDI | 77 000 - 77 000 € / an

La/Le Responsable Comptabilité garantit la fiabilité des comptes sociaux et consolidés du groupe ainsi que des déclarations fiscales. Elle/Il pilote les équipes comptables, supervise les clôtures, veille au respect des normes et des délais, et contribue à l'amélioration continue des processus et outils.

Missions principales

Management et organisation

Organiser et optimiser l'équipe comptable par fonction (Un comptable et supervision d'une équipe de 18 comptables au sein d'un CSP)
Piloter la rationalisation du périmètre juridique.
Définir les calendriers des échéances légales et financières.
Recruter, accompagner et développer les collaborateurs.

Comptabilité et clôtures
Déploiement de l'outil Pennylane
Harmoniser les procédures comptables en lien avec le contrôle de gestion.
Organiser et superviser les clôtures mensuelles.
Valider les méthodes d'estimation, les arrêtés de comptes et les dossiers de clôture.

Information financière et fiscale
Rationalisation du périmètre juridique (TUP)
Superviser l'établissement des comptes sociaux et consolidés.
Garantir l'application des normes comptables et leurs impacts fiscaux.
Superviser les déclarations fiscales et liasses.
Analyser les écarts entre comptes sociaux et consolidés.
Opérer la réinternalisation progressive de certaines activités notamment la préparation des liasses fiscales et des comptes annuels

Relations avec les partenaires

Coordonner les travaux avec les commissaires aux comptes, l'expert-comptable et le prestataire de consolidation.
Participer, avec les directions concernées, aux opérations de restructuration juridique.

EXPERT-COMPTABLE ASSOCIE (H/F)

le 24 Septembre 2026
Laval (53) | CDI | 103 500 - 103 500 € / an

Rattaché(e) directement aux associés, vous intervenez sur un portefeuille de clients diversifiés, principalement composé de PME, ETI et groupes familiaux. Vous jouez un rôle clé dans la relation client, le pilotage des dossiers et le développement du cabinet.

Vos principales responsabilités :

- Piloter et superviser un portefeuille de clients en expertise comptable ;
- Conseiller les dirigeants sur leurs problématiques comptables, fiscales, financières et organisationnelles ;
- Encadrer et accompagner les collaborateurs, en garantissant la qualité des travaux et le respect des échéances ;
- Être l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des clients et développer une relation de confiance durable ;
- Participer au développement commercial et à la fidélisation du portefeuille ;
- Contribuer à l'évolution de l'organisation et aux projets structurants du cabinet.

Une perspective d'association à terme

Ce poste s'inscrit dans une véritable démarche entrepreneuriale, avec une perspective d'association. Vous aurez progressivement vocation à élargir votre périmètre de responsabilités : portefeuille clients, management d'équipe, développement commercial et projets transverses, jusqu'à prendre part à la gouvernance du cabinet.

Nous recherchons ainsi un(e) Expert-Comptable souhaitant s'investir durablement dans un projet collectif et contribuer activement au développement du cabinet.

Analyste FP&A senior (H/F)

le 24 Septembre 2026
Montpellier (34) | CDI | 57 000 - 57 000 € / an

Rattaché(e) à la Directrice FP&A, vous pilotez le processus de reporting et de planification financière du Groupe, tout en garantissant la fiabilité des données et des outils qui alimentent les décisions de la Direction.

1. Pilotage de la performance et reporting
- Superviser la production et la fiabilité des reportings mensuels destinés à la Direction et aux actionnaires
- Analyser les performances opérationnelles au travers de revues de P&L et d'indicateurs clés, et challenger les écarts entre réalisé, budget et forecast
- Alimenter les équipes concernées et les actionnaires avec des tableaux de bord à jour

2. Data, outils et amélioration continue
- Piloter l'amélioration des outils de reporting et de pilotage (notamment Power BI) en lien avec les équipes Data et IT
- Être garant(e) de la qualité et de la cohérence des données financières et opérationnelles
- Être force de proposition dans la définition et le suivi de nouveaux KPI, et contribuer à la structuration d'une base de données fiable et interfacée avec les différentes sources

3. Budget, forecast et planification financière
- Piloter le processus budgétaire annuel en coordination avec les équipes opérationnelles et la Direction
- Superviser la production des forecasts trimestriels et challenger les hypothèses sous-jacentes
- Contribuer activement à la construction et à la mise à jour du Business Plan à 5 ans
- Réaliser des analyses de sensibilité et des simulations financières afin d'éclairer les décisions stratégiques du Groupe

4. Communication financière et relations partenaires
- Préparer les reportings financiers destinés aux partenaires financiers et établissements bancaires
- Contribuer à la production des dossiers et analyses financières demandés par les actionnaires et le Conseil d'administration

5. Valorisation des actifs
- Piloter les évaluations internes et externes de manières régulières (annuellement et trimestriellement)

RESPONSABLE DU CONTROLE DE GESTION FRANCE (H/F)

le 21 Septembre 2026
Paris (75) | CDI | 80 000 - 80 000 € / an

Dans un contexte de transformation et de digitalisation, rattaché(e) à la directrice du contrôle de gestion, la/le Responsable du contrôle de gestion F/H exerce un véritable rôle de Business Partner auprès de la Direction générale France.
Pour cela, vous accompagnerez la Direction dans le contrôle financier de trois entités opérationnelles.
Vous participerez à l'animation du Comité de direction France.
Vous contribuerez à l'amélioration de la rentabilité financière et au pilotage opérationnel de l'entreprise par la mise en place d'outils de suivi.

Dans ce cadre, les principales missions seront :

Le pilotage de la performance opérationnelle :
Suivi de la performance opérationnelle (journalière, hebdomadaire, mensuelle)
Suivi des KPIs : prix moyen, volume, visites
P&L par site : analyse de la performance et des écarts par rapport au budget et à N-1

L'analyse du P&L du pays et la surveillance des écarts par nature de coûts (salaires, consommables, énergie, loyers, etc.) entre les objectifs prévisionnels et le réalisé

La proposition d'actions correctives si nécessaire

L'animation du cycle budgétaire :
Préparation du budget annuel et du plan stratégique à 3 ans
Réalisation de reforecast tout au long de l'année
Arrêté des comptes mensuels : en lien avec la comptabilité, participation aux clôtures mensuelles. Suivi des écarts entre le réalisé mensuel et le budget / reforecast
Reporting, tableaux de bord et analyses
Réalisation de reportings réguliers et de tableaux de bord de suivi de l'activité destinés aux directions générales et opérationnelles de l'entreprise
Réalisation d'études financières spécifiques : benchmarks internes et externes, élaboration de business cases, analyses de process, focus et décomposition de différents coûts, études de pricing, études de consommations énergétiques, identification de leviers de résultats, etc.
Construction et analyse du cash-flow (réalisé mensuel, prévisionnel, etc.)

Responsable Administratif et Financier (H/F)

le 18 Septembre 2026
Vincennes (94) | CDI | 65 000 - 65 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur de la Fondation et membre de l'équipe de direction, vous pilotez un périmètre transverse couvrant la gestion financière, le patrimoine immobilier, les achats et les moyens généraux, avec le management direct d'une équipe de 10 collaborateurs.

Vos missions :

Vous êtes garant(e) de la bonne gestion financière de la Fondation.
À ce titre, vous :
- Élaborez et assurez le suivi de l'exécution du budget annuel par activité, jusqu'à l'établissement des comptes annuels ;
- Pilotez le suivi financier et contribuez au pilotage de la performance de la Fondation ;
- Préparez les dossiers financiers présentés au Conseil d'Administration et au Comité des Finances ;
- Présentez les sujets financiers aux administrateurs et répondez à leurs questions ;
- Élaborez, préparez et suivez la programmation des travaux immobiliers et leur financement pour les différents établissements de la Fondation ;
- Définissez et pilotez la politique d'achats de la Fondation ainsi que les procédures de mise en concurrence ;
- Supervisez la gestion des moyens généraux : matériels, fournitures, véhicules et prestations de services ;
- Assurez le management direct d'une équipe d'environ 10 collaborateurs, répartis sur les différents périmètres de votre responsabilité.